Bewerbermanagementsoftware, die Teams schneller einstellen lässt
BewerbermanagementsoftwareDie Bewerbermanagementsoftware von Flowxtra zentralisiert jede Bewerbung, automatisiert die Kandidatenvorauswahl und gibt Ihrem Team eine übersichtliche Pipeline vom ersten Klick bis zum endgültigen Angebot – alles in einer Plattform.
Ihre Stellen auf allen wichtigen Plattformen veröffentlicht
Jede Bewerbung. Ein Dashboard. Kein Chaos.
Sammeln Sie Bewerbungen von 17+ Jobbörsen und Karrieredomänen, bewerten Sie diese mit KI und führen Sie die besten Kandidaten durch Ihre individuelle Pipeline – ohne zwischen verschiedenen Tools wechseln zu müssen.
- Bewerbungen aus allen Quellen an einem Ort
- KI bewertet jeden Kandidaten automatisch
- Individuelle Phasen, die zu Ihrem Einstellungsprozess passen
- Teamzusammenarbeit und Notizen in Echtzeit
Bewerbermanagementsoftware, die tatsächlich Zeit spart
KI-Kandidatenbewertung
Jeder Bewerber erhält automatisch einen Relevanzwert. Ihre stärksten Kandidaten erscheinen zuerst – kein manuelles Sortieren, kein verpasstes Talent.
Multi-Posting mit einem Klick
Veröffentlichen Sie auf Google for Jobs, LinkedIn, Facebook und 17 Karrieredomänen mit einem einzigen Klick. Mehr Reichweite, kein zusätzlicher Aufwand.
Visuelle Pipeline-Phasen
Verschieben Sie Kandidaten per Drag-and-Drop durch individuelle Einstellungsphasen. Jedes Teammitglied sieht genau, wo jeder Bewerber steht.
Quell- und Funnel-Analysen
Verfolgen Sie, welche Jobbörsen die besten Kandidaten liefern, wo Bewerber abspringen und wie schnell Ihr Team Stellen besetzt.
Automatisierte Kandidaten-E-Mails
Senden Sie automatisch professionelle E-Mails in jeder Phase. Vorlagen für jeden Moment – vom Eingang bis zur Absage bis zum Angebot.
Standardmäßig DSGVO-konform
Kandidateneinwilligung, Datenspeicherung und Löschanfragen sind bereits integriert. Bleiben Sie konform – ohne zusätzliche Konfiguration.
Kandidaten durch Phasen führen – nicht durch Tabellen
Ersetzen Sie unübersichtliche Tabellen und E-Mail-Ketten durch eine strukturierte Bewerbermanagement-Pipeline. Jeder Kandidat hat einen klaren Status, jede Phase hat einen Verantwortlichen, und Ihr Team weiß immer, was als nächstes zu tun ist.
- Vollständig anpassbare Phasennamen und -reihenfolge
- Automatisierte Kandidaten-E-Mails in jeder Phase
- Team-Bewertungen und Interview-Scorecards
Hören Sie auf, Top-Kandidaten durch langsame Einstellungsprozesse zu verlieren
Die besten Bewerber sind innerhalb von Tagen vom Markt. Die Bewerbermanagementsoftware von Flowxtra hilft Ihrem Team, schneller zu handeln, klüger zu entscheiden und mit Zuversicht einzustellen.
Jetzt Bewerbungen verfolgenKeine Kreditkarte erforderlich · Kostenloser Plan verfügbar
Fragen zur Bewerbermanagementsoftware
Bewerbermanagementsoftware (ATS) ist ein Recruiting-Tool, das Stellenbewerbungen während des gesamten Einstellungsprozesses sammelt, organisiert und verfolgt. Sie zentralisiert Kandidatendaten, automatisiert die Vorauswahl und unterstützt Ihr Team bei der Zusammenarbeit bei Einstellungsentscheidungen – alles über ein Dashboard.
Wenn Sie eine Stelle bei Flowxtra veröffentlichen, wird diese automatisch auf Google for Jobs, LinkedIn, Facebook und 17 Karrieredomänen verteilt. Jede Bewerbung – unabhängig von der Quelle – landet mit Quellenangabe in Ihrem zentralisierten Dashboard. Sie müssen nie mehrere Plattformen prüfen.
Wenn eine Bewerbung eingeht, analysiert die KI von Flowxtra den Lebenslauf anhand Ihrer Stellenanforderungen und weist einen Relevanzwert zu. Kandidaten werden so geordnet, dass Ihr Team die stärksten Übereinstimmungen zuerst sieht. Dies reduziert die Prüfzeit erheblich, ohne gute Kandidaten zu übersehen.
Ja. Sie können beliebige Phasennamen und -reihenfolgen erstellen, die zu Ihrem Einstellungsprozess passen – Beworben, Telefoninterview, Fachgespräch, Abschlussgespräch, Angebot, Eingestellt – oder was auch immer für Ihr Team funktioniert. Jede Phase kann automatisierte Kandidaten-E-Mails und Teambenachrichtigungen haben.
Ja. Flowxtra ist vollständig konform mit DSGVO, CCPA und dem EU AI Act. Die Kandidateneinwilligung wird bei der Bewerbung erfasst, die Datenspeicherung ist konfigurierbar, und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet. Alle Daten werden sicher innerhalb der EU gespeichert.
Die meisten Teams veröffentlichen ihre erste Stelle und beginnen innerhalb von 10 Minuten, verfolgte Bewerbungen zu erhalten. Kein IT-Setup, kein komplexes Onboarding – erstellen Sie Ihr Konto, veröffentlichen Sie Ihre Stelle, und Ihre Pipeline ist sofort live.