Oprogramowanie rekrutacyjne dla branży technologicznej i IT
W branży tech najlepsi kandydaci znikają z rynku w kilka dni. Flowxtra automatyzuje selekcję, asynchroniczne rozmowy wideo i planowanie spotkań, dzięki czemu Twój zespół poświęca czas na to, co najważniejsze — wartościowe rozmowy techniczne.
Znajdź talenty techniczne, zanim zrobi to konkurencja
Starsi inżynierowie otrzymują ponad 15 wiadomości od rekruterów tygodniowo. Wygrywa firma, która odpowiada najszybciej. Flowxtra automatyzuje Twój pipeline, dzięki czemu najlepszy kandydat dostaje Twoją wiadomość — i Twoją odpowiedź — przed wszystkimi innymi.
- Ranking AI według umiejętności technicznych i lat doświadczenia — bez ręcznej selekcji
- Asynchroniczna preselekcja wideo — kandydaci aplikują w dogodnym dla siebie czasie
- Automatyczne przypomnienia w pipeline utrzymują zaangażowanie kandydatów
Rekrutuj cały zespół inżynierski z jednego panelu
Od junior developerów po staff engineerów — zarządzaj każdym otwartym stanowiskiem dzięki ustrukturyzowanym kartom ocen i wspólnej ewaluacji, aby cały zespół był zgodny przy każdym zatrudnieniu.
- Dedykowane pipeline'y i techniczne karty ocen dla każdego stanowiska
- Ustrukturyzowany feedback dla engineering managerów — dane zamiast opinii
- Wbudowane zarządzanie ofertami i podpis elektroniczny
Brandowana strona kariery tech, która przyciąga najlepszych developerów
Inżynierowie oceniają pracodawców po jakości procesu aplikacji. Wolny, generyczny formularz to sygnał słabej kultury inżynierskiej. Flowxtra daje Ci szybką, brandowaną stronę kariery, przez którą inżynierowie naprawdę chcą aplikować.
- Twoja marka, domena i stack technologiczny na pierwszym planie
- Optymalizacja mobilna — inżynierowie aplikują z telefonu między spotkaniami
- Wbudowana zgoda RODO i weryfikacja prawa do pracy dla każdego kraju UE
Filtry ofert stworzone dla ról inżynierskich — nie generyczne oprogramowanie HR
„Software Developer” w Twojej firmie to nie to samo co w sąsiedniej. Flowxtra pozwala Twojemu zespołowi zdefiniować precyzyjne filtry stacku technologicznego, seniority i modelu pracy — so candidates self-qualify and your pipeline is clean from day one.
- Engineers select their tech stack from your preset list — no free-text noise
- Filter candidates by seniority and work model before review
- Career page shows tech stack filters — developers find the right role instantly
Wszystko, czego potrzebujesz, by rekrutować w branży technologicznej i IT
Jeden ATS stworzony dla zespołów inżynierskich, które działają szybko.
Tech stack filtering
Let candidates self-qualify by tech stack — React, Python, Go, Java and more.
AI candidate ranking
Rank applicants by technical fit automatically. Best engineers surface first.
Interview scheduling
Self-service booking for technical rounds. No email back-and-forth.
Hiring funnel analytics
Track drop-off at every stage — from application to offer.
Multi-country job posts
Post in English, German, French and 10+ languages. One dashboard.
Team collaboration
Structured scorecards and feedback for engineering managers.
Gotowi rekrutować mądrzej w branży technologicznej i IT?
Dołącz do tysięcy europejskich firm technologicznych, które dzięki Flowxtra szybciej zatrudniają inżynierów.
Pytania od rekruterów z branży technologicznej
Flowxtra powstała z myślą o europejskich firmach technologicznych — od startupów w Berlinie po scale-upy w Londynie i zespoły produktowe w Paryżu. Od razu po starcie wspiera zgodność z niemieckim DSGVO, brytyjskim UK GDPR i francuskim RGPD, a także integracje z portalami pracy: XING i StepStone (Niemcy), Reed i Totaljobs (Wielka Brytania) oraz APEC i Cadremploi (Francja). Większość zespołów tech jest w pełni gotowa do pracy w mniej niż godzinę.
Flowxtra publikuje Twoje oferty inżynierskie jednocześnie na XING, StepStone, Indeed i LinkedIn, a następnie AI szereguje kandydatów według stacku technologicznego i seniority. Niemieckie i austriackie firmy technologiczne korzystające z Flowxtra zwykle skracają czas zatrudnienia seniorów z ponad 8 tygodni do mniej niż 3 tygodni.
Tak. Niestandardowe pola Flowxtra pozwalają budować ustrukturyzowane filtry stacku (React, Python, Node.js, Go, TypeScript itd.), które kandydaci wybierają podczas aplikowania. Twoja strona kariery pokazuje je jako filtry — inżynier React natychmiast znajduje pasujące stanowiska bez czytania każdego ogłoszenia.
Tak. Flowxtra jest w pełni zgodna z RODO/DSGVO. Zgoda kandydata jest rejestrowana w momencie aplikacji, okresy retencji danych są konfigurowalne, a żądania usunięcia danych realizowane automatycznie. Wszystkie dane przechowywane są w centrach danych w UE (Frankfurt + Dublin) — bez transferu danych do USA. Mamy certyfikaty ISO 27001 i SOC 2 Type II.
Tak. Jednym kliknięciem Flowxtra publikuje ogłoszenia na ponad 50 portalach, w tym Reed, Totaljobs i CWJobs (Wielka Brytania), XING, StepStone i Jobvector (Niemcy/Austria) oraz APEC i Monster (Francja). Model pracy zdalnej, widełki płacowe i waluta są ustawiane automatycznie dla każdego kraju.
Flowxtra zastępuje wydatki na agencje zautomatyzowaną selekcją. AI szereguje kandydatów według stacku, seniority i modelu pracy w chwili aplikacji. Brytyjskie startupy korzystające z Flowxtra raportują oszczędności £15 000–£40 000 na każdym zatrudnieniu inżyniera dzięki eliminacji prowizji rekruterskich. Darmowy plan obejmuje do 3 aktywnych ofert bez limitu czasu.