Software de Recrutamento para Hotéis, Restaurantes e Empresas de Turismo
Lacunas sazonais, faltas de última hora e alta rotatividade custam milhares de euros às empresas de hotelaria todos os meses. O Flowxtra ajuda hotéis, restaurantes e empresas de turismo a contratar mais rápido, de forma mais inteligente e sem pagar comissões a agências.
Preencha vagas sazonais e permanentes na hotelaria antes de recorrer a agências
As lacunas sazonais de última hora são caras. As agências cobram 15–25% do salário, e o candidato pode mesmo assim não aparecer no primeiro dia. O Flowxtra permite construir um pool direto de talentos para preencher vagas mais rapidamente — e ficar com a margem para si.
- Publique no Reed, StepStone, Indeed e Caterer.com simultaneamente — com um clique
- Filtre candidatos por disponibilidade, tipo de contrato e idioma antes de ler qualquer CV
- Lembretes automáticos mantêm os candidatos envolvidos — menos desistências de última hora
Gira as contratações em todas as suas unidades a partir de um único painel
Grupos hoteleiros e cadeias de restaurantes que contratam em dez unidades em cinco países não precisam de dez caixas de entrada diferentes. O Flowxtra dá à sua equipa de RH uma visão única de cada vaga, cada candidato e cada oferta — em cada localização.
- Um painel para todas as unidades, cidades e países
- Páginas de carreiras por unidade com a sua marca — sem formulários genéricos
- Pipelines específicos para sala, cozinha e gestão
Reduza a rotatividade com uma melhor experiência do candidato
A elevada rotatividade na hotelaria começa frequentemente com uma incompatibilidade na contratação — contrato errado, turno errado, localização errada. O processo de candidatura estruturado do Flowxtra garante que os candidatos só se candidatam a funções para as quais são realmente adequados, reduzindo as saídas nos primeiros 90 dias até 40%.
- Os candidatos declaram antecipadamente disponibilidade, tipo de contrato e idiomas
- Atualizações automáticas mantêm os candidatos informados — menos entrevistas fantasma
- A página de carreiras com marca fortalece a reputação do empregador num mercado competitivo
Filtros de emprego criados para funções de hotelaria — não para software de RH genérico
Um «Chef» num cruzeiro não é o mesmo que um «Chef» num restaurante no centro da cidade. O Flowxtra permite à sua equipa definir filtros exatos para tipo de propriedade, disponibilidade e idioma — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean from day one.
- Candidates select property type, availability, and languages — no free-text noise
- Filter applicants by shift pattern and contract type before reviewing CVs
- Career page shows role-specific filters — candidates find the right role instantly
Tudo o que precisa para contratar em Hotelaria e Turismo
Um ATS criado para empresas de hotelaria que precisam de se mover rapidamente e contratar em escala.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Indeed, Caterer.com and 47+ more in one click.
High-volume seasonal hiring
Handle hundreds of seasonal applications without manual screening.
Multi-language career pages
Attract staff in English, German, French, Spanish, Arabic and more.
Interview scheduling
Self-service booking for shift interviews. No email back-and-forth.
Turnover analytics
Track where candidates drop off and which roles have the highest churn.
Automated candidate comms
Keep candidates warm with automated status updates at every stage.
Pronto para contratar de forma mais inteligente na Hotelaria e Turismo?
Junte-se a hotéis e restaurantes em Portugal, Brasil e Europa que contratam mais rápido com o Flowxtra.
Perguntas de recrutadores na hotelaria
O Flowxtra foi desenvolvido especificamente para empresas de hotelaria em Portugal, Brasil, Alemanha, Reino Unido e França. Integra com o StepStone e XING (Alemanha), Reed e Caterer.com (Reino Unido) e suporta conformidade com o RGPD. Cadeias hoteleiras, grupos de restauração e empresas de turismo ficam normalmente totalmente operacionais em menos de uma hora, sem necessidade de TI.
O Flowxtra publica as suas vagas sazonais em todos os principais portais de emprego — StepStone, Indeed e XING — em simultâneo, filtrando automaticamente os candidatos por disponibilidade, preferência de turno e competências linguísticas. Os grupos hoteleiros que usam o Flowxtra reduzem geralmente o ciclo de contratação sazonal de seis semanas para menos de duas semanas.
Sim. Com um clique, o Flowxtra publica em mais de 50 portais de emprego, incluindo Reed e Caterer.com (Reino Unido), StepStone e Jobvector (Alemanha) e Monster e APEC (França). Os detalhes do emprego, o intervalo salarial e o tipo de contrato são formatados automaticamente de acordo com os padrões de cada país.
Sim. O Flowxtra é totalmente conforme com o RGPD. O consentimento dos candidatos é registado no momento da candidatura, os períodos de retenção de dados são configuráveis por país e os pedidos de eliminação são tratados automaticamente. Todos os dados dos candidatos são armazenados em centros de dados europeus em Frankfurt e Dublin — sem transferência de dados para os EUA.
A elevada rotatividade na hotelaria começa frequentemente com decisões de contratação inadequadas — candidatos que não se enquadram na função, no turno ou na localização. Os formulários de candidatura estruturados do Flowxtra permitem que os candidatos declarem antecipadamente a sua disponibilidade, preferência de contrato e idiomas, para que a sua equipa entreviste apenas candidatos verdadeiramente adequados. Os grupos de restauração no Flowxtra reportam uma redução de 30–40% nas saídas nos primeiros 90 dias.
Sim. Os campos personalizados do Flowxtra permitem criar filtros na página de carreiras para disponibilidade (tempo inteiro, tempo parcial, sazonal, fins de semana), tipo de contrato (sem termo, a termo certo, zero horas) e idiomas falados. Os candidatos veem apenas as funções para as quais são realmente adequados — menos candidaturas desajustadas e decisões mais rápidas para a sua equipa.