La gestión de tu sistema de reclutamiento permanece exactamente igual. Las empresas continúan administrando ofertas de empleo, candidatos, flujos de trabajo y la comunicación desde su panel de Flowxtra, sin ningún cambio en el funcionamiento interno del sistema ATS. La única diferencia es dónde se publican las ofertas de empleo y las páginas de carrera: ahora aparecen en los enlaces globales de aplicación seleccionados durante la configuración.Durante muchos años, los sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems) utilizaron subdominios como la forma predeterminada de alojar páginas de empleo. Tras el registro, las empresas recibían una URL fija como company.flowxtra.com para publicar vacantes y recopilar postulaciones. Aunque este modelo era sencillo, ya no refleja cómo funciona el reclutamiento moderno a nivel global.Hoy en día, el reclutamiento es multilingüe, internacional y orientado a la marca. Las empresas contratan talento a través de fronteras y esperan que su software de reclutamiento se adapte a diferentes mercados, idiomas y expectativas de los candidatos. Para responder a este cambio, Flowxtra ha introducido un sistema de enlaces globales de aplicación, sustituyendo el modelo tradicional de subdominios por enlaces de carrera flexibles y específicos por mercado.Por qué el modelo de subdominios ya no se adapta al reclutamiento globalLos subdominios fueron creados para la comodidad de la plataforma y no para la experiencia del candidato. Desde la perspectiva del postulante, una URL genérica con la marca de la plataforma puede resultar distante o poco confiable. Desde el punto de vista de la empresa, los subdominios limitan el employer branding, la localización y el rendimiento SEO regional.A medida que el reclutamiento se vuelve más competitivo e internacional, las empresas necesitan enlaces de empleo que se sientan locales y confiables. Esta evolución coincide con las tendencias actuales de los sistemas ATS, como se explica en el artículo de Flowxtra sobre por qué el software ATS es esencial para las empresas en 2026.De subdominios a enlaces globales de aplicaciónFlowxtra ha dejado de asignar subdominios de forma definitiva. Tras completar el registro, las empresas llegan a un último paso de configuración en el que pueden elegir el enlace de aplicación que mejor se adapte a su mercado objetivo y a su idioma.En lugar de estar vinculadas a un subdominio con la marca Flowxtra, las empresas seleccionan un dominio global de aplicación y lo combinan con el nombre de su empresa. El resultado es una URL de postulación clara y profesional, que se percibe como natural en el mercado local y ofrece un mejor rendimiento en los motores de búsqueda.Por ejemplo, una empresa llamada Acme ya no utilizaría acme.flowxtra.com, sino un enlace optimizado como acme.postular.link para mercados de habla hispana o acme.apply-jobs.net para mercados en inglés.Los siete dominios globales de aplicación y sus mercadosFlowxtra admite actualmente siete dominios globales de aplicación, permitiendo a las empresas adaptar su experiencia de reclutamiento a audiencias locales, mientras todo se gestiona desde un único sistema ATS.🇬🇧 🇺🇸 apply-jobs.netDiseñado para mercados de habla inglesa como Reino Unido, Estados Unidos, Canadá y audiencias internacionales.Ejemplo: https://companyname.apply-jobs.net🇫🇷 appliquer.netOrientado a mercados francófonos como Francia, Bélgica, Suiza y otras regiones de habla francesa.Ejemplo: https://companyname.appliquer.net🇪🇸 postular.linkOptimizado para países de habla española como España y América Latina.Ejemplo: https://companyname.postular.link🇩🇪 bewerben.linkCreado para mercados de habla alemana como Alemania, Austria y Suiza.Ejemplo: https://companyname.bewerben.link🇮🇹 candidarsi.linkDiseñado para Italia y candidatos de habla italiana.Ejemplo: https://companyname.candidarsi.link🇳🇱 solliciteren.linkPensado para los Países Bajos y audiencias de habla neerlandesa.Ejemplo: https://companyname.solliciteren.link🌍 apply-link.netUna opción neutral adecuada para campañas de reclutamiento globales o multilingües.Ejemplo: https://companyname.apply-link.netCada uno de estos enlaces redirige de forma segura a la página de empleo de la empresa gestionada por Flowxtra, manteniendo una apariencia localizada y profesional.Cómo los enlaces globales mejoran el rendimiento del reclutamientoLos enlaces de aplicación específicos por mercado aumentan significativamente la confianza y la interacción de los candidatos. Las personas tienen más probabilidades de postularse cuando la URL resulta familiar y está alineada con su idioma. Además, este enfoque mejora el rendimiento SEO regional y respalda estrategias de reclutamiento internacional, como se destaca en la comparativa de Flowxtra sobre el mejor software ATS de reclutamiento para 2026.Desde una perspectiva operativa, las empresas pueden ejecutar campañas de reclutamiento multinacionales sin gestionar múltiples sistemas. Todas las postulaciones se procesan de forma centralizada dentro del ATS de Flowxtra.Un solo sistema de reclutamiento para todos los mercadosAunque las empresas utilicen diferentes enlaces de aplicación según la región, los equipos de reclutamiento gestionan todo desde un único panel de Flowxtra. Las ofertas de empleo, los pipelines de candidatos, la automatización y la comunicación permanecen totalmente centralizadas.Esta estructura respalda estrategias modernas de adquisición de talento y un crecimiento escalable a nivel internacional, como se describe en la visión de Flowxtra sobre los mejores sistemas de gestión del talento para 2026.Diseñado para reclutamiento multilingüe e internacionalLos enlaces globales de aplicación de Flowxtra son ideales para empresas que contratan en varios idiomas. En lugar de obligar a los candidatos a utilizar un único subdominio, las empresas pueden ofrecer una experiencia de postulación que se sienta natural en cada mercado.Esto refuerza la marca empleadora, mejora las tasas de conversión y genera una primera impresión más profesional a nivel global.ConclusiónEl reclutamiento ya no está limitado por la geografía, y las páginas de empleo no deberían depender de modelos de subdominios obsoletos. Con su sistema de enlaces globales de aplicación, Flowxtra permite a las empresas decidir cómo presentar sus oportunidades laborales en cada mercado.Nota importante: tras completar el registro y seleccionar un enlace de aplicación, el dominio elegido queda fijo para la cuenta de la empresa. Para garantizar coherencia, estabilidad de marca e integridad técnica, los enlaces no pueden modificarse directamente después de la configuración. Si se requiere un cambio, el equipo de Flowxtra puede ayudar bajo solicitud durante la etapa inicial de uso.Al ofrecer siete dominios de aplicación específicos por mercado con URLs personalizadas por empresa, Flowxtra continúa modernizando la experiencia de los sistemas ATS y apoyando el futuro del reclutamiento global.