Rekryteringsprogramvara för offentlig sektor
Rekrytering i offentlig sektor handlar inte bara om att hitta rätt person — det handlar om att driva en process som är rättvis, dokumenterad och hållbar vid granskning. Flowxtra hjälper kommuner, offentliga sjukhus och myndigheter i Storbritannien, Tyskland, Frankrike och Nederländerna att rekrytera regelrätt utan att tappa tempo.
Driv en rättvis, strukturerad och fullt dokumenterad rekryteringsprocess i offentlig sektor
Anställningsbeslut i offentlig sektor måste tåla granskning — från internrevision, fackliga företrädare, begäran om allmänna handlingar och ibland från arbetsdomstolar. Flowxtra ger ditt HR-team en strukturerad, kriteriebaserad rekryteringsprocess med en komplett, tidsstämplad revisionslogg för varje tjänst.
- Strukturerade bedömningspaneler — varje kandidat utvärderas mot samma kriterier
- Komplett revisionslogg per kandidat: ansökan, poäng, återkoppling, beslut — allt tidsstämplat
- Anonymiserat urval finns tillgängligt för att minska omedveten partiskhet och stödja likabehandlingskravet
Nå fler kandidater med regelrätt annonsering i flera kanaler
Offentliga organisationer har ofta en skyldighet att annonsera brett — och att nå rätt kandidater via flera kanaler, korrekt formaterat för varje kanal, innebär en betydande administrativ börda. Flowxtra publicerar på Interamt, Emploi Territorial, Reed och 50+ jobbportaler med ett klick, med varje annons formaterad för sin destination.
- Publicera på Interamt, Reed, S1 Jobs, Emploi Territorial och 47+ portaler samtidigt
- Karriärsidor per förvaltning med er organisations varumärke och värderingar
- Analys av annonsräckvidd — se vilka portaler som ger de mest kvalificerade sökandena
Korta rekryteringstiden utan att kompromissa med regelefterlevnad eller likabehandling
Rekrytering i offentlig sektor tar i genomsnitt 16+ veckor — och vakanskostnaderna stiger medan tjänsterna står obesatta. Flowxtra effektiviserar det administrativa arbetet med urval, schemaläggning och kandidatkommunikation, så att er rekryteringsgrupp kan fokusera på bedömning i stället för logistik — kortare rekryteringstid utan genvägar i processen.
- Automatiserad schemaläggning av kompetensbaserade intervjuer och assessment centers
- Statusuppdateringar håller kandidaterna informerade — färre avhopp och klagomål
- Rapporter för likabehandlingsuppföljning genereras automatiskt — ingen manuell kalkylbladshantering
Jobbfilter byggda för offentliga tjänster — inte generisk HR-programvara
Generisk HR-programvara känner inte till skillnaden mellan olika nivåer av säkerhetsprövning, eller varför tjänster inom socialt arbete behöver andra ansökningsfrågor än IT och digitalisering. Flowxtra låter ert team definiera exakta filter för säkerhetsprövning, tjänstekategori och förvaltningstyp — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Allt ni behöver för att rekrytera i offentlig sektor
Ett ATS byggt för offentliga organisationer som behöver snabbhet, regelefterlevnad och transparens i lika hög grad.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Redo att rekrytera smartare i offentlig sektor?
Anslut er till kommuner, offentliga sjukhus och myndigheter i Storbritannien, Tyskland, Frankrike och Nederländerna som driver regelrätt och transparent rekrytering med Flowxtra.
Frågor från rekryterare i offentlig sektor
Flowxtra är byggt för kommuner, offentliga sjukhus, statliga myndigheter, polismyndigheter och offentliga organ i Storbritannien, Tyskland, Frankrike, Österrike och Nederländerna. Det är fullt GDPR-kompatibelt, stödjer likabehandlingsuppföljning och anonymiserat urval, och producerar de strukturerade revisionsloggar som krävs vid offentlig rekrytering. De flesta HR-team i offentlig sektor är igång på under en timme — ingen utdragen upphandlingsprocess krävs för gratisplanen.
Offentliga sjukhus och kommuner som använder Flowxtra driver strukturerade, dokumenterade rekryteringsprocesser med automatisk registrering av kandidatsamtycke, konfigurerbara gallringsfrister anpassade till organisationens arkivpolicy och fullständig hantering av registerutdragsbegäranden. Varje anställningsbeslut tidsstämplas och arkiveras — era register är alltid redo för internrevision, begäran om allmänna handlingar eller tillsynsmyndighetens granskning.
Ja. Flowxtra stödjer likabehandlingsuppföljning i offentlig sektor med strukturerad datainsamling vid ansökan (frivillig självdeklaration), anonymiserat urval för att minska omedveten partiskhet och rapporter som redovisar ansökningar, slutkandidater och tillsättningar per skyddad egenskap. Rapporterna är utformade för att uppfylla kraven i diskrimineringslagstiftningen och den offentliga sektorns likabehandlingskrav.
Tyska Behörden och Kommunen som använder Flowxtra publicerar på Interamt, StepStone och Indeed samtidigt, driver strukturerade utvärderingsprocesser med dokumenterad Eignungsfeststellung (lämplighetsbedömning) och lagrar alla rekryteringshandlingar i DSGVO-kompatibla datacenter inom EU. Tyska offentliga organ på Flowxtra kortar vanligtvis rekryteringstiden för administrativa tjänster från 16+ veckor till under 10 veckor, med fullt bibehållen annonseringsskyldighet.
Ja. Flowxtra genererar likabehandlingsrapporter som visar fördelningen av ansökningar, slutkandidater och tillsättningar per skyddad egenskap — inklusive kön, etnicitet, ålder och funktionsnedsättning. Rapporterna kan exporteras i Excel- och PDF-format, med frivillig självdeklaration tydligt åtskild från härledda data. Rapporterna är redo att lämnas till er likabehandlingsansvariga eller organisationens ledning.
Franska collectivités territoriales som använder Flowxtra publicerar på Emploi Territorial och APEC samtidigt, driver strukturerade panelbaserade utvärderingsprocesser som krävs enligt fransk offentlig rätt och upprätthåller fullständig dokumentation för granskning av Tribunal Administratif. Nederländska gemeenten på Flowxtra driver AVG-kompatibla processer med anonymiserat urval, strukturerad intervjubedömning och obligatorisk dokumentation för invändningsförfaranden (bezwaar). Båda driver kompletta, transparenta processer från en och samma översikt.