Oprogramowanie do Rekrutacji dla Hoteli, Restauracji i Firm Turystycznych
Luki sezonowe, nieoczekiwane nieobecności i wysoka rotacja pracowników kosztują branżę hotelarską tysiące złotych miesięcznie. Flowxtra pomaga hotelom, restauracjom i firmom turystycznym zatrudniać szybciej, mądrzej i bez płacenia marż agencjom.
Zapełniaj wakaty sezonowe i stałe w hotelarstwie zanim trafią do agencji
Wakaty sezonowe w ostatniej chwili są kosztowne. Agencje pobierają 15–25% wynagrodzenia, a kandydat i tak może nie pojawić się pierwszego dnia. Flowxtra pozwala zbudować bezpośrednią pulę talentów, dzięki czemu szybciej obsadzasz stanowiska — i zachowujesz marżę dla siebie.
- Publikuj na Reed, StepStone, Indeed i Caterer.com jednocześnie — jednym kliknięciem
- Filtruj kandydatów według dostępności, rodzaju umowy i języka zanim przeczytasz CV
- Automatyczne przypomnienia angażują kandydatów — mniej rezygnacji w ostatniej chwili
Zarządzaj rekrutacją we wszystkich obiektach z jednego panelu
Grupy hotelowe i sieci restauracji zatrudniające w dziesięciu obiektach w pięciu krajach nie potrzebują dziesięciu różnych skrzynek odbiorczych. Flowxtra daje Twojemu zespołowi HR jeden widok każdego wakatu, każdego kandydata i każdej oferty — w każdej lokalizacji.
- Jeden panel dla wszystkich obiektów, miast i krajów
- Strony kariery dla każdego obiektu z Twoją marką — bez ogólnych formularzy aplikacyjnych
- Pipeline'y specyficzne dla roli: obsługa gości, zaplecze i management
Zmniejsz rotację pracowników dzięki lepszemu doświadczeniu kandydata
Wysoka rotacja w hotelarstwie często zaczyna się od niedopasowania podczas rekrutacji — zła umowa, zła zmiana, złe miejsce. Ustrukturyzowany proces aplikacji Flowxtra sprawia, że kandydaci aplikują tylko na stanowiska, do których naprawdę pasują, redukując odejścia w pierwszych 90 dniach nawet o 40%.
- Kandydaci z góry deklarują dostępność, rodzaj umowy i znajomość języków
- Automatyczne aktualizacje utrzymują zaangażowanie kandydatów — mniej widmo-rozmów kwalifikacyjnych
- Markowa strona kariery buduje reputację pracodawcy na konkurencyjnym rynku talent
Filtry ofert zaprojektowane dla hotelarstwa — nie dla ogólnego oprogramowania HR
„Kucharz“ na statku wycieczkowym to nie to samo co „Kucharz“ w restauracji w centrum miasta. Flowxtra pozwala Twojemu zespołowi zdefiniować dokładne filtry dla typu obiektu, dostępności i języka — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean from day one.
- Candidates select property type, availability, and languages — no free-text noise
- Filter applicants by shift pattern and contract type before reviewing CVs
- Career page shows role-specific filters — candidates find the right role instantly
Wszystko, czego potrzebujesz do rekrutacji w hotelarstwie i turystyce
Jeden ATS zbudowany dla firm hotelarskich, które muszą działać szybko i rekrutować na dużą skalę.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Indeed, Caterer.com and 47+ more in one click.
High-volume seasonal hiring
Handle hundreds of seasonal applications without manual screening.
Multi-language career pages
Attract staff in English, German, French, Spanish, Arabic and more.
Interview scheduling
Self-service booking for shift interviews. No email back-and-forth.
Turnover analytics
Track where candidates drop off and which roles have the highest churn.
Automated candidate comms
Keep candidates warm with automated status updates at every stage.
Gotowy na mądrzejszą rekrutację w hotelarstwie i turystyce?
Dołącz do hoteli i restauracji w Polsce i całej Europie, które szybciej zatrudniają z Flowxtra.
Pytania od rekruterów w branży hotelarskiej
Flowxtra jest specjalnie zaprojektowany dla firm hotelarskich w Polsce, Niemczech, Wielkiej Brytanii, Francji i Austrii. Integruje się ze StepStone i XING (Niemcy), Reed i Caterer.com (Wielka Brytania) i wspiera zgodność z RODO od razu po instalacji. Sieci hotelowe, grupy restauracyjne i firmy turystyczne są zazwyczaj w pełni uruchomione w ciągu godziny, bez zaangażowania IT.
Flowxtra publikuje Twoje wakaty sezonowe na wszystkich głównych polskich portalach pracy — w tym Pracuj.pl, Indeed i StepStone — jednocześnie, a następnie automatycznie filtruje kandydatów według dostępności, preferencji zmian i znajomości języków. Grupy hotelowe korzystające z Flowxtra zazwyczaj skracają sezonowy cykl rekrutacji z sześciu tygodni do niespełna dwóch.
Tak. Jednym kliknięciem Flowxtra publikuje na ponad 50 portalach z ofertami pracy, w tym Reed i Caterer.com (Wielka Brytania), StepStone i Jobvector (Niemcy) oraz Monster i APEC (Francja). Szczegóły oferty, widełki wynagrodzenia i rodzaj umowy są automatycznie formatowane zgodnie ze standardami każdego kraju.
Tak. Flowxtra jest w pełni zgodny z RODO. Zgoda kandydatów jest rejestrowana w momencie złożenia aplikacji, okresy przechowywania danych są konfigurowalne według kraju, a żądania usunięcia danych są obsługiwane automatycznie. Wszystkie dane kandydatów są przechowywane w europejskich centrach danych we Frankfurcie i Dublinie — bez transferu danych do USA.
Wysoka rotacja w hotelarstwie często zaczyna się od złych decyzji rekrutacyjnych — kandydaci niedopasowani do stanowiska, harmonogramu zmian czy lokalizacji. Ustrukturyzowane formularze aplikacyjne Flowxtra pozwalają kandydatom z góry zadeklarować dostępność, preferencje umowne i języki, dzięki czemu Twój zespół przeprowadza rozmowy tylko z naprawdę odpowiednimi kandydatami. Grupy restauracyjne na Flowxtra zgłaszają redukcję odejść w pierwszych 90 dniach o 30–40%.
Tak. Pola niestandardowe Flowxtra pozwalają budować filtry na stronie kariery dla dostępności (pełny etat, część etatu, sezonowe, tylko weekendy, zmiany podzielone), rodzaju umowy (bezterminowa, na czas określony, zerowa liczba godzin) i znajomości języków. Kandydaci widzą tylko oferty, do których naprawdę się nadają — mniej niedopasowanych aplikacji i szybsze decyzje rekrutacyjne dla Twojego zespołu.