Rekrytointiohjelmisto valmistavalle teollisuudelle — palkkaa ammattiosaajat nopeammin
Osaajapula on todellinen — eikä tuotanto voi pysähtyä. Flowxtra auttaa Saksan, Britannian ja Itävallan valmistajia löytämään pätevät ammattiosaajat nopeammin, suodattamaan hakijat sertifikaattien mukaan ja rakentamaan suoran osaajapoolin, jotta riippuvuus kalliista henkilöstövuokrausyrityksistä loppuu.
Täytä ammattiosaajien paikat ennen kuin ne pysäyttävät tuotannon
Täyttämätön hitsaajan tai CNC-koneistajan paikka ei maksa vain palkkaa — se pysäyttää tuotantolinjan. Flowxtran avulla julkaiset ilmoitukset heti oikeilla työnhakusivustoilla, suodatat hakijat tarkkojen ammattisertifikaattien mukaan ja viet pätevät ehdokkaat prosessin läpi päivissä viikkojen sijaan.
- Julkaise StepStonessa, Reedissä, Indeedissä ja Jobvectorissa samanaikaisesti yhdellä klikkauksella
- Suodata Schweißzertifikat-todistuksen, CSCS-kortin, NVQ-tason ja konetaitojen mukaan ennen CV:iden läpikäyntiä
- Automatisoitu hakijaviestintä pitää hakijat sitoutuneina — vähemmän keskeytyksiä prosessin aikana
Rekrytoi useisiin tehtaisiin ja vuoroihin yhdestä järjestelmästä
Aamuvuoron, yövuoron ja kiertävien vuorojen hallinta kolmessa tehtaassa taulukkolaskennalla on varmin tapa hukata avoimia paikkoja. Flowxtra antaa HR-tiimillesi yhden näkymän jokaiseen avoimeen tehtävään, jokaiseen hakijaan ja jokaiseen vuoroon — kaikissa toimipisteissä.
- Tehdaskohtaiset urasivut ja työpaikkailmoitukset vuorokohtaisilla työajoilla
- Yhtenäinen näkymä kaikkiin toimipisteisiin — päivä-, yö- ja kiertävät vuorot näkyvissä kerralla
- Roolipohjaiset hyväksyntäketjut vuoroesihenkilöille ja tehtaanjohtajille
Vähennä riippuvuutta vuokrafirmoista suoralla osaajapoolilla
Henkilöstövuokraajat veloittavat 15–25 % palkasta jokaisesta ammattiosaajan rekrytoinnista — ja suhde katkeaa sopimuksen päättyessä. Flowxtralla rakennat suoran poolin pätevistä ammattiosaajista, pidät yhteyttä rekrytointien välillä ja palkkaat uudelleen ilman välityspalkkiota.
- Osaajapooli pätevistä ammattilaisista — merkittyinä sertifikaatin ja saatavuuden mukaan
- Aktivoi aiemmat hakijat uusiin tehtäviin yhdellä klikkauksella
- Suora rekrytointi säästää keskimäärin 8 000–20 000 € jokaista ammattiosaajan palkkausta kohden
Hakusuodattimet ammattipätevyyksille — ei geneeristä HR-ohjelmistoa
Geneerinen HR-ohjelmisto ei tunne eroa Schweißzertifikat EN 287:n ja CSCS Gold -kortin välillä. Flowxtran avulla tiimisi voi määrittää tarkat suodattimet sertifikaateille, konetaidoille ja vuorojärjestelmille — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Kaikki, mitä tarvitset rekrytointiin valmistavassa teollisuudessa
Yksi ATS, joka on rakennettu valmistajille, jotka tarvitsevat päteviä ammattiosaajia — nopeasti.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Valmis rekrytoimaan fiksummin valmistavassa teollisuudessa?
Liity Saksan, Itävallan, Britannian ja Ranskan valmistajiin, jotka palkkaavat ammattiosaajia nopeammin Flowxtralla.
Teollisuuden rekrytoijien kysymyksiä
Flowxtra on rakennettu valmistavan teollisuuden yrityksille, jotka rekrytoivat ammattiosaajia, koneenkäyttäjiä ja tehtaanjohtajia Saksassa, Itävallassa, Britanniassa ja Ranskassa. Se integroituu StepStoneen, Jobvectoriin ja XINGiin (Saksa/Itävalta) sekä Reediin ja Totaljobsiin (Britannia) ja tukee DSGVO- ja UK GDPR -vaatimustenmukaisuutta. Useimmat teollisuuden HR-tiimit ovat täydessä käytössä alle tunnissa — ilman IT-projektia.
Flowxtra julkaisee ilmoitukset samanaikaisesti StepStonessa, Indeedissä, XINGissä ja Jobvectorissa ja suodattaa hakijat automaattisesti ammattisertifikaatin (Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein), konetaitojen ja vuorojärjestelmän mukaan. Flowxtraa käyttävät saksalaiset valmistajat lyhentävät tyypillisesti pätevien Fachkräfte-osaajien rekrytointiajan yli 10 viikosta alle neljään — ja rakentavat suoran osaajapoolin vähentääkseen riippuvuutta vuokrafirmoista.
Kyllä. Flowxtran mukautetuilla kentillä rakennat jäsenneltyjä suodattimia ammattisertifikaateille — mukaan lukien Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein, CSCS Card (Britannia), IPAF ja PASMA — sekä konetaidoille kuten CNC-koneistus, hitsaus, trukinajo ja PLC-ohjelmointi. Hakijat valitsevat pätevyytensä hakemusta jättäessään, joten käyt läpi vain niiden hakijoiden CV:t, jotka ovat oikeasti päteviä tehtävään.
Kyllä. Flowxtra on täysin GDPR-yhteensopiva. Hakijan suostumus tallennetaan hakemuksen jättöhetkellä, tietojen säilytysajat ovat määritettävissä ja poistopyynnöt käsitellään automaattisesti. Kaikki hakijatiedot säilytetään EU:n datakeskuksissa Frankfurtissa ja Dublinissa — ei tiedonsiirtoa Yhdysvaltoihin. Järjestelmä tukee myös yritysneuvostoprosesseja (Betriebsrat) Saksassa ja Itävallassa.
Flowxtraa käyttävät brittivalmistajat julkaisevat ilmoitukset samanaikaisesti Reedissä, Totaljobsissa, CV-Libraryssa ja Indeedissä, suodattavat CSCS-korttityypin, NVQ-tason ja vuorotoiveen mukaan ja käyttävät haastattelujen massa-aikataulutusta suurten hakijamäärien nopeaan käsittelyyn. Insinööritoimistot raportoivat ammattiosaajapaikkojen täyttöajan lyhentyneen 8 viikosta alle 3 viikkoon Flowxtraan siirtymisen jälkeen.
Kyllä. Flowxtra tukee monitehdasrekrytointia toimipistekohtaisilla urasivuilla, vuorokohtaisilla työpaikkailmoituksilla (päivävuoro, yövuoro, kiertävä kolmivuoro, keskeytymätön vuorotyö) ja yhtenäisellä näkymällä, joka näyttää kaikki avoimet paikat, kaikki tehtaat ja kaikki prosessivaiheet kerralla. Voit nimetä rekrytoivat esihenkilöt tehtaittain ja määrittää roolikohtaiset hyväksyntäketjut vuoroesihenkilön ja tehtaanjohtajan tehtäviin.