Rekrutteringssoftware til produktionsindustrien — ansæt faglærte hurtigere
Manglen på faglærte er reel — og produktionen kan ikke stoppe. Flowxtra hjælper producenter i Tyskland, Storbritannien og Østrig med at finde kvalificerede faglærte hurtigere, filtrere efter certificering og opbygge en direkte talentpipeline, så I ikke længere er afhængige af dyre vikarbureauer.
Besæt faglærte stillinger, før de stopper produktionen
En ubesat stilling som svejser eller CNC-operatør koster ikke kun en løn — den stopper en produktionslinje. Flowxtra hjælper jer med at slå op på de rigtige jobportaler med det samme, filtrere efter præcise fagcertificeringer og føre kvalificerede kandidater gennem processen på dage i stedet for uger.
- Slå op på StepStone, Reed, Indeed og Jobvector samtidigt med ét klik
- Filtrér efter Schweißzertifikat, CSCS-kort, NVQ-niveau og maskinkompetencer, før I gennemgår CV'er
- Automatiseret kandidatkommunikation holder ansøgerne engagerede — færre frafald midt i processen
Rekruttér på tværs af fabrikker og skiftehold fra ét system
At styre daghold, nathold og rullende skiftehold på tre fabrikker med et regneark er opskriften på oversete stillinger. Flowxtra giver jeres HR-team ét samlet overblik over hver åben stilling, hver kandidat og hvert skiftehold — på alle anlæg.
- Karrieresider og jobopslag pr. fabrik med skifteholdsspecifikke arbejdstider
- Samlet dashboard for alle anlæg — dag-, nat- og rullende hold synlige på én gang
- Rollebaserede godkendelsesflows for holdledere og fabrikschefer
Reducér afhængigheden af bureauer med en direkte talentpipeline
Bureauer tager 15–25 % af lønnen for hver faglært ansættelse — og I mister relationen, når kontrakten udløber. Med Flowxtra opbygger I en direkte pipeline af kvalificerede faglærte, holder kontakten mellem stillingerne og genansætter uden formidlingsgebyr.
- Talentpulje med kvalificerede faglærte — tagget efter certificering og tilgængelighed
- Genaktivér tidligere ansøgere til nye stillinger med ét klik
- Direkte ansættelse sparer i gennemsnit 8.000–20.000 € pr. faglært ansættelse
Jobfiltre bygget til faglige kvalifikationer — ikke generisk HR-software
Generisk HR-software kender ikke forskellen på et Schweißzertifikat EN 287 og et CSCS Gold-kort. Med Flowxtra kan jeres team definere præcise filtre for certificeringer, maskinkompetencer og skifteholdsmønstre — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Alt, hvad I skal bruge for at ansætte i produktionen
Ét ATS bygget til producenter, der har brug for kvalificerede faglærte — hurtigt.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Klar til at ansætte smartere i produktionen?
Slut jer til producenter i Tyskland, Østrig, Storbritannien og Frankrig, der ansætter faglærte hurtigere med Flowxtra.
Spørgsmål fra rekrutteringsfolk i produktionsindustrien
Flowxtra er bygget til produktionsvirksomheder, der rekrutterer faglærte, maskinoperatører og fabrikschefer i Tyskland, Østrig, Storbritannien og Frankrig. Det integrerer med StepStone, Jobvector og XING (Tyskland/Østrig), Reed og Totaljobs (Storbritannien) og understøtter DSGVO- og UK GDPR-overholdelse. De fleste HR-teams i produktionen er fuldt i drift på under en time — uden IT-projekt.
Flowxtra slår op på StepStone, Indeed, XING og Jobvector samtidigt og filtrerer derefter automatisk kandidater efter fagcertificering (Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein), maskinkompetencer og skifteholdsmønster. Tyske producenter, der bruger Flowxtra, reducerer typisk deres ansættelsestid for kvalificerede Fachkräfte fra over 10 uger til under fire — og opbygger en direkte talentpipeline for at mindske bureauafhængigheden.
Ja. Flowxtras brugerdefinerede felter lader jer bygge strukturerede filtre for fagcertificeringer — herunder Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein, CSCS Card (Storbritannien), IPAF og PASMA — samt maskinkompetencer som CNC-betjening, svejsning, gaffeltruck og PLC-programmering. Kandidaterne vælger deres kvalifikationer ved ansøgningen, så I kun gennemgår CV'er fra kandidater, der faktisk er kvalificerede til stillingen.
Ja. Flowxtra er fuldt GDPR-kompatibel. Kandidatens samtykke registreres på ansøgningstidspunktet, opbevaringsperioder kan konfigureres, og anmodninger om sletning behandles automatisk. Alle kandidatdata opbevares i EU-datacentre i Frankfurt og Dublin — ingen dataoverførsel til USA. Systemet understøtter også samarbejdsudvalgsprocesser (Betriebsrat) i Tyskland og Østrig.
Britiske producenter på Flowxtra slår op på Reed, Totaljobs, CV-Library og Indeed samtidigt, filtrerer efter CSCS-korttype, NVQ-niveau og skifteholdspræference og bruger massebooking af samtaler til hurtigt at håndtere store kandidatmængder. Ingeniørvirksomheder rapporterer, at tiden til at besætte faglærte stillinger er faldet fra 8 uger til under 3 efter skiftet til Flowxtra.
Ja. Flowxtra understøtter rekruttering til flere fabrikker med karrieresider pr. lokation, skifteholdsspecifikke jobopslag (daghold, nathold, rullende treholdsskift, kontinuerlig drift) og et samlet dashboard, der viser alle stillinger, alle fabrikker og alle pipeline-faser i én visning. I kan tildele ansættelsesansvarlige pr. fabrik og opsætte rollespecifikke godkendelsesflows for holdleder- og fabrikschefroller.