Toborzószoftver a gyártóiparnak — vegyen fel képzett szakmunkásokat gyorsabban
A szakemberhiány valós — a termelés pedig nem állhat le. A Flowxtra segít a németországi, brit és osztrák gyártóknak gyorsabban megtalálni a képzett szakmunkásokat, tanúsítvány szerint szűrni a jelölteket, és közvetlen tehetségbázist építeni, hogy ne függjenek drága közvetítő cégektől.
Töltse be a szakmunkás-pozíciókat, mielőtt leállítják a termelést
Egy betöltetlen hegesztői vagy CNC-gépkezelői állás nem csupán egy bérköltség — egy egész gyártósort állít le. A Flowxtra segítségével azonnal a megfelelő állásportálokon hirdethet, pontos szakmai tanúsítványok szerint szűrhet, és a képzett jelölteket hetek helyett napok alatt viheti végig a folyamaton.
- Hirdessen a StepStone, Reed, Indeed és Jobvector felületein egyszerre, egyetlen kattintással
- Szűrjön Schweißzertifikat, CSCS-kártya, NVQ-szint és gépkezelési készségek szerint, mielőtt CV-ket olvasna
- Az automatizált jelöltkommunikáció fenntartja az érdeklődést — kevesebb lemorzsolódás a folyamat közben
Toborozzon több üzembe és műszakba egyetlen rendszerből
Három üzem nappali, éjszakai és váltott műszakjait táblázatban kezelni a legbiztosabb módja annak, hogy pozíciók maradjanak betöltetlenül. A Flowxtra a HR-csapatnak egyetlen nézetet ad minden nyitott pozícióról, minden jelöltről és minden műszakról — minden telephelyen.
- Üzemenkénti karrieroldalak és álláshirdetések műszakspecifikus munkaidővel
- Egységes irányítópult minden telephelyhez — nappali, éjszakai és váltott műszakok egyszerre láthatók
- Szerepkör-alapú jóváhagyási folyamatok műszakvezetőknek és üzemvezetőknek
Csökkentse a közvetítőfüggést közvetlen tehetségbázissal
A közvetítő cégek minden szakmunkás-felvétel után a bér 15–25%-át számítják fel — a szerződés lejártával pedig a kapcsolat is elvész. A Flowxtrával közvetlen bázist épít képzett szakmunkásokból, két pozíció között is tartja velük a kapcsolatot, és közvetítői díj nélkül veszi fel őket újra.
- Tehetségbázis képzett szakmunkásokból — tanúsítvány és elérhetőség szerint címkézve
- Korábbi jelentkezők újraaktiválása új pozíciókra egyetlen kattintással
- A közvetlen felvétel átlagosan 8 000–20 000 € megtakarítást hoz szakmunkás-felvételenként
Szakmai képesítésekre szabott szűrők — nem általános HR-szoftver
Az általános HR-szoftver nem ismeri a különbséget egy Schweißzertifikat EN 287 és egy CSCS Gold kártya között. A Flowxtrával a csapata pontos szűrőket határozhat meg tanúsítványokra, gépkezelési készségekre és műszakrendekre — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Minden, ami a gyártóipari toborzáshoz kell
Egyetlen ATS, gyártóknak építve, akiknek gyorsan kellenek képzett szakmunkások.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Készen áll az okosabb gyártóipari toborzásra?
Csatlakozzon a németországi, osztrák, brit és francia gyártókhoz, akik a Flowxtrával gyorsabban vesznek fel szakmunkásokat.
Gyártóipari toborzók kérdései
A Flowxtra kifejezetten olyan gyártócégeknek készült, amelyek képzett szakmunkásokat, gépkezelőket és üzemvezetőket toboroznak Németországban, Ausztriában, az Egyesült Királyságban és Franciaországban. Integrálódik a StepStone, Jobvector és XING (Németország/Ausztria), valamint a Reed és Totaljobs (Egyesült Királyság) portálokkal, és megfelel a DSGVO és a UK GDPR előírásainak. A legtöbb gyártóipari HR-csapat egy órán belül teljesen élesben dolgozik — IT-projekt nélkül.
A Flowxtra egyszerre hirdet a StepStone, Indeed, XING és Jobvector felületein, majd automatikusan szűri a jelölteket szakmai tanúsítvány (Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein), gépkezelési készségek és műszakrend szerint. A Flowxtrát használó német gyártók a képzett Fachkräfte felvételi idejét jellemzően 10+ hétről négy hét alá csökkentik — és közvetlen tehetségbázist építenek a közvetítőfüggés mérséklésére.
Igen. A Flowxtra egyéni mezőivel strukturált szűrőket építhet szakmai tanúsítványokra — köztük a Schweißzertifikat EN 287, a Gabelstaplerschein, a CSCS Card (Egyesült Királyság), az IPAF és a PASMA tanúsítványokra —, valamint olyan gépkezelési készségekre, mint a CNC-kezelés, a hegesztés, a targoncavezetés és a PLC-programozás. A jelöltek a jelentkezéskor választják ki képesítéseiket, így csak olyan jelöltek CV-it nézi át, akik valóban megfelelnek a pozíciónak.
Igen. A Flowxtra teljes mértékben GDPR-megfelelő. A jelölt hozzájárulását a jelentkezés pillanatában rögzíti, az adatmegőrzési idők konfigurálhatók, a törlési kérelmeket pedig automatikusan dolgozza fel. Minden jelöltadat uniós adatközpontokban, Frankfurtban és Dublinban tárolódik — nincs adattovábbítás az USA-ba. A rendszer a németországi és ausztriai üzemi tanácsi (Betriebsrat) folyamatokat is támogatja.
A Flowxtrát használó brit gyártók egyszerre hirdetnek a Reed, Totaljobs, CV-Library és Indeed felületein, CSCS-kártyatípus, NVQ-szint és műszakpreferencia szerint szűrnek, és tömeges interjúütemezéssel dolgozzák fel gyorsan a nagy jelölt-mennyiséget. A mérnöki cégek arról számolnak be, hogy a szakmunkás-pozíciók betöltési ideje 8 hétről 3 hét alá csökkent a Flowxtrára váltás után.
Igen. A Flowxtra támogatja a többüzemes toborzást telephelyenkénti karrieroldalakkal, műszakspecifikus álláshirdetésekkel (nappali, éjszakai, váltott háromműszakos, folyamatos üzem) és egységes irányítópulttal, amely minden pozíciót, minden üzemet és minden folyamatszakaszt egyetlen nézetben mutat. Üzemenkénti felvételi vezetőket jelölhet ki, és szerepkör-specifikus jóváhagyási folyamatokat állíthat be a műszakvezetői és üzemvezetői pozíciókhoz.