Software de recrutare pentru sectorul public
Recrutarea în sectorul public nu înseamnă doar găsirea persoanei potrivite — înseamnă derularea unui proces corect, documentat și care poate fi apărat. Flowxtra ajută primăriile, spitalele publice și instituțiile guvernamentale din Regatul Unit, Germania, Franța și Țările de Jos să angajeze conform legislației, fără a încetini procesul.
Derulați un proces de recrutare publică echitabil, structurat și complet documentat
Deciziile de angajare din sectorul public trebuie să reziste controlului — din partea auditului intern, a reprezentanților sindicali, a cererilor de acces la informații publice și, uneori, a instanțelor de muncă. Flowxtra oferă echipei dumneavoastră de HR un proces de recrutare structurat, bazat pe criterii, cu o pistă de audit completă și marcată temporal pentru fiecare post.
- Comisii de evaluare structurate — fiecare candidat este evaluat după aceleași criterii
- Pistă de audit completă per candidat: aplicație, punctaje, feedback, decizie — toate marcate temporal
- Preselecție anonimizată disponibilă pentru reducerea prejudecăților inconștiente și susținerea obligației de egalitate de tratament
Ajungeți la mai mulți candidați prin publicarea conformă a anunțurilor pe mai multe canale
Instituțiile publice au adesea obligația de a publica anunțurile pe scară largă — iar atingerea candidaților potriviți pe mai multe canale, în formatul corect pentru fiecare, reprezintă o povară administrativă semnificativă. Flowxtra publică pe Interamt, Emploi Territorial, Reed și pe peste 50 de platforme de joburi cu un singur clic, fiecare anunț fiind formatat pentru destinația sa.
- Publicați simultan pe Interamt, Reed, S1 Jobs, Emploi Territorial și pe 47+ platforme
- Pagini de carieră pe departamente, cu identitatea și valorile instituției dumneavoastră
- Analize privind acoperirea anunțurilor — știți ce platforme aduc cei mai calificați candidați
Reduceți durata recrutării fără a compromite conformitatea sau egalitatea
Recrutarea în sectorul public durează în medie peste 16 săptămâni — iar costurile posturilor vacante cresc cât timp acestea rămân neocupate. Flowxtra simplifică povara administrativă a preselecției, programării și comunicării cu candidații, astfel încât comisia dumneavoastră să se concentreze pe evaluare, nu pe logistică — reducând durata recrutării fără compromisuri procedurale.
- Programare automată a interviurilor pe competențe și a centrelor de evaluare
- Actualizările de status îi țin pe candidați informați — mai puține retrageri și plângeri
- Rapoartele de monitorizare a egalității se generează automat — fără compilare manuală de tabele
Filtre de posturi concepute pentru funcții publice — nu software HR generic
Software-ul HR generic nu cunoaște diferența dintre nivelurile de verificare de securitate și nici de ce posturile din asistența socială necesită întrebări de aplicare diferite față de cele din IT și Digitalizare. Flowxtra permite echipei dumneavoastră să definească filtre exacte pentru verificarea de securitate, categoria postului și tipul de departament — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Tot ce vă trebuie pentru a angaja în sectorul public
Un singur ATS construit pentru instituții publice care au nevoie în egală măsură de rapiditate, conformitate și transparență.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Sunteți pregătiți să angajați mai inteligent în sectorul public?
Alăturați-vă primăriilor, spitalelor publice și instituțiilor guvernamentale din Regatul Unit, Germania, Franța și Țările de Jos care derulează recrutări conforme și transparente cu Flowxtra.
Întrebări de la recrutorii din sectorul public
Flowxtra este construit pentru primării, spitale publice, instituții ale administrației centrale, structuri de poliție și organisme din sectorul public din Regatul Unit, Germania, Franța, Austria și Țările de Jos. Este pe deplin conform cu GDPR, susține monitorizarea egalității și preselecția anonimizată și produce pistele de audit structurate necesare în recrutarea publică. Majoritatea echipelor de HR din sectorul public devin operaționale în mai puțin de o oră — planul gratuit nu necesită proceduri îndelungate de aprobare a achiziției.
Spitalele publice și autoritățile locale care folosesc Flowxtra derulează procese de recrutare structurate și documentate, cu înregistrarea automată a consimțământului candidaților, perioade de retenție a datelor configurabile, aliniate politicilor instituției, și gestionarea completă a cererilor persoanelor vizate. Fiecare decizie de angajare este marcată temporal și arhivată — registrele dumneavoastră sunt oricând pregătite pentru audit intern, cereri de acces la informații publice sau controlul autorităților de supraveghere.
Da. Flowxtra susține monitorizarea egalității în sectorul public prin colectarea structurată a datelor la depunerea aplicației (autodeclarare voluntară), preselecție anonimizată pentru reducerea prejudecăților inconștiente și rapoarte care defalcă aplicațiile, listele scurte și numirile pe caracteristici protejate. Aceste rapoarte sunt formatate pentru a îndeplini cerințele legislației privind egalitatea de tratament și ale obligației de egalitate din sectorul public.
Behörden și Kommunen din Germania care folosesc Flowxtra publică simultan pe Interamt, StepStone și Indeed, derulează procese de evaluare structurate cu Eignungsfeststellung (evaluarea aptitudinii) documentată și stochează toate înregistrările de recrutare în centre de date din UE conforme cu DSGVO. Instituțiile publice germane care folosesc Flowxtra reduc de regulă durata recrutării pentru posturile administrative de la peste 16 săptămâni la sub 10, menținând conformitatea deplină cu obligația de publicare a posturilor.
Da. Flowxtra generează rapoarte de monitorizare a egalității care arată distribuția aplicațiilor, a candidaților preselectați și a numirilor pe caracteristici protejate — inclusiv gen, etnie, vârstă și dizabilitate. Rapoartele pot fi exportate în format Excel și PDF, cu autodeclararea voluntară clar distinsă de datele deduse. Acestea sunt gata de prezentat responsabilului pentru egalitate sau conducerii instituției dumneavoastră.
Collectivités territoriales din Franța care folosesc Flowxtra publică simultan pe Emploi Territorial și APEC, derulează procese de evaluare structurate, pe bază de comisii, impuse de legislația franceză a sectorului public, și mențin documentația completă pentru controlul Tribunal Administratif. Gemeenten din Țările de Jos care folosesc Flowxtra derulează procese conforme cu AVG, cu preselecție anonimizată, punctare structurată a interviurilor și documentație obligatorie pentru procedurile de contestare (bezwaar). Ambele gestionează procese complete și transparente dintr-un singur panou de control.