Rekryteringsprogram för tillverkningsindustrin — anställ kvalificerade yrkesarbetare
Bristen på yrkesarbetare är på riktigt — och produktionen kan inte stanna. Flowxtra hjälper tillverkare i Tyskland, Storbritannien och Österrike att hitta kvalificerade yrkesarbetare snabbare, filtrera efter certifiering och bygga en direkt talangpipeline så att ni slipper vara beroende av dyra bemanningsföretag.
Tillsätt yrkesvakanser innan de stoppar produktionen
En obesatt tjänst som svetsare eller CNC-operatör kostar inte bara en lön — den stoppar en produktionslinje. Flowxtra hjälper er att publicera på rätt jobbsajter direkt, filtrera efter exakta yrkescertifikat och föra kvalificerade kandidater genom processen på dagar i stället för veckor.
- Publicera på StepStone, Reed, Indeed och Jobvector samtidigt med ett klick
- Filtrera efter Schweißzertifikat, CSCS-kort, NVQ-nivå och maskinkunskaper innan ni granskar CV:n
- Automatiserad kandidatkommunikation håller sökande engagerade — färre avhopp mitt i processen
Rekrytera till flera fabriker och skift från ett enda system
Att hantera dagskift, nattskift och roterande scheman på tre fabriker i ett kalkylblad är receptet på missade vakanser. Flowxtra ger ert HR-team en samlad vy över varje öppen tjänst, varje kandidat och varje skift — på varje anläggning.
- Karriärsidor och jobbannonser per fabrik med skiftspecifika arbetstider
- Gemensam översikt för alla anläggningar — dag-, natt- och roterande skift synliga samtidigt
- Rollbaserade godkännandeflöden för skiftledare och fabrikschefer
Minska beroendet av bemanningsföretag med en direkt talangpipeline
Bemanningsföretag tar 15–25 % av lönen för varje rekryterad yrkesarbetare — och relationen försvinner när avtalet löper ut. Med Flowxtra bygger ni en direkt pipeline av kvalificerade yrkesarbetare, håller kontakten mellan vakanser och återanställer utan förmedlingsavgift.
- Talangpool med kvalificerade yrkesarbetare — taggade efter certifiering och tillgänglighet
- Återaktivera tidigare sökande för nya tjänster med ett klick
- Direktrekrytering sparar i genomsnitt 8 000–20 000 € per tillsatt yrkestjänst
Jobbfilter byggda för yrkeskvalifikationer — inte generisk HR-programvara
Generisk HR-programvara känner inte till skillnaden mellan ett Schweißzertifikat EN 287 och ett CSCS Gold-kort. Med Flowxtra kan ert team definiera exakta filter för certifieringar, maskinkunskaper och skiftmönster — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Allt ni behöver för att rekrytera inom tillverkning
Ett ATS byggt för tillverkare som behöver kvalificerade yrkesarbetare, snabbt.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Redo att rekrytera smartare inom tillverkning?
Gör som tillverkare i Tyskland, Österrike, Storbritannien och Frankrike — anställ yrkesarbetare snabbare med Flowxtra.
Frågor från rekryterare inom tillverkningsindustrin
Flowxtra är byggt för tillverkningsföretag som rekryterar yrkesarbetare, maskinoperatörer och platschefer i Tyskland, Österrike, Storbritannien och Frankrike. Det integrerar med StepStone, Jobvector och XING (Tyskland/Österrike), Reed och Totaljobs (Storbritannien) och stöder DSGVO- och UK GDPR-efterlevnad. De flesta HR-team inom tillverkning är helt igång på under en timme — inget IT-projekt krävs.
Flowxtra publicerar på StepStone, Indeed, XING och Jobvector samtidigt och filtrerar sedan kandidater automatiskt efter yrkescertifikat (Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein), maskinkunskaper och skiftmönster. Tyska tillverkare som använder Flowxtra kortar vanligtvis sin rekryteringstid för kvalificerade Fachkräfte från över 10 veckor till under fyra — och bygger en direkt talangpipeline för att minska beroendet av bemanningsföretag.
Ja. Med Flowxtras anpassade fält bygger ni strukturerade filter för yrkescertifikat — inklusive Schweißzertifikat EN 287, Gabelstaplerschein, CSCS Card (Storbritannien), IPAF och PASMA — samt maskinkunskaper som CNC-körning, svetsning, truckkörning och PLC-programmering. Kandidaterna anger sina kvalifikationer vid ansökan, så ni granskar bara CV:n från kandidater som faktiskt är kvalificerade för tjänsten.
Ja. Flowxtra är fullt GDPR-kompatibelt. Kandidatens samtycke registreras vid ansökningstillfället, lagringstider är konfigurerbara och begäranden om radering hanteras automatiskt. All kandidatdata lagras i EU-datacenter i Frankfurt och Dublin — ingen dataöverföring till USA. Systemet stöder även företagsrådsprocesser (Betriebsrat) i Tyskland och Österrike.
Brittiska tillverkare på Flowxtra publicerar på Reed, Totaljobs, CV-Library och Indeed samtidigt, filtrerar efter CSCS-korttyp, NVQ-nivå och skiftpreferens och använder massbokning av intervjuer för att snabbt hantera stora kandidatvolymer. Ingenjörsföretag rapporterar att tiden för att tillsätta yrkesvakanser sjunkit från 8 veckor till under 3 efter bytet till Flowxtra.
Ja. Flowxtra stöder rekrytering till flera fabriker med karriärsidor per ort, skiftspecifika jobbannonser (dagskift, nattskift, roterande treskift, kontinuerlig drift) och en gemensam översikt som visar alla vakanser, alla fabriker och alla pipelinesteg i en och samma vy. Ni kan tilldela rekryterande chefer per fabrik och sätta upp rollspecifika godkännandeflöden för skiftledare och platschefer.