Rekrutteringssoftware til den offentlige sektor
Rekruttering i den offentlige sektor handler ikke kun om at finde den rette person — det handler om at gennemføre en proces, der er fair, dokumenteret og holdbar ved efterprøvelse. Flowxtra hjælper kommuner, offentlige hospitaler og statslige myndigheder i Storbritannien, Tyskland, Frankrig og Holland med at ansætte regelret uden at sætte tempoet ned.
Gennemfør en fair, struktureret og fuldt dokumenteret offentlig rekrutteringsproces
Ansættelsesbeslutninger i den offentlige sektor skal kunne tåle granskning — fra intern revision, fra tillidsrepræsentanter, fra aktindsigtsanmodninger og nogle gange fra arbejdsretten. Flowxtra giver jeres HR-team en struktureret, kriteriebaseret ansættelsesproces med et komplet, tidsstemplet revisionsspor for hver stilling.
- Strukturerede bedømmelsesudvalg — alle kandidater vurderes efter de samme kriterier
- Komplet revisionsspor pr. kandidat: ansøgning, point, feedback, beslutning — alt tidsstemplet
- Anonymiseret shortlisting tilgængelig for at reducere ubevidst bias og understøtte ligebehandlingspligten
Nå flere kandidater med regelret annoncering på flere kanaler
Offentlige organisationer har ofte pligt til at slå stillinger bredt op — og at nå de rette kandidater via flere kanaler, korrekt formateret til hver enkelt, er en betydelig administrativ byrde. Flowxtra opslår på Interamt, Emploi Territorial, Reed og 50+ jobportaler med ét klik, hvor hvert opslag formateres til sin destination.
- Opslå på Interamt, Reed, S1 Jobs, Emploi Territorial og 47+ portaler samtidig
- Karrieresider pr. forvaltning med jeres organisations brand og værdier
- Analyse af annoncerækkevidde — se hvilke portaler der leverer de mest kvalificerede ansøgere
Forkort ansættelsestiden uden at gå på kompromis med compliance eller ligebehandling
Rekruttering i den offentlige sektor tager i gennemsnit 16+ uger — og omkostningerne ved ubesatte stillinger vokser, mens de står tomme. Flowxtra letter den administrative byrde ved shortlisting, planlægning og kandidatkommunikation, så jeres udvalg kan fokusere på vurdering frem for logistik — kortere ansættelsestid uden at springe over, hvor gærdet er lavest.
- Automatiseret planlægning af kompetencebaserede samtaler og assessment centre
- Statusopdateringer holder ansøgerne informeret — færre frafald og klager
- Ligebehandlingsrapporter genereres automatisk — ingen manuel regnearkshåndtering
Jobfiltre bygget til offentlige stillinger — ikke generisk HR-software
Generisk HR-software kender ikke forskellen mellem sikkerhedsgodkendelsesniveauer eller ved, hvorfor stillinger i socialforvaltningen kræver andre ansøgningsspørgsmål end IT og digitalisering. Flowxtra lader jeres team definere præcise filtre for sikkerhedsgodkendelse, stillingskategori og forvaltningstype — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Alt hvad I behøver for at ansætte i den offentlige sektor
Ét ATS bygget til offentlige organisationer, der har brug for hastighed, compliance og gennemsigtighed i lige mål.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Klar til at ansætte smartere i den offentlige sektor?
Slut jer til kommuner, offentlige hospitaler og statslige myndigheder i Storbritannien, Tyskland, Frankrig og Holland, der gennemfører regelret og gennemsigtig rekruttering med Flowxtra.
Spørgsmål fra rekrutteringsfolk i den offentlige sektor
Flowxtra er bygget til kommuner, offentlige hospitaler, centrale statslige myndigheder, politimyndigheder og offentlige organer i Storbritannien, Tyskland, Frankrig, Østrig og Holland. Det er fuldt GDPR-kompatibelt, understøtter ligebehandlingsmonitorering og anonymiseret shortlisting og producerer de strukturerede revisionsspor, der kræves ved offentlig rekruttering. De fleste offentlige HR-teams er i gang på under en time — gratisplanen kræver ingen langvarig indkøbsgodkendelse.
Offentlige hospitaler og kommuner, der bruger Flowxtra, gennemfører strukturerede, dokumenterede ansættelsesprocesser med automatisk registrering af kandidatsamtykke, konfigurerbare opbevaringsperioder tilpasset organisationens datapolitikker og fuld håndtering af indsigtsanmodninger. Hver ansættelsesbeslutning tidsstemples og arkiveres — jeres registre er altid klar til intern revision, aktindsigtsanmodninger eller tilsynsmyndighedernes kontrol.
Ja. Flowxtra understøtter ligebehandlingsmonitorering i den offentlige sektor med struktureret dataindsamling ved ansøgning (frivillig selvangivelse), anonymiseret shortlisting for at reducere ubevidst bias og rapporter, der opdeler ansøgninger, shortlister og ansættelser efter beskyttede karakteristika. Rapporterne er formateret til at opfylde kravene i ligebehandlingslovgivningen og den offentlige sektors ligebehandlingspligt.
Tyske Behörden og Kommunen, der bruger Flowxtra, opslår på Interamt, StepStone og Indeed samtidig, gennemfører strukturerede vurderingsprocesser med dokumenteret Eignungsfeststellung (egnethedsvurdering) og opbevarer alle rekrutteringsdata i DSGVO-kompatible datacentre i EU. Tyske offentlige organer på Flowxtra forkorter typisk ansættelsestiden for administrative stillinger fra 16+ uger til under 10 uger, mens de fuldt ud overholder pligten til at opslå stillinger.
Ja. Flowxtra genererer ligebehandlingsrapporter, der viser fordelingen af ansøgninger, shortlistede kandidater og ansættelser efter beskyttede karakteristika — herunder køn, etnicitet, alder og handicap. Rapporterne kan eksporteres i Excel- og PDF-format, med frivillig selvangivelse klart adskilt fra udledte data. Rapporterne er klar til at blive forelagt jeres ligestillingsansvarlige eller organisationens ledelse.
Franske collectivités territoriales, der bruger Flowxtra, opslår på Emploi Territorial og APEC samtidig, gennemfører strukturerede, udvalgsbaserede vurderingsprocesser, som fransk offentlig ret kræver, og opretholder fuld dokumentation til prøvelse ved Tribunal Administratif. Hollandske gemeenten på Flowxtra gennemfører AVG-kompatible processer med anonymiseret shortlisting, struktureret samtalebedømmelse og obligatorisk dokumentation til indsigelsesprocedurer (bezwaar). Begge styrer komplette, gennemsigtige processer fra ét samlet overblik.