Software de Recrutamento Industrial para Profissionais Técnicos Qualificados
A escassez de mão de obra qualificada é real — e a produção não pode parar. A Flowxtra ajuda fabricantes na Alemanha, no Reino Unido e na Áustria a encontrar profissionais técnicos qualificados mais depressa, filtrar por certificação e construir um pipeline direto de talento para deixar de depender de agências caras.
Preencha as vagas técnicas antes que parem a produção
Uma vaga por preencher de soldador ou operador CNC não custa apenas um salário — para uma linha de produção. A Flowxtra ajuda-o a publicar instantaneamente nos portais de emprego certos, a filtrar por certificações profissionais exatas e a fazer avançar candidatos qualificados no seu pipeline em dias, em vez de semanas.
- Publique em StepStone, Reed, Indeed e Jobvector em simultâneo, com um clique
- Filtre por Schweißzertifikat, cartão CSCS, nível NVQ e competências em máquinas antes de rever CVs
- A comunicação automatizada mantém os candidatos envolvidos — menos desistências a meio do processo
Recrute em várias fábricas e turnos a partir de um único sistema
Gerir turno diurno, turno noturno e turnos rotativos em três fábricas com uma folha de cálculo é a receita para deixar escapar vagas. A Flowxtra dá à sua equipa de RH uma visão única de cada vaga aberta, cada candidato e cada turno — em todas as unidades.
- Páginas de carreira e anúncios por fábrica, com horários específicos por turno
- Painel unificado para todas as unidades — turnos diurnos, noturnos e rotativos visíveis de uma só vez
- Fluxos de aprovação por função para chefes de turno e diretores de fábrica
Reduza a dependência de agências com um pipeline direto de talento
As agências cobram 15–25% do salário por cada contratação técnica — e a relação perde-se quando o contrato termina. Com a Flowxtra, constrói um pipeline direto de profissionais qualificados, mantém o contacto entre vagas e volta a contratar sem pagar comissões de colocação.
- Bolsa de talento de profissionais técnicos qualificados — etiquetados por certificação e disponibilidade
- Reative antigos candidatos para novas vagas com um clique
- A contratação direta poupa em média 8.000–20.000 € por colocação técnica
Filtros criados para qualificações técnicas — não um software de RH genérico
Um software de RH genérico não sabe a diferença entre um Schweißzertifikat EN 287 e um cartão CSCS Gold. A Flowxtra permite à sua equipa definir filtros exatos para certificações, competências em máquinas e padrões de turnos — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Tudo o que precisa para contratar na indústria
Um ATS criado para fabricantes que precisam de profissionais qualificados, depressa.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Pronto para contratar de forma mais inteligente na indústria?
Junte-se aos fabricantes na Alemanha, Áustria, Reino Unido e França que contratam profissionais técnicos mais depressa com a Flowxtra.
Perguntas de recrutadores da indústria
A Flowxtra foi criada para empresas industriais que recrutam profissionais técnicos qualificados, operadores de máquinas e diretores de fábrica na Alemanha, Áustria, Reino Unido e França. Integra-se com StepStone, Jobvector e XING (Alemanha/Áustria), Reed e Totaljobs (Reino Unido) e cumpre a DSGVO e o UK GDPR. A maioria das equipas de RH industriais fica totalmente operacional em menos de uma hora — sem projeto de TI.
A Flowxtra publica em StepStone, Indeed, XING e Jobvector em simultâneo e depois filtra automaticamente os candidatos por certificação profissional (Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein), competências em máquinas e padrão de turnos. Os fabricantes alemães que usam a Flowxtra reduzem normalmente o tempo de contratação de Fachkräfte qualificados de mais de 10 semanas para menos de quatro — e constroem um pipeline direto de talento para reduzir a dependência de agências.
Sim. Os campos personalizados da Flowxtra permitem criar filtros estruturados para certificações profissionais — incluindo Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein, CSCS Card (Reino Unido), IPAF e PASMA — bem como para competências em máquinas como operação CNC, soldadura, empilhador e programação de PLC. Os candidatos selecionam as suas qualificações na candidatura, pelo que só revê CVs de candidatos realmente qualificados para a função.
Sim. A Flowxtra cumpre integralmente a DSGVO. O consentimento do candidato é registado no momento da candidatura, os períodos de retenção de dados são configuráveis e os pedidos de apagamento são processados automaticamente. Todos os dados dos candidatos são armazenados em centros de dados da UE, em Frankfurt e Dublim — sem transferência de dados para os EUA. O sistema também suporta os processos de conselho de empresa (Betriebsrat) na Alemanha e na Áustria.
Os fabricantes britânicos na Flowxtra publicam em Reed, Totaljobs, CV-Library e Indeed em simultâneo, filtram por tipo de cartão CSCS, nível NVQ e preferência de turno, e usam o agendamento de entrevistas em massa para processar rapidamente grandes volumes de candidatos. As empresas de engenharia reportam uma redução do tempo de preenchimento de vagas técnicas de 8 semanas para menos de 3 depois de mudarem para a Flowxtra.
Sim. A Flowxtra suporta contratação multi-fábrica com páginas de carreira por localização, anúncios específicos por turno (turno diurno, turno noturno, 3 turnos rotativos, turno contínuo) e um painel unificado que mostra todas as vagas, todas as fábricas e todas as fases do pipeline numa só vista. Pode atribuir responsáveis de contratação por fábrica e definir fluxos de aprovação específicos para funções de chefe de turno e diretor de unidade.