Toborzószoftver logisztikai és szállítmányozási cégeknek
A kamionsofőrhiány nem fog magától megszűnni — de a működése nem várhat. A Flowxtra segít a fuvarozóknak, 3PL-szolgáltatóknak és logisztikai cégeknek gyorsabban felvenni a képzett sofőröket és raktári dolgozókat — közvetítői jutalék nélkül.
Töltse be a sofőr- és raktári pozíciókat, mielőtt a működés megsínyli
Egy üres vezetőfülke vagy egy hiányos éjszakai műszak nem csak egy fizetésbe kerül — elmaradt felrakásokba, meghiúsult kiszállításokba és elégedetlen ügyfelekbe. A Flowxtra azonnal közzéteszi a hirdetéseket a megfelelő állásportálokon, jogosítványkategória és rendelkezésre állás szerint szűr, és napok alatt végigviszi a képzett sofőröket a folyamatán.
- Tegye közzé hirdetéseit a Profession.hu-n, az Indeed-en és logisztikai állásportálokon egy kattintással
- Szűrjön C+E, C, ADR kategória és járműtípus szerint, mielőtt egyetlen CV-t is átnézne
- Az automatizált kommunikáció a rövid folyamat alatt végig fenntartja a sofőrjelöltek érdeklődését
Kezelje az összes telephely toborzását egy helyről
Nyolc telephelyre toborozni három régióban, telephelyenként külön táblázattal — ezért maradnak hónapokig betöltetlenek a sofőrállások. A Flowxtra egyetlen irányítópultot ad a HR-csapatának minden nyitott pozícióhoz, minden jelölthöz és minden telephelyhez — telephelyenkénti karrieroldalakkal és telephelyspecifikus folyamatokkal.
- Egyetlen irányítópult az összes telephelyhez, útvonalhoz és raktárhoz
- Telephelyenkénti karrieroldalak az Ön márkájával — a jelöltek közvetlenül a megfelelő telephelyre jelentkeznek
- Nevezze ki a telephelyvezetőket toborzási vezetőnek, miközben a központi HR teljes rálátást őriz meg
Építsen közvetlen sofőr-adatbázist, és csökkentse a közvetítői költségeket
A sofőrközvetítők kihelyezésenként az éves bér 20–30%-át számítják fel — és a sofőrt jövőre úgyis elviszi a következő legmagasabb ajánlat. A Flowxtra segítségével közvetlen adatbázist építhet képzett C+E és C kategóriás sofőrökből, kapcsolatban maradhat velük, és újra felveheti őket, amikor új fuvarok indulnak — anélkül, hogy kétszer fizetne közvetítői jutalékot.
- Jogosítványkategória, járműtípus és rendelkezésre állás szerint címkézett tehetségbázis
- Egy kattintással aktiválja újra a korábbi jelentkezőket új fuvarokhoz vagy telephelyekhez
- A közvetlen toborzás átlagosan 5 000–15 000 fontot takarít meg C+E sofőrönként
Logisztikai munkakörökre szabott szűrők — nem általános HR-szoftver
Az általános HR-szoftver nem ismeri a különbséget egy nemzetközi C+E-s sofőr és egy helyi terítőjáratos C kategóriás sofőr között. A Flowxtra lehetővé teszi csapatának, hogy pontos szűrőket határozzon meg jogosítványkategóriára, járműtípusra és rendelkezésre állásra — so only genuinely qualified drivers reach your inbox.
- Candidates select their licence class and vehicle experience — no phone screening needed
- Filter by availability (days, nights, tramping) before scheduling interviews
- Career page shows logistics-specific filters — qualified drivers find the right run instantly
Minden, ami a logisztikai és szállítmányozási toborzáshoz kell
Egyetlen ATS azoknak a logisztikai cégeknek, amelyeknek gyorsan van szükségük képzett sofőrökre és raktári dolgozókra.
Licence-class filtering
Filter by Cat CE, Cat C, Cat B, FLT, and ADR qualification at application.
Driver talent pool
Build a direct pool of qualified drivers — reduce agency dependency.
Multi-depot management
One dashboard for all depots, routes, and warehouse locations.
Availability scheduling
Match drivers to days-only, nights-only, and tramping runs automatically.
Vacancy analytics
Track driver shortfall per depot so you can plan proactively.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Indeed, CV-Library and 47+ boards in one click.
Készen áll az okosabb toborzásra a logisztikában és szállítmányozásban?
Csatlakozzon azokhoz a logisztikai és szállítmányozási cégekhez, amelyek a Flowxtrával gyorsabban toboroznak.
Logisztikai toborzók kérdései
A Flowxtra fuvarozóknak, 3PL-szolgáltatóknak, futárcégeknek és logisztikai vállalatoknak készült Európa-szerte. Integrálódik a Profession.hu-val, az Indeed-del és a logisztikai állásportálokkal, és teljes mértékben GDPR-megfelelő. A legtöbb logisztikai HR-csapat kevesebb mint egy óra alatt élesben dolgozik — IT-projekt nélkül.
A Flowxtra egyszerre teszi közzé a hirdetéseket a Profession.hu-n, az Indeed-en és a logisztikai állásportálokon, majd jogosítványkategória (C+E, C, B), járműtípus-tapasztalat és rendelkezésre állás szerint szűri a jelölteket. A Flowxtrát használó fuvarozók és 3PL-cégek a C+E sofőrök felvételi idejét jellemzően hat hétről három hét alá csökkentik — közvetítők nélkül.
Igen. A Flowxtra egyéni mezőivel strukturált szűrőket építhet jogosítványkategóriára (C+E, C, B), járműtípusra (kamion/TIR, kisteherautó, 7,5 t, hűtős, tartályos) és kiegészítő képesítésekre (ADR). A jelöltek a jelentkezéskor adják meg kategóriájukat és tapasztalatukat — így a csapata csak olyan sofőrök CV-it nézi át, akik valóban alkalmasak az adott fuvarra.
Igen. A Flowxtra teljes mértékben GDPR-megfelelő. A jelölt hozzájárulását a jelentkezéskor rögzíti, az adatmegőrzési idők konfigurálhatók, a törlési kérelmeket pedig automatikusan feldolgozza. Minden jelöltadat uniós adatközpontokban, Frankfurtban és Dublinban tárolódik — az adatok nem hagyják el az EU-t.
A Flowxtrát használó logisztikai cégek egyetlen irányítópultról egyszerre publikálnak a Profession.hu-n, az Indeed-en és az ágazati portálokon. A szerződéstípusok (teljes munkaidő, részmunkaidő, határozott idejű), a műszakrendek és a járműtípusok automatikusan a megfelelő formátumban jelennek meg minden portálon. A legtöbb cég öt percnél rövidebb idő alatt tesz közzé egy új sofőrhirdetést.
Igen. A Flowxtra támogatja a többtelephelyes toborzást telephelyenkénti karrieroldalakkal, telephelyspecifikus hirdetésekkel és egyetlen irányítópulttal, amely minden nyitott pozíciót, minden jelöltet és minden folyamatszakaszt megjelenít minden telephelyen. A telephelyvezetőket kinevezheti saját telephelyük toborzási vezetőjének, és a cégstruktúrájához illeszkedő jóváhagyási folyamatokat állíthat be — miközben a központi HR-csapat teljes rálátást őriz meg.