Software de Selección para Hoteles, Restaurantes y Empresas de Viajes
Cubra vacantes en hostelería 3× más rápido. Flowxtra le ayuda a gestionar picos estacionales, reducir la rotación de personal y reclutar en múltiples ubicaciones — cumpliendo con el RGPD.
Cubrir plazas estacionales y permanentes antes de recurrir a ETT
Las vacantes de última hora son caras. Las agencias cobran entre el 15 y el 25 % del salario, y el candidato puede no presentarse el primer día. Flowxtra le permite construir una bolsa de talento directo para cubrir puestos más rápido — y quedarse con el margen.
- Publicar en InfoJobs, StepStone, Indeed y 50+ portales simultáneamente en un clic
- Filtrar candidatos por disponibilidad, tipo de contrato e idioma antes de leer un CV
- Los recordatorios automáticos mantienen el interés de los candidatos — menos abandonos de última hora
Gestionar la contratación en todos sus establecimientos desde un único panel
Los grupos hoteleros y las cadenas de restaurantes que contratan en diez propiedades en cinco países no necesitan diez bandejas de entrada distintas. Flowxtra ofrece a su equipo de RRHH una visión unificada de cada vacante, candidato y oferta — en cada ubicación.
- Un panel para todos los establecimientos, ciudades y países
- Páginas de empleo por establecimiento con su marca — sin formularios genéricos
- Pipelines específicos para sala, cocina y dirección
Reducir la rotación de personal con una mejor experiencia del candidato
La alta rotación en hostelería suele comenzar con una mala decisión de contratación — contrato equivocado, turno equivocado, ubicación equivocada. El proceso estructurado de Flowxtra hace que los candidatos solo soliciten puestos que realmente les encajan, reduciendo las bajas en los primeros 90 días hasta un 40 %.
- Los candidatos declaran de antemano disponibilidad, tipo de contrato e idiomas
- Las actualizaciones automáticas mantienen a los candidatos comprometidos — menos entrevistas fallidas
- La página de empleo de marca refuerza su reputación como empleador en un mercado competitivo
Filtros de empleo diseñados para hostelería — no para software RH genérico
Un «Cocinero» en un crucero no es lo mismo que un «Cocinero» en un restaurante del centro. Flowxtra permite a su equipo definir filtros exactos por tipo de establecimiento, disponibilidad e idioma — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean from day one.
- Candidates select property type, availability, and languages — no free-text noise
- Filter applicants by shift pattern and contract type before reviewing CVs
- Career page shows role-specific filters — candidates find the right role instantly
Todo lo que necesita para contratar en Hostelería y Turismo
Un ATS diseñado para empresas de hostelería que necesitan moverse rápido y contratar a escala.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Indeed, Caterer.com and 47+ more in one click.
High-volume seasonal hiring
Handle hundreds of seasonal applications without manual screening.
Multi-language career pages
Attract staff in English, German, French, Spanish, Arabic and more.
Interview scheduling
Self-service booking for shift interviews. No email back-and-forth.
Turnover analytics
Track where candidates drop off and which roles have the highest churn.
Automated candidate comms
Keep candidates warm with automated status updates at every stage.
¿Listo para contratar de forma más inteligente en hostelería?
Únase a cientos de hoteles y restaurantes que contratan más rápido con Flowxtra.
Preguntas de reclutadores en hostelería
Flowxtra está diseñado para empresas del sector hotelero y de restauración en España, Francia, Alemania y el Reino Unido. Se integra con InfoJobs, StepStone e Indeed, y cumple con el RGPD. Las cadenas hoteleras y grupos de restauración suelen estar completamente operativos en menos de una hora, sin necesidad de soporte informático.
Flowxtra publica sus vacantes estacionales simultáneamente en los principales portales de empleo — InfoJobs, Indeed, StepStone — y filtra automáticamente los candidatos según disponibilidad, preferencia de turno e idiomas. Los grupos hoteleros que usan Flowxtra reducen su ciclo de contratación estacional de seis semanas a menos de dos semanas.
Sí. Con un clic, Flowxtra publica en 50+ portales, incluyendo InfoJobs y Turijobs (España), StepStone (Alemania) y Reed y Caterer.com (Reino Unido). Los detalles del puesto, el salario y el tipo de contrato se formatean automáticamente según las normas de cada país.
Sí. Flowxtra cumple plenamente con el RGPD. El consentimiento de los candidatos se registra en el momento de la solicitud, los plazos de retención de datos son configurables por país, y las solicitudes de eliminación se gestionan automáticamente. Todos los datos se almacenan en centros de datos europeos en Fráncfort y Dublín — sin transferencia fuera de la UE.
La alta rotación en hostelería suele comenzar con decisiones de contratación inadecuadas — candidatos que no encajan en el turno, la ubicación o el contrato. Los formularios estructurados de Flowxtra permiten a los candidatos declarar de antemano su disponibilidad, preferencia de contrato e idiomas, por lo que su equipo solo entrevista a candidatos verdaderamente adecuados. Las cadenas de restauración en Flowxtra informan de una reducción del 30–40 % en bajas durante los primeros 90 días.
Sí. Los campos personalizados de Flowxtra le permiten crear filtros en su página de empleo para disponibilidad (tiempo completo, tiempo parcial, estacional, solo fines de semana), tipo de contrato (indefinido, temporal, fijo discontinuo) e idiomas. Los candidatos solo ven los puestos para los que realmente son aptos — menos solicitudes desajustadas y decisiones más rápidas.