Software de Recrutamento para o Setor Público
O recrutamento no setor público não consiste apenas em encontrar a pessoa certa — trata-se de conduzir um processo justo, documentado e defensável. A Flowxtra ajuda municípios, hospitais públicos e organismos governamentais no Reino Unido, na Alemanha, em França e nos Países Baixos a contratar em conformidade, sem perder ritmo.
Conduza um processo de recrutamento público justo, estruturado e totalmente documentado
As decisões de contratação no setor público têm de resistir ao escrutínio — da auditoria interna, dos representantes sindicais, dos pedidos de acesso à informação e, por vezes, dos tribunais do trabalho. A Flowxtra dá à sua equipa de RH um processo de contratação estruturado e baseado em critérios, com um registo de auditoria completo e com carimbo temporal para cada vaga.
- Painéis de avaliação estruturados — todos os candidatos avaliados segundo os mesmos critérios
- Registo de auditoria completo por candidato: candidatura, pontuações, feedback, decisão — tudo com carimbo temporal
- Pré-seleção anonimizada disponível para reduzir vieses inconscientes e apoiar o dever de igualdade
Alcance mais candidatos com publicação multicanal de ofertas em conformidade
As organizações do setor público têm frequentemente o dever de divulgar amplamente as vagas — e alcançar os candidatos certos em múltiplos canais, com o formato correto para cada um, representa uma carga administrativa significativa. A Flowxtra publica no Interamt, Emploi Territorial, Reed e em mais de 50 portais de emprego com um clique, com cada anúncio formatado para o respetivo destino.
- Publique no Interamt, Reed, S1 Jobs, Emploi Territorial e em 47+ portais em simultâneo
- Páginas de carreira por departamento com a marca e os valores da sua organização
- Análise do alcance dos anúncios — saiba que portais geram os candidatos mais qualificados
Reduza o tempo de contratação sem comprometer a conformidade ou a igualdade
O recrutamento no setor público demora em média mais de 16 semanas — e os custos das vagas acumulam-se enquanto os lugares ficam por preencher. A Flowxtra simplifica a carga administrativa da pré-seleção, do agendamento e da comunicação com os candidatos, para que o seu júri se concentre na avaliação e não na logística — reduzindo o tempo de contratação sem facilitismos no processo.
- Agendamento automático de entrevistas por competências e centros de avaliação
- Atualizações de estado mantêm os candidatos informados — menos desistências e reclamações
- Relatórios de monitorização da igualdade gerados automaticamente — sem compilação manual de folhas de cálculo
Filtros de vagas concebidos para funções públicas — não software de RH genérico
O software de RH genérico não distingue os diferentes níveis de credenciação de segurança, nem percebe por que razão as funções de Ação Social exigem perguntas de candidatura diferentes das de TI e Digital. A Flowxtra permite à sua equipa definir filtros exatos para credenciação de segurança, categoria funcional e tipo de departamento — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Tudo o que precisa para contratar no Setor Público
Um ATS criado para organismos públicos que precisam de rapidez, conformidade e transparência em igual medida.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Pronto para contratar de forma mais inteligente no Setor Público?
Junte-se a municípios, hospitais públicos e organismos governamentais no Reino Unido, na Alemanha, em França e nos Países Baixos que conduzem recrutamento conforme e transparente com a Flowxtra.
Perguntas de recrutadores do setor público
A Flowxtra foi criada para municípios, hospitais públicos, organismos da administração central, forças policiais e entidades do setor público no Reino Unido, na Alemanha, em França, na Áustria e nos Países Baixos. É totalmente conforme com o GDPR, suporta a monitorização da igualdade e a pré-seleção anonimizada, e produz os registos de auditoria estruturados exigidos no recrutamento público. A maioria das equipas de RH do setor público fica operacional em menos de uma hora — sem necessidade de longos processos de aprovação para o plano gratuito.
Os hospitais públicos e as autarquias que utilizam a Flowxtra conduzem processos de contratação estruturados e documentados, com registo automático do consentimento dos candidatos, prazos de conservação de dados configuráveis e alinhados com as políticas de retenção da instituição, e gestão completa de pedidos de acesso dos titulares. Cada decisão de contratação recebe carimbo temporal e é arquivada — os seus registos estão sempre prontos para auditoria interna, pedidos de acesso à informação ou inspeções das entidades reguladoras.
Sim. A Flowxtra suporta a monitorização da igualdade no setor público com recolha estruturada de dados na candidatura (autodeclaração voluntária), pré-seleção anonimizada para reduzir vieses inconscientes e relatórios que desagregam candidaturas, listas restritas e nomeações por característica protegida. Estes relatórios estão formatados para cumprir os requisitos da legislação de igualdade de tratamento e do dever de igualdade do setor público.
As Behörden e Kommunen alemãs que utilizam a Flowxtra publicam no Interamt, na StepStone e no Indeed em simultâneo, conduzem processos de avaliação estruturados com Eignungsfeststellung (avaliação de aptidão) documentada e guardam todos os registos de contratação em centros de dados da UE conformes com o DSGVO. Os organismos públicos alemães na Flowxtra reduzem tipicamente o tempo de contratação para funções administrativas de mais de 16 semanas para menos de 10, mantendo o pleno cumprimento da obrigação de publicitação das vagas.
Sim. A Flowxtra gera relatórios de monitorização da igualdade que mostram a distribuição de candidaturas, candidatos pré-selecionados e nomeações por característica protegida — incluindo género, origem étnica, idade e deficiência. Os relatórios são exportáveis em Excel e PDF, com a autodeclaração voluntária claramente distinguida dos dados inferidos. Estes relatórios estão prontos para apresentação ao responsável pela igualdade do seu município ou ao conselho de administração da instituição.
As collectivités territoriales francesas que utilizam a Flowxtra publicam no Emploi Territorial e na APEC em simultâneo, conduzem processos de avaliação por júri estruturados, exigidos pela legislação francesa do setor público, e mantêm documentação completa para revisão pelo Tribunal Administratif. As gemeenten neerlandesas na Flowxtra conduzem processos conformes com a AVG, com pré-seleção anonimizada, pontuação estruturada de entrevistas e documentação obrigatória para procedimentos de objeção (bezwaar). Ambas gerem processos completos e transparentes a partir de um único painel.