Software de Selección de Personal para el Sector Público — Contratación Transparente y Conforme
Realice procesos de selección justos, documentados y conformes con el RGPD. Flowxtra es el ATS para ayuntamientos, administraciones y organismos públicos en España, Alemania, Francia y los Países Bajos.
Un proceso de selección justo, estructurado y completamente documentado
Las decisiones de contratación en el sector público deben superar el escrutinio — auditorías internas, representantes sindicales, solicitudes de información pública y, a veces, tribunales. Flowxtra da a su equipo de RRHH un proceso de selección estructurado, basado en criterios, con un historial completo y con marca de tiempo para cada puesto.
- Tarjetas de puntuación estructuradas — cada candidato evaluado con los mismos criterios
- Historial completo por candidato: solicitud, puntuaciones, comentarios, decisión — todo con marca de tiempo
- Preselección anónima disponible para reducir sesgos inconscientes y apoyar la igualdad
Llegar a más candidatos con publicación multicanal conforme
Los organismos públicos a menudo tienen la obligación de publicar ampliamente — y llegar a los candidatos adecuados en múltiples canales, correctamente formateados para cada uno, supone una carga administrativa importante. Flowxtra publica en portales especializados de empleo público y portales generales con un solo clic.
- Publicar en portales de empleo público y 47+ portales simultáneamente
- Páginas de empleo por departamento con la identidad de su organización
- Análisis de alcance publicitario — sepa qué portales generan los candidatos más cualificados
Reducir el tiempo de contratación sin comprometer el cumplimiento ni la igualdad
La contratación en el sector público tarda una media de 16+ semanas — y los costes de vacante se acumulan mientras los puestos están vacíos. Flowxtra simplifica la carga administrativa de la preselección, la programación y la comunicación con los candidatos.
- Programación automatizada de entrevistas y centros de evaluación
- Actualizaciones del estado de los candidatos — menos retiradas y reclamaciones
- Informes de seguimiento de igualdad generados automáticamente — sin hojas de cálculo manuales
Filtros de empleo para la administración pública — no software RR.HH. genérico
Un software de RRHH genérico no conoce las diferencias entre niveles de habilitación de seguridad o categorías de empleo público. Flowxtra permite a su equipo definir filtros exactos para nivel de habilitación, categoría de puesto y tipo de organismo — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Todo lo que necesita para contratar en el Sector Público
Un ATS diseñado para organismos del sector público que necesitan rapidez, cumplimiento y transparencia a partes iguales.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
¿Listo para contratar de forma más inteligente en el sector público?
Únase a ayuntamientos, administraciones y organismos públicos en España, Alemania, Francia y los Países Bajos que realizan una contratación transparente y conforme con Flowxtra.
Preguntas de reclutadores en el sector público
Flowxtra está diseñado para ayuntamientos, comunidades autónomas, organismos de la administración central y entidades del sector público en España, Alemania, Francia y los Países Bajos. Es plenamente conforme con el RGPD, admite el seguimiento de igualdad y la preselección anónima, y produce los registros de auditoría estructurados requeridos para la contratación pública. La mayoría de los equipos de RRHH del sector público están operativos en menos de una hora.
Las administraciones que utilizan Flowxtra realizan procesos de selección estructurados y documentados con registro automático del consentimiento de los candidatos, períodos de conservación de datos configurables y gestión completa de las solicitudes de acceso a datos. Cada decisión de contratación está marcada con fecha y hora y almacenada — sus expedientes están listos para cualquier auditoría interna o inspección en cualquier momento.
Sí. Flowxtra admite el seguimiento de la igualdad con recogida estructurada de datos en la candidatura (declaración voluntaria), preselección anónima para reducir sesgos inconscientes, e informes de seguimiento de igualdad que desglosan las candidaturas, preselecciones y nombramientos por característica protegida. Estos informes cumplen los requisitos de la Ley de Igualdad y los planes de igualdad de la administración pública.
Las administraciones que usan Flowxtra reducen su tiempo de cobertura de puestos de 16+ semanas a menos de 10 semanas gracias a la publicación multicanal simultánea, la preselección automatizada, la programación de entrevistas y las comunicaciones automáticas con los candidatos. Todo el proceso queda documentado sin necesidad de trabajo manual adicional.
Sí. Flowxtra genera informes de seguimiento de igualdad que muestran el desglose de candidaturas, preselecciones y nombramientos por característica protegida — género, origen, edad y discapacidad. Los informes son exportables en Excel y PDF. Estos informes están listos para su presentación al responsable de igualdad o al órgano de gobierno correspondiente.
Sí. Flowxtra soporta la contratación multi-departamento con páginas de empleo por unidad organizativa, ofertas específicas por área y un único panel que muestra todos los puestos abiertos, todos los candidatos y todas las fases del proceso en cada departamento activo.