Oprogramowanie rekrutacyjne dla sektora publicznego
Rekrutacja w sektorze publicznym to nie tylko znalezienie właściwej osoby — to przeprowadzenie procesu, który jest sprawiedliwy, udokumentowany i możliwy do obrony. Flowxtra pomaga samorządom, szpitalom publicznym i instytucjom rządowym w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji i Holandii rekrutować zgodnie z przepisami bez spowalniania procesu.
Prowadź sprawiedliwy, ustrukturyzowany i w pełni udokumentowany proces rekrutacji publicznej
Decyzje kadrowe w sektorze publicznym muszą wytrzymać kontrolę — audytu wewnętrznego, przedstawicieli związków zawodowych, wniosków o dostęp do informacji publicznej, a czasem sądów pracy. Flowxtra zapewnia Twojemu zespołowi HR ustrukturyzowany, oparty na kryteriach proces rekrutacji z kompletną ścieżką audytu ze znacznikami czasu dla każdego stanowiska.
- Ustrukturyzowane panele oceny — każdy kandydat oceniany według tych samych kryteriów
- Kompletna ścieżka audytu dla każdego kandydata: aplikacja, oceny, opinie, decyzja — wszystko ze znacznikami czasu
- Anonimowa preselekcja ogranicza nieświadome uprzedzenia i wspiera obowiązek równego traktowania
Docieraj do większej liczby kandydatów dzięki zgodnej z przepisami publikacji wielokanałowej
Instytucje publiczne często mają obowiązek szerokiego ogłaszania naborów — a dotarcie do właściwych kandydatów wieloma kanałami, w formacie odpowiednim dla każdego z nich, to znaczne obciążenie administracyjne. Flowxtra publikuje ogłoszenia w Interamt, Emploi Territorial, Reed i na ponad 50 portalach pracy jednym kliknięciem, z formatowaniem dopasowanym do każdego portalu.
- Publikuj jednocześnie w Interamt, Reed, S1 Jobs, Emploi Territorial i na 47+ portalach
- Strony kariery dla poszczególnych wydziałów z marką i wartościami Twojej instytucji
- Analityka zasięgu ogłoszeń — wiesz, które portale dostarczają najlepiej wykwalifikowanych kandydatów
Skróć czas rekrutacji bez kompromisów w zakresie zgodności i równości
Rekrutacja w sektorze publicznym trwa średnio ponad 16 tygodni — a koszty wakatów rosną, gdy stanowiska pozostają nieobsadzone. Flowxtra ogranicza obciążenie administracyjne związane z preselekcją, planowaniem terminów i komunikacją z kandydatami, dzięki czemu komisja może skupić się na ocenie zamiast na logistyce — skracając czas rekrutacji bez pójścia na skróty.
- Automatyczne planowanie rozmów kompetencyjnych i sesji assessment center
- Powiadomienia o statusie informują kandydatów na bieżąco — mniej rezygnacji i skarg
- Raporty monitorowania równości generowane automatycznie — bez ręcznego zestawiania arkuszy
Filtry ogłoszeń stworzone dla stanowisk publicznych — nie generyczne oprogramowanie HR
Generyczne oprogramowanie HR nie zna różnicy między poziomami poświadczeń bezpieczeństwa ani nie wie, dlaczego stanowiska w pomocy społecznej wymagają innych pytań aplikacyjnych niż IT i cyfryzacja. Flowxtra pozwala Twojemu zespołowi zdefiniować precyzyjne filtry poświadczeń bezpieczeństwa, kategorii stanowiska i typu jednostki — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Wszystko, czego potrzebujesz, aby rekrutować w sektorze publicznym
Jeden ATS stworzony dla instytucji publicznych, które w równym stopniu potrzebują szybkości, zgodności i przejrzystości.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Gotowi na mądrzejszą rekrutację w sektorze publicznym?
Dołącz do samorządów, szpitali publicznych i instytucji rządowych w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji i Holandii, które prowadzą zgodną z przepisami i przejrzystą rekrutację z Flowxtra.
Pytania rekruterów z sektora publicznego
Flowxtra powstała z myślą o samorządach, szpitalach publicznych, instytucjach administracji centralnej, służbach mundurowych i podmiotach sektora publicznego w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji, Austrii i Holandii. Jest w pełni zgodna z RODO, wspiera monitorowanie równości i anonimową preselekcję oraz tworzy ustrukturyzowane ścieżki audytu wymagane w rekrutacji publicznej. Większość zespołów HR sektora publicznego zaczyna pracę w mniej niż godzinę — darmowy plan nie wymaga długich procedur zakupowych.
Szpitale publiczne i jednostki samorządowe korzystające z Flowxtra prowadzą ustrukturyzowane, udokumentowane procesy rekrutacyjne z automatyczną rejestracją zgód kandydatów, konfigurowalnymi okresami retencji danych dopasowanymi do polityk instytucji oraz pełną obsługą wniosków osób, których dane dotyczą. Każda decyzja rekrutacyjna jest opatrzona znacznikiem czasu i archiwizowana — Twoje rejestry są w każdej chwili gotowe na audyt wewnętrzny, wnioski o dostęp do informacji publicznej lub kontrolę organów nadzorczych.
Tak. Flowxtra wspiera monitorowanie równości w sektorze publicznym poprzez ustrukturyzowane zbieranie danych na etapie aplikacji (dobrowolna autodeklaracja), anonimową preselekcję ograniczającą nieświadome uprzedzenia oraz raporty pokazujące podział aplikacji, krótkich list i zatrudnień według cech chronionych. Raporty te są sformatowane tak, aby spełniać wymogi przepisów o równym traktowaniu i obowiązku równości w sektorze publicznym.
Niemieckie Behörden i Kommunen korzystające z Flowxtra publikują ogłoszenia jednocześnie w Interamt, StepStone i Indeed, prowadzą ustrukturyzowane procesy oceny z udokumentowaną Eignungsfeststellung (oceną przydatności) i przechowują wszystkie dokumenty rekrutacyjne w zgodnych z DSGVO centrach danych w UE. Niemieckie instytucje publiczne na Flowxtra zwykle skracają czas rekrutacji na stanowiska administracyjne z ponad 16 tygodni do poniżej 10, zachowując pełną zgodność z obowiązkiem publikacji ogłoszeń.
Tak. Flowxtra generuje raporty monitorowania równości pokazujące podział aplikacji, kandydatów z krótkiej listy i zatrudnień według cech chronionych — w tym płci, pochodzenia etnicznego, wieku i niepełnosprawności. Raporty można eksportować do formatów Excel i PDF, z wyraźnym rozróżnieniem dobrowolnych autodeklaracji od danych wywnioskowanych. Raporty są gotowe do przedłożenia pełnomocnikowi ds. równości lub organowi zarządzającemu instytucji.
Francuskie collectivités territoriales korzystające z Flowxtra publikują jednocześnie w Emploi Territorial i APEC, prowadzą ustrukturyzowane procesy oceny komisyjnej wymagane przez francuskie prawo sektora publicznego i utrzymują pełną dokumentację na potrzeby kontroli Tribunal Administratif. Holenderskie gemeenten na Flowxtra prowadzą procesy zgodne z AVG, z anonimową preselekcją, ustrukturyzowaną oceną rozmów i obowiązkową dokumentacją na potrzeby procedur odwoławczych (bezwaar). Obie grupy prowadzą kompletne, przejrzyste procesy z jednego panelu.