Oprogramowanie rekrutacyjne dla szpitali i klinik
Publikuj oferty pracy dla personelu medycznego na ponad 50 portalach, automatycznie weryfikuj pielęgniarki i lekarzy oraz zachowaj zgodność z RODO i wymogami regulatorów — wszystko w jednym medycznym ATS stworzonym dla Europy.
Obsadzaj stanowiska pielęgniarskie i lekarskie, zanim trafią do agencji
Powolne procesy rekrutacyjne kosztują zespoły medyczne tysiące euro tygodniowo w opłatach agencyjnych. Flowxtra utrzymuje płynność Twojego procesu dzięki automatycznej selekcji, rankingowi kandydatów opartemu na AI i publikacji na wielu portalach w całej Europie jednym kliknięciem.
- Publikuj oferty dla pielęgniarek i lekarzy na ponad 50 portalach jednym kliknięciem
- Ranking kandydatów AI oszczędza ponad 4 godziny ręcznej selekcji na każdy wakat
- Powiadomienia w czasie rzeczywistym, gdy aplikują najlepsi kandydaci medyczni
Rekrutacja dla wielu placówek — jeden pulpit ATS
Niezależnie od tego, czy prowadzisz jedną klinikę, czy sieć 50 szpitali, Flowxtra zapewnia każdej placówce własną stronę kariery z jej marką, a Ty zarządzasz wszystkimi kandydatami z jednego pulpitu ATS.
- Publikacja ofert dla wielu placówek: szpitali, klinik i domów opieki
- Strony kariery z marką każdej placówki — z logo Twojej grupy
- Scentralizowana skrzynka kandydatów dla wszystkich stanowisk medycznych i administracyjnych
Rekrutacja zgodna z RODO — gotowa na audyty regulatorów
Rekrutacja w ochronie zdrowia podlega rygorystycznym zasadom ochrony danych. Wbudowany mechanizm RODO w Flowxtra automatycznie zarządza zgodami kandydatów, retencją i usuwaniem danych — dzięki czemu każda rekrutacja jest gotowa na audyt CQC lub równoważnych regulatorów.
- Wbudowane zarządzanie zgodami RODO — bez ręcznych formularzy
- Konfigurowalna retencja danych z automatycznym usuwaniem
- Pełna ścieżka audytu do eksportu na potrzeby kontroli regulatorów
Filtry ofert dopasowane do stanowisk medycznych — nie ogólny szablon
Większość systemów ATS traktuje pielęgniarkę kardiologiczną tak samo jak pracownika magazynu. Flowxtra pozwala Twojemu zespołowi HR tworzyć pola niestandardowe dopasowane do Twojej organizacji — medical specialties, license types, shift preferences — in minutes, without any IT support.
- Recruiters fill in structured fields when creating a job post — no free-text guesswork
- Candidates filter your career page by specialty, license type, or shift — instantly
- Create unlimited fields — Multi-select, Dropdown, Text, or Auto Number
Wszystko, czego potrzebujesz do rekrutacji w ochronie zdrowia
Jedna platforma. Wszystkie narzędzia, których potrzebuje Twój zespół medyczny.
Credential verification
Verify nurse and doctor registrations across 14 European regulators automatically.
Interview scheduling
Self-service booking that respects ward schedules and consultant availability.
GDPR-ready career pages
Branded pages with consent banners and lawful basis records included.
Hiring analytics
Track time-to-hire, source quality, and pipeline health across every location.
Automated email sequences
Keep candidates engaged with templated updates at every pipeline stage.
Multi-language job posts
Post in German, French, Dutch, and 10+ languages to reach more talent.
Gotowi na mądrzejszą rekrutację w ochronie zdrowia?
Dołącz do ponad 500 klinik, które szybciej obsadzają stanowiska — bez kompromisów w kwestii zgodności.
Pytania od rekruterów z sektora ochrony zdrowia
Flowxtra powstała z myślą o organizacjach ochrony zdrowia w całej Wielkiej Brytanii — od placówek NHS i prywatnych grup szpitalnych po praktyki lekarzy rodzinnych i domy opieki. Zawiera funkcje specyficzne dla rynku brytyjskiego: weryfikację licencji NMC/GMC/GDC, ścieżki audytu gotowe na kontrole CQC oraz zgodność z UK GDPR. Większość zespołów medycznych w pełni wdraża system w ciągu 24 godzin bez wsparcia IT.
Flowxtra jest w pełni zgodna z DSGVO i obsługuje niemieckojęzyczne oferty pracy, weryfikację licencji przez Ärztekammer oraz integrację z XING, StepStone i Jobvector — głównymi niemieckimi portalami pracy dla stanowisk medycznych. Grupy szpitalne w Niemczech i Austrii dzięki Flowxtra skracają czas zatrudnienia personelu pielęgniarskiego z ponad 6 tygodni do mniej niż 2 tygodni.
Tak. Flowxtra generuje pełną ścieżkę audytu dla każdej decyzji rekrutacyjnej — z możliwością eksportu na potrzeby kontroli CQC. Zgoda zgodna z UK GDPR jest wbudowana w każdy formularz aplikacyjny, retencja danych jest konfigurowalna, a realizacja prawa do usunięcia danych trwa poniżej 30 minut. Wszystkie dane kandydatów są przechowywane w centrach danych w UE (Frankfurt + Dublin).
Tak. Jednym kliknięciem Flowxtra publikuje Twoje oferty medyczne na ponad 50 portalach, w tym NHS Jobs (UK), StepStone (DE/AT), Jobvector (DE), Monster, Indeed, LinkedIn i specjalistycznych portalach pielęgniarskich. Wszystkie aplikacje trafiają do jednej skrzynki — bez logowania na wiele platform.
Flowxtra automatycznie obsługuje zgodność z RODO we wszystkich krajach UE — Francja (RGPD), Holandia (AVG), Niemcy (DSGVO), Polska (RODO) i inne. Zgoda każdego kandydata jest rejestrowana w momencie aplikacji, dane są przechowywane tylko tak długo, jak wymaga tego prawo, a wnioski o usunięcie są przetwarzane automatycznie. Nie trzeba konfigurować osobnych umów powierzenia dla każdego kraju.
Tak. Flowxtra łączy się bezpośrednio z API NMC, GMC, GDC, HCPC i 10 innych europejskich regulatorów. Status licencji, data ważności i ewentualne wpisy dyscyplinarne są sprawdzane automatycznie przy aplikacji kandydata — i ponownie weryfikowane przed każdym przydziałem zmiany. Pełny dziennik weryfikacji jest przechowywany przez 7 lat, zgodnie z wymogami retencji CQC.