Oprogramowanie rekrutacyjne dla przemysłu — zatrudniaj wykwalifikowanych fachowców
Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest faktem — a produkcja nie może stanąć. Flowxtra pomaga producentom w Niemczech, Wielkiej Brytanii i Austrii szybciej znajdować wykwalifikowanych fachowców, filtrować kandydatów według certyfikatów i budować bezpośrednią bazę talentów, by uniezależnić się od drogich agencji.
Obsadzaj wakaty techniczne, zanim zatrzymają produkcję
Nieobsadzony etat spawacza czy operatora CNC to nie tylko koszt wynagrodzenia — to zatrzymana linia produkcyjna. Flowxtra pozwala natychmiast publikować oferty na właściwych portalach pracy, filtrować kandydatów według konkretnych certyfikatów zawodowych i przeprowadzać wykwalifikowanych kandydatów przez proces w dni, a nie tygodnie.
- Publikuj jednocześnie na StepStone, Reed, Indeed i Jobvector jednym kliknięciem
- Filtruj według Schweißzertifikat, karty CSCS, poziomu NVQ i umiejętności obsługi maszyn, zanim zaczniesz przeglądać CV
- Zautomatyzowana komunikacja z kandydatami podtrzymuje ich zaangażowanie — mniej rezygnacji w trakcie procesu
Rekrutuj do wielu zakładów i na wszystkie zmiany z jednego systemu
Zarządzanie zmianą dzienną, nocną i systemem rotacyjnym w trzech zakładach za pomocą arkusza kalkulacyjnego to prosta droga do przeoczonych wakatów. Flowxtra daje zespołowi HR jeden widok na każde otwarte stanowisko, każdego kandydata i każdą zmianę — we wszystkich lokalizacjach.
- Strony kariery i ogłoszenia dla każdego zakładu z godzinami pracy konkretnej zmiany
- Wspólny pulpit dla wszystkich zakładów — zmiany dzienne, nocne i rotacyjne widoczne jednocześnie
- Przepływy akceptacji oparte na rolach dla brygadzistów i kierowników zakładów
Ogranicz zależność od agencji dzięki własnej bazie talentów
Agencje pobierają 15–25% wynagrodzenia za każde zatrudnienie fachowca — a po zakończeniu umowy tracisz relację z kandydatem. Flowxtra pozwala zbudować bezpośrednią bazę wykwalifikowanych fachowców, utrzymywać z nimi kontakt między rekrutacjami i zatrudniać ponownie bez prowizji za pośrednictwo.
- Baza talentów wykwalifikowanych fachowców — oznaczonych certyfikatami i dostępnością
- Ponownie angażuj wcześniejszych kandydatów do nowych rekrutacji jednym kliknięciem
- Bezpośrednie zatrudnianie oszczędza średnio 8 000–20 000 € na każdym zatrudnieniu fachowca
Filtry ofert stworzone pod kwalifikacje zawodowe — nie generyczny software HR
Generyczne oprogramowanie HR nie zna różnicy między Schweißzertifikat EN 287 a złotą kartą CSCS. Flowxtra pozwala Twojemu zespołowi definiować precyzyjne filtry certyfikatów, umiejętności obsługi maszyn i systemów zmianowych — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Wszystko, czego potrzebujesz, by rekrutować w produkcji
Jeden ATS stworzony dla producentów, którzy potrzebują wykwalifikowanych fachowców — szybko.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Gotowi rekrutować mądrzej w produkcji?
Dołącz do producentów z Niemiec, Austrii, Wielkiej Brytanii i Francji, którzy z Flowxtra szybciej zatrudniają wykwalifikowanych fachowców.
Pytania rekruterów z branży produkcyjnej
Flowxtra powstała z myślą o firmach produkcyjnych rekrutujących wykwalifikowanych fachowców, operatorów maszyn i kierowników zakładów w Niemczech, Austrii, Wielkiej Brytanii i Francji. Integruje się ze StepStone, Jobvector i XING (Niemcy/Austria) oraz Reed i Totaljobs (Wielka Brytania), a także spełnia wymogi DSGVO i UK GDPR. Większość zespołów HR w produkcji w pełni uruchamia system w niecałą godzinę — bez projektu IT.
Flowxtra publikuje oferty jednocześnie na StepStone, Indeed, XING i Jobvector, a następnie automatycznie filtruje kandydatów według certyfikatów zawodowych (Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein), umiejętności obsługi maszyn i systemu zmianowego. Niemieccy producenci korzystający z Flowxtra zazwyczaj skracają czas zatrudnienia wykwalifikowanych Fachkräfte z ponad 10 tygodni do mniej niż czterech — i budują bezpośrednią bazę talentów, by ograniczyć zależność od agencji.
Tak. Pola niestandardowe Flowxtra pozwalają tworzyć ustrukturyzowane filtry certyfikatów zawodowych — w tym Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein, CSCS Card (Wielka Brytania), IPAF i PASMA — a także umiejętności obsługi maszyn, takich jak obsługa CNC, spawanie, wózki widłowe i programowanie PLC. Kandydaci wybierają swoje kwalifikacje podczas aplikowania, więc przeglądasz tylko CV osób faktycznie wykwalifikowanych na dane stanowisko.
Tak. Flowxtra jest w pełni zgodna z RODO. Zgoda kandydata jest rejestrowana w momencie aplikowania, okresy przechowywania danych są konfigurowalne, a żądania usunięcia danych przetwarzane są automatycznie. Wszystkie dane kandydatów przechowywane są w unijnych centrach danych we Frankfurcie i Dublinie — bez transferu danych do USA. System wspiera też procesy rady zakładowej (Betriebsrat) w Niemczech i Austrii.
Brytyjscy producenci korzystający z Flowxtra publikują oferty jednocześnie na Reed, Totaljobs, CV-Library i Indeed, filtrują kandydatów według typu karty CSCS, poziomu NVQ i preferowanej zmiany oraz używają zbiorczego planowania rozmów, by szybko obsłużyć duże wolumeny kandydatów. Firmy inżynieryjne raportują skrócenie czasu obsadzania wakatów technicznych z 8 tygodni do mniej niż 3 po przejściu na Flowxtra.
Tak. Flowxtra wspiera rekrutację wielozakładową dzięki stronom kariery dla każdej lokalizacji, ogłoszeniom przypisanym do zmian (dzienna, nocna, rotacyjna trzyzmianowa, ruch ciągły) oraz wspólnemu pulpitowi pokazującemu wszystkie wakaty, wszystkie zakłady i wszystkie etapy procesu w jednym widoku. Możesz przypisać menedżerów rekrutacji do poszczególnych zakładów i ustawić dedykowane przepływy akceptacji dla ról brygadzisty i kierownika zakładu.