Rekrytointiohjelmisto hotelleille, ravintoloille ja matkailuyrityksille
Sesonkiaukot, viime hetken poisjääntiset ja korkea henkilöstövaihto maksavat majoitusalalle tuhansia euroja kuukaudessa. Flowxtra auttaa hotelleja, ravintoloita ja matkailuyrityksiä palkkaamaan nopeammin, älykkäämmin ja ilman toimistomaksuja.
Täytä sesonki- ja vakituiset majoitusalan tehtävät ennen kuin ne menevät toimistolle
Viime hetken sesonkiaukot ovat kalliita. Toimistot veloittavat 15–25 % palkasta, ja ehdokas saattaa silti jäädä tulematta ensimmäisenä päivänä. Flowxtra mahdollistaa suoran lahjakkuuspooliin rakentamisen, jotta täytät tehtävät nopeammin — ja pidät marginaalin itsellesi.
- Julkaise Reed, StepStone, Indeed ja Caterer.com -sivustoilla samanaikaisesti — yhdellä klikkauksella
- Suodata ehdokkaita saatavuuden, sopimustyypin ja kielen mukaan ennen CV:n lukemista
- Automaattiset muistutukset pitävät ehdokkaat sitoutuneina — vähemmän viime hetken peruutuksia
Hallitse rekrytointia kaikissa yksiköissäsi yhdestä kojetaulusta
Hotelliryhmien ja ravintolaketjujen, jotka rekrytoivat kymmeneen yksikköön viidessä maassa, ei tarvita kymmentä eri postilaatikkoa. Flowxtra antaa HR-tiimillesi yhden näkymän jokaisesta avoimesta tehtävästä, ehdokkaasta ja tarjouksesta — jokaisessa sijainnissa.
- Yksi kojetaulu kaikille yksiköille, kaupungeille ja maille
- Yksiköittäiset urasovellusivut brändilläsi — ei yleisiä hakulomakkeita
- Roolikohtaiset putkilinjat: salihenkilökunta, keittiö ja johto
Vähennä henkilöstövaihtuvuutta paremmalla ehdokaskokemuksella
Korkea henkilöstövaihto majoitusalalla alkaa usein rekrytoinnin epäsoveltuvuudesta — väärä sopimus, väärä vuoro, väärä sijainti. Flowxtran strukturoitu hakuprosessi varmistaa, että ehdokkaat hakevat vain tehtäviin, joihin he todella sopivat, vähentäen ensimmäisten 90 päivän irtisanomisia jopa 40 %.
- Ehdokkaat ilmoittavat etukäteen saatavuutensa, sopimustyyppin ja kielitaitonsa
- Automaattiset päivitykset pitävät ehdokkaat sitoutuneina — vähemmän haamuintervjuja
- Brändin urasivu rakentaa työnantajan mainetta kilpaillulla lahjakkuusmarkkinalla
Työnsuodattimet rakennettu majoitusalan tehtäviä varten — ei yleiselle HR-ohjelmistolle
"Kokki" risteilyaluksella ei ole sama kuin "Kokki" kaupunkikeskuksen ravintolassa. Flowxtra antaa tiimisi määritellä tarkat suodattimet yksikkötyypille, saatavuudelle ja kielelle — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean from day one.
- Candidates select property type, availability, and languages — no free-text noise
- Filter applicants by shift pattern and contract type before reviewing CVs
- Career page shows role-specific filters — candidates find the right role instantly
Kaikki mitä tarvitset rekrytointiin majoitus- ja matkailualalla
Yksi ATS rakennettu majoitusyrityksille, jotka tarvitsevat nopeaa toimintaa ja rekrytointia suuressa mittakaavassa.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Indeed, Caterer.com and 47+ more in one click.
High-volume seasonal hiring
Handle hundreds of seasonal applications without manual screening.
Multi-language career pages
Attract staff in English, German, French, Spanish, Arabic and more.
Interview scheduling
Self-service booking for shift interviews. No email back-and-forth.
Turnover analytics
Track where candidates drop off and which roles have the highest churn.
Automated candidate comms
Keep candidates warm with automated status updates at every stage.
Valmis älykkäämpään rekrytointiin majoitus- ja matkailualalla?
Liity Suomen ja Euroopan hotelleihin ja ravintoloihin, jotka rekrytoivat nopeammin Flowxtralla.
Kysymyksiä majoitusalan rekrytoijilta
Flowxtra on rakennettu erityisesti majoitusalan yrityksille Suomessa, Pohjoismaissa, Saksassa ja Iso-Britanniassa. Se integroituu StepStonen ja XINGin (Saksa), Reedin ja Caterer.comin (Iso-Britannia) kanssa ja tukee GDPR-vaatimustenmukaisuutta heti. Hotelliketjut, ravintolaketjut ja matkailuyritykset ovat tyypillisesti täysin toiminnassa tunnin sisällä ilman IT-osallistumista.
Flowxtra julkaisee sesonkityöpaikkasi kaikilla tärkeimmillä suomalaisilla ja pohjoismaisilla työpaikka-alustoilla — kuten Mol.fi, Indeed ja StepStone — samanaikaisesti, ja suodattaa sitten automaattisesti ehdokkaat saatavuuden, vuoropreferenssin ja kielitaidon mukaan. Flowxtraa käyttävät hotelliryhmät lyhentävät tyypillisesti sesonkirekrytointisyklinsä kuudesta viikosta alle kahteen viikkoon.
Kyllä. Yhdellä klikkauksella Flowxtra julkaisee yli 50 työpaikka-alustalla, mukaan lukien Reed ja Caterer.com (Iso-Britannia), StepStone ja Jobvector (Saksa) sekä Monster ja APEC (Ranska). Työnkuvauksen tiedot, palkka-alue ja sopimustyyppi muotoillaan automaattisesti kunkin maan standardien mukaisesti.
Kyllä. Flowxtra on täysin GDPR-yhteensopiva. Ehdokkaan suostumus kirjataan hakemuksen hetkellä, tietojen säilytysajat ovat konfiguroitavissa maakohtaisesti ja poistopyynnöt käsitellään automaattisesti. Kaikki ehdokastiedot tallennetaan eurooppalaisiin datakeskuksiin Frankfurtissa ja Dublinissa — ei tiedonsiirtoa EU:n ulkopuolelle.
Korkea henkilöstövaihto majoitusalalla alkaa usein huonoista palkkausratkaisuista — ehdokkaat, jotka eivät sovi tehtävään, vuorojärjestelmään tai sijaintiin. Flowxtran strukturoidut hakulomakkeet antavat ehdokkaille mahdollisuuden ilmoittaa etukäteen saatavuutensa, sopimustyyppinen ja kielet, joten tiimisi haastattelee vain todella sopivia ehdokkaita. Ravintolaketjut Flowxtrassa raportoivat 30–40 % vähennystä ensimmäisten 90 päivän irtisanomisissa.
Kyllä. Flowxtran mukautetut kentät antavat sinulle mahdollisuuden rakentaa urasivu-suodattimia saatavuudelle (kokoaikainen, osa-aikainen, sesonki, vain viikonloput, jaetut vuorot), sopimustyypille (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, nollatuntisopimus) ja puhutuille kielille. Ehdokkaat näkevät vain tehtävät, joihin he todella soveltuvat — vähemmän sopimattomia hakemuksia ja nopeampia päätöksiä tiimillesi.