Toborzószoftver a közszféra számára
A közszférában a toborzás nem csupán a megfelelő ember megtalálásáról szól — hanem egy tisztességes, dokumentált és számon kérhető eljárás lefolytatásáról. A Flowxtra segíti az önkormányzatokat, közkórházakat és kormányzati szerveket az Egyesült Királyságban, Németországban, Franciaországban és Hollandiában, hogy a jogszabályoknak megfelelően, lassulás nélkül vegyenek fel munkatársakat.
Folytasson tisztességes, strukturált és teljes körűen dokumentált közszférás kiválasztási eljárást
A közszféra személyzeti döntéseinek ki kell állniuk a vizsgálatot — a belső ellenőrzés, a szakszervezeti képviselők, a közérdekű adatigénylések és olykor a munkaügyi bíróságok részéről is. A Flowxtra strukturált, kritériumalapú kiválasztási folyamatot biztosít HR-csapatának, minden álláshelyhez teljes, időbélyegzett auditnyomvonallal.
- Strukturált értékelő bizottságok — minden jelöltet azonos kritériumok szerint értékelnek
- Teljes auditnyomvonal jelöltenként: pályázat, pontszámok, visszajelzés, döntés — minden időbélyeggel
- Anonimizált előszűrés a tudattalan elfogultság csökkentésére és az egyenlő bánásmód kötelezettségének támogatására
Érjen el több jelöltet jogszabályoknak megfelelő, többcsatornás álláshirdetéssel
A közintézményeknek gyakran kötelességük széles körben meghirdetni az állásokat — a megfelelő jelöltek elérése több csatornán, mindegyikhez megfelelő formátumban, jelentős adminisztratív terhet jelent. A Flowxtra egyetlen kattintással publikál az Interamt, az Emploi Territorial, a Reed és 50+ állásportál felületén, minden hirdetést a célportálhoz igazítva.
- Publikáljon egyszerre az Interamt, Reed, S1 Jobs, Emploi Territorial és 47+ portálon
- Szervezeti egységenkénti karrieroldalak intézménye arculatával és értékeivel
- Hirdetési elérési elemzések — tudja, mely portálok hozzák a legképzettebb pályázókat
Csökkentse a felvételi időt a megfelelőség és az egyenlőség feláldozása nélkül
A közszférában a toborzás átlagosan 16+ hétig tart — a betöltetlen álláshelyek költségei pedig egyre nőnek. A Flowxtra leegyszerűsíti az előszűrés, az időpont-egyeztetés és a jelöltkommunikáció adminisztratív terheit, így a bizottság a logisztika helyett az értékelésre koncentrálhat — rövidebb felvételi idő az eljárási garanciák megkerülése nélkül.
- Automatizált időpont-egyeztetés kompetenciaalapú interjúkhoz és értékelő központokhoz
- Státuszértesítések tájékoztatják a pályázókat — kevesebb visszalépés és panasz
- Az esélyegyenlőségi jelentések automatikusan készülnek — nincs kézi táblázatkezelés
Közszolgálati pozíciókra szabott állásszűrők — nem általános HR-szoftver
Az általános HR-szoftver nem ismeri a biztonsági átvilágítási szintek közötti különbséget, és nem tudja, miért igényelnek a szociális területek más pályázati kérdéseket, mint az IT és a digitalizáció. A Flowxtra lehetővé teszi csapata számára, hogy meghatározza a biztonsági átvilágítás, a munkaköri kategória és a szervezeti egység típusának pontos szűrőit — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Minden, ami a közszférás toborzáshoz szükséges
Egyetlen ATS, amelyet olyan közintézményeknek építettünk, amelyeknek egyformán fontos a gyorsaság, a megfelelőség és az átláthatóság.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Készen áll az okosabb toborzásra a közszférában?
Csatlakozzon az Egyesült Királyság, Németország, Franciaország és Hollandia önkormányzataihoz, közkórházaihoz és kormányzati szerveihez, amelyek a Flowxtrával folytatnak jogszerű, átlátható toborzást.
Közszférás toborzók kérdései
A Flowxtra önkormányzatok, közkórházak, központi kormányzati szervek, rendvédelmi szervek és közszférabeli intézmények számára készült az Egyesült Királyságban, Németországban, Franciaországban, Ausztriában és Hollandiában. Teljes mértékben megfelel a GDPR-nak, támogatja az esélyegyenlőségi monitoringot és az anonimizált előszűrést, valamint előállítja a közszférás toborzáshoz szükséges strukturált auditnyomvonalakat. A legtöbb közszférás HR-csapat egy órán belül elindul — az ingyenes csomaghoz nincs szükség hosszadalmas beszerzési jóváhagyásra.
A Flowxtrát használó közkórházak és önkormányzatok strukturált, dokumentált kiválasztási folyamatokat működtetnek automatikus hozzájárulás-rögzítéssel, az intézményi adatmegőrzési szabályzatokhoz igazítható megőrzési időkkel és az érintetti kérelmek teljes körű kezelésével. Minden felvételi döntés időbélyeggel kerül tárolásra — nyilvántartásai bármikor készen állnak belső ellenőrzésre, közérdekű adatigénylésre vagy a felügyeleti szervek vizsgálatára.
Igen. A Flowxtra támogatja a közszféra esélyegyenlőségi monitoringját a pályázatkor történő strukturált adatgyűjtéssel (önkéntes nyilatkozat alapján), a tudattalan elfogultságot csökkentő anonimizált előszűréssel, valamint olyan jelentésekkel, amelyek a pályázatokat, a szűkített listákat és a kinevezéseket védett tulajdonságok szerint bontják le. Ezek a jelentések az egyenlő bánásmódra vonatkozó jogszabályok és a közszféra esélyegyenlőségi kötelezettségének követelményei szerint készülnek.
A Flowxtrát használó német Behörden és Kommunen egyszerre hirdetnek az Interamt, a StepStone és az Indeed felületén, dokumentált alkalmassági értékeléssel (Eignungsfeststellung) folytatnak strukturált kiválasztási eljárásokat, és minden toborzási iratot DSGVO-megfelelő, EU-beli adatközpontokban tárolnak. A Flowxtrát használó német közintézmények az adminisztratív munkakörök betöltési idejét jellemzően 16+ hétről 10 hét alá csökkentik, az álláshirdetési kötelezettség teljes betartása mellett.
Igen. A Flowxtra olyan esélyegyenlőségi jelentéseket készít, amelyek a pályázatok, a szűkített listára került jelöltek és a kinevezések megoszlását mutatják védett tulajdonságok szerint — beleértve a nemet, az etnikai hovatartozást, az életkort és a fogyatékosságot. A jelentések Excel és PDF formátumban exportálhatók, az önkéntes nyilatkozatok egyértelműen elkülönítve a következtetett adatoktól. A jelentések készen állnak az intézmény esélyegyenlőségi felelőse vagy vezető testülete számára történő benyújtásra.
A Flowxtrát használó francia collectivités territoriales egyszerre hirdetnek az Emploi Territorial és az APEC felületén, a francia közszférajog által előírt, bizottsági alapú strukturált értékelési eljárásokat folytatnak, és teljes dokumentációt vezetnek a Tribunal Administratif felülvizsgálatához. A Flowxtrát használó holland gemeenten AVG-megfelelő folyamatokat működtetnek anonimizált előszűréssel, strukturált interjúértékeléssel és a kifogásolási (bezwaar) eljárásokhoz kötelező dokumentációval. Mindkettő teljes, átlátható folyamatokat kezel egyetlen felületről.