Software de Recrutamento de Tecnologia e TI para Engenheiros
No setor tech, os melhores candidatos saem do mercado em poucos dias. A Flowxtra automatiza a triagem, as entrevistas assíncronas e o agendamento, para que a sua equipa dedique tempo ao que importa — boas conversas técnicas.
Encontre talento técnico antes dos seus concorrentes
Engenheiros seniores recebem mais de 15 mensagens de recrutadores por semana. Ganha a empresa que responde mais depressa. A Flowxtra automatiza o seu pipeline para que o melhor candidato receba a sua mensagem — e a sua resposta — antes de qualquer outra.
- Classificação por IA segundo competências técnicas e anos de experiência — sem triagem manual
- Triagem por vídeo assíncrono: os candidatos candidatam-se no horário deles
- Lembretes automáticos no pipeline mantêm os candidatos interessados e em movimento
Contrate para toda a equipa de engenharia a partir de um único dashboard
De developers juniores a staff engineers, gira cada vaga aberta com scorecards estruturados e avaliação colaborativa — para que toda a equipa esteja alinhada em cada contratação.
- Pipelines específicos por função e scorecards técnicos por posição
- Feedback estruturado para engineering managers — dados, não opiniões
- Gestão de propostas e assinatura eletrónica integradas
Página de carreiras tech com a sua marca que atrai os melhores developers
Os engenheiros avaliam os empregadores pela qualidade da experiência de candidatura. Um formulário lento e genérico sinaliza má cultura de engenharia. A Flowxtra dá-lhe uma página de carreiras rápida e personalizada, pela qual os engenheiros realmente querem candidatar-se.
- A sua marca, o seu domínio e o seu stack tecnológico em destaque
- Otimizada para mobile — engenheiros candidatam-se pelo telemóvel entre reuniões
- Consentimento RGPD e autorização de trabalho integrados para todos os países da UE
Filtros de vagas criados para funções de engenharia — não software de RH genérico
Um “Software Developer” na sua empresa não é igual ao da empresa ao lado. A Flowxtra permite que a sua equipa defina filtros exatos de stack tecnológico, senioridade e modelo de trabalho — so candidates self-qualify and your pipeline is clean from day one.
- Engineers select their tech stack from your preset list — no free-text noise
- Filter candidates by seniority and work model before review
- Career page shows tech stack filters — developers find the right role instantly
Tudo o que precisa para contratar em Tecnologia & TI
Um ATS criado para equipas de engenharia que avançam depressa.
Tech stack filtering
Let candidates self-qualify by tech stack — React, Python, Go, Java and more.
AI candidate ranking
Rank applicants by technical fit automatically. Best engineers surface first.
Interview scheduling
Self-service booking for technical rounds. No email back-and-forth.
Hiring funnel analytics
Track drop-off at every stage — from application to offer.
Multi-country job posts
Post in English, German, French and 10+ languages. One dashboard.
Team collaboration
Structured scorecards and feedback for engineering managers.
Pronto para contratar de forma mais inteligente em Tecnologia & TI?
Junte-se a milhares de empresas tech europeias que contratam engenheiros mais depressa com a Flowxtra.
Perguntas de recrutadores de tecnologia
A Flowxtra foi criada para empresas tech europeias — de startups em Berlim a scale-ups em Londres e equipas de produto em Paris. Suporta de origem a conformidade com DSGVO (Alemanha), UK GDPR e RGPD francês, além de integrações com job boards como XING e StepStone (Alemanha), Reed e Totaljobs (Reino Unido), e APEC e Cadremploi (França). A maioria das equipas tech está totalmente operacional em menos de uma hora.
A Flowxtra publica as suas vagas de engenharia em simultâneo no XING, StepStone, Indeed e LinkedIn e depois classifica os candidatos por IA segundo o stack tecnológico e a senioridade. As empresas tech alemãs e austríacas que usam a Flowxtra reduzem tipicamente o time-to-hire de mais de 8 semanas para menos de 3 semanas em posições de engenheiro sénior.
Sim. Os campos personalizados da Flowxtra permitem criar filtros estruturados de stack tecnológico (React, Python, Node.js, Go, TypeScript, etc.) que os candidatos selecionam ao candidatar-se. A sua página de carreiras mostra-os como filtros — um engenheiro React encontra de imediato as vagas relevantes sem ler todas as descrições.
Sim. A Flowxtra é totalmente compatível com a DSGVO. O consentimento do candidato é registado no momento da candidatura, a retenção de dados é configurável e os pedidos de apagamento são concluídos automaticamente. Todos os dados são armazenados em centros de dados na UE (Frankfurt + Dublin) — sem transferência de dados para os EUA. Temos certificações ISO 27001 e SOC 2 Type II.
Sim. Com um clique, a Flowxtra publica em mais de 50 job boards, incluindo Reed, Totaljobs e CWJobs (Reino Unido), XING, StepStone e Jobvector (Alemanha/Áustria), e APEC e Monster (França). O modelo de trabalho remoto, a faixa salarial e a moeda são tratados automaticamente por país.
A Flowxtra substitui os gastos com agências por triagem automatizada. A IA classifica os candidatos por stack tecnológico, senioridade e modelo de trabalho no momento em que se candidatam. As startups tech do Reino Unido na Flowxtra relatam poupanças de £15.000–£40.000 por contratação de engenharia ao eliminar comissões de recrutadores. O plano gratuito cobre até 3 vagas ativas sem limite de tempo.