برنامج التوظيف للشركات التقنية — وظّف المهندسين بشكل أسرع
في قطاع التكنولوجيا، يختفي أفضل المرشحين من السوق في غضون أيام. تُؤتمت Flowxtra عملية الفرز والمقابلات غير المتزامنة والجدولة — حتى يتمكن فريقك من التركيز على ما يهم: المحادثات التقنية المتميزة.
اكتشاف المواهب التقنية قبل منافسيك
يتلقى كبار المهندسين أكثر من 15 رسالة من المجندين أسبوعياً. الشركة الأسرع في الاستجابة هي التي تفوز. تُؤتمت Flowxtra خط أنابيب التوظيف على أبرز مواقع التوظيف التقني.
- تصنيف بالذكاء الاصطناعي حسب المهارات التقنية وسنوات الخبرة — دون فرز يدوي
- مقابلات فيديو غير متزامنة تتيح للمرشحين التقديم في وقتهم المناسب
- تذكيرات آلية تُبقي المرشحين متفاعلين وفعّالين
توظيف فريق الهندسة بالكامل من لوحة تحكم واحدة
من المطورين المبتدئين إلى كبار المهندسين، أدر كل وظيفة شاغرة باستخدام بطاقات تقييم منظمة وتقييم تعاوني — لضمان توافق الفريق بأكمله في كل قرار توظيف.
- خطوط أنابيب وبطاقات تقييم تقنية خاصة بكل وظيفة
- ملاحظات منظمة لمديري الهندسة — بيانات لا آراء
- إدارة العروض والتوقيع الإلكتروني مدمجان
صفحة وظائف تقنية بهويتك المؤسسية تستقطب أفضل المطورين
يُقيّم المهندسون أصحاب العمل بناءً على جودة تجربة التقديم. صفحة التقديم البطيئة والمجهولة الهوية تعكس ثقافة هندسية رديئة. توفر لك Flowxtra صفحة سريعة ومُخصصة بعلامتك التجارية.
- علامتك التجارية ونطاقك ومجموعة تقنياتك في الصدارة
- محسّنة للجوال — يتقدم المهندسون من هواتفهم بين الاجتماعات
- موافقة GDPR وإذن العمل مدمجان لكل دولة في الاتحاد الأوروبي
فلاتر وظائف مصممة لأدوار الهندسة
تتيح Flowxtra لفريقك تحديد فلاتر منظمة للمجموعة التقنية ومستوى الأقدمية ونموذج العمل — في دقائق، دون دعم تقني. فلاتر دقيقة لمجموعتك التقنية — so candidates self-qualify and your pipeline is clean from day one.
- Engineers select their tech stack from your preset list — no free-text noise
- Filter candidates by seniority and work model before review
- Career page shows tech stack filters — developers find the right role instantly
كل ما تحتاجه للتوظيف في قطاع التكنولوجيا وتقنية المعلومات
منصة ATS واحدة مصممة لفرق الهندسة سريعة الحركة.
Tech stack filtering
Let candidates self-qualify by tech stack — React, Python, Go, Java and more.
AI candidate ranking
Rank applicants by technical fit automatically. Best engineers surface first.
Interview scheduling
Self-service booking for technical rounds. No email back-and-forth.
Hiring funnel analytics
Track drop-off at every stage — from application to offer.
Multi-country job posts
Post in English, German, French and 10+ languages. One dashboard.
Team collaboration
Structured scorecards and feedback for engineering managers.
هل أنت مستعد للتوظيف الأذكى في قطاع التكنولوجيا وتقنية المعلومات؟
انضم إلى آلاف الشركات التقنية الأوروبية التي توظف المهندسين بشكل أسرع مع Flowxtra.
أسئلة من موظفي التوظيف في قطاع التكنولوجيا
صُمِّمت Flowxtra للشركات التقنية في منطقة الشرق الأوسط وأوروبا — من الشركات الناشئة إلى شركات النمو السريع وفرق المنتجات. تدعم متطلبات الامتثال المحلية وتتكامل مع بيت.كوم وLinkedIn وGulfTalent وغيرها من المنصات المتخصصة في التوظيف التقني. معظم الفرق تعمل في أقل من ساعة.
تنشر Flowxtra وظائفك على بيت.كوم وLinkedIn وGulfTalent وIndeed في آنٍ واحد، ثم تُصنّف المرشحين تلقائياً حسب المجموعة التقنية ومستوى الأقدمية. تُقلّص الشركات التقنية في منطقة الخليج زمن التوظيف لكبار المهندسين من 8+ أسابيع إلى أقل من 3 أسابيع.
نعم. تتيح الحقول المخصصة في Flowxtra إنشاء فلاتر منظمة للمجموعة التقنية (React وPython وNode.js وGo وTypeScript وغيرها) يختارها المرشح عند التقديم. تعرض صفحة وظائفك هذه الفلاتر — فيجد مطور React على الفور الوظائف ذات الصلة.
نعم. تعمل Flowxtra وفق اشتراطات GDPR الأوروبية وتدعم متطلبات خصوصية البيانات في دول الخليج. يُسجَّل موافقة المرشح عند التقديم، وفترات الاحتفاظ قابلة للتخصيص، وتُخزَّن جميع البيانات في مراكز بيانات أوروبية (فرانكفورت + دبلن). حاصلون على شهادتَي ISO 27001 وSOC 2 Type II.
نعم. بنقرة واحدة، تنشر Flowxtra على 50+ موقع توظيف شاملاً بيت.كوم وGulfTalent وLinkedIn وIndeed وغيرها. يُعالَج نموذج العمل ونطاق الراتب والعملة تلقائياً لكل دولة.
تحلّ Flowxtra محل رسوم الوكالات من خلال الفرز الآلي. يُصنّف الذكاء الاصطناعي المرشحين حسب المجموعة التقنية ومستوى الأقدمية فور تقديم الطلب. توفّر الشركات التقنية ما بين 15,000 و40,000 يورو لكل توظيف هندسي بإلغاء رسوم المجندين.