Recruiting Software für Bildungseinrichtungen — Lehrer und pädagogisches Personal einstellen
Besetzen Sie Lehrstellen vor Schuljahresbeginn. Flowxtra ist das DSGVO-konforme ATS für Schulen, Gymnasien, Universitäten und Bildungsträger in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Lehrerstellen vor Schuljahresbeginn besetzen
Eine unbesetzte Mathematiklehrstelle am ersten Schultag bedeutet eine Vertretungskraft vor der 11. Klasse. Flowxtra veröffentlicht gleichzeitig auf Teach-in, Lehrer-Online, StepStone und Indeed, filtert nach Fachrichtung und Schulform und hält Ihre Pipeline in Bewegung — damit Sie vor den Ferien einstellen, nicht während des ersten Schulhalbjahres.
- Lehrerstellen auf Bildungs-Jobbörsen und allgemeinen Portalen veröffentlichen
- Nach Fachrichtung und Schulform filtern
- DBS-Check-Status und Zertifikate automatisch verfolgen
Führungszeugnis und Compliance automatisch verwalten
Sicheres Recruiting ist keine Option — und Führungszeugnis-Status in einer Tabelle zu verfolgen ist ein Sicherheitsrisiko. Flowxtra verfolgt automatisch den erweiterten Führungszeugnis-Status (§30a BZRG) je Kandidat, erinnert Bewerber daran, ihren Antrag zu stellen, und gibt Ihrer Schulleitung eine Echtzeitansicht, wer für den Einsatz freigegeben ist.
- Erweitertes Führungszeugnis (§30a BZRG) Status tracken
- Compliance-Prüfpfad für Schulaufsichtsbehörden
- DSGVO-konformes Bewerberdatenmanagement für alle Schulstandorte
Als Arbeitgeber attraktiv für die besten Lehrer sein
Die besten Lehrkräfte in jedem Fach haben Optionen. Schulen, die im Talentbewerb gewinnen, sind jene, die professionell auftreten, schnell kommunizieren und Kandidaten von der ersten Bewerbung an wertgeschätzt fühlen lassen. Flowxtra gibt jeder Schule eine gebrandete Karriereseite, die Ihr Schulprofil widerspiegelt.
- Eigene Karriereseite mit Ihrem Schul- oder Träger-Logo
- Mobiles Bewerberformular in unter 5 Minuten
- Automatisierte Kommunikation hält Kandidaten engagiert
Jobfilter für Lehrerstellen — kein generisches HR-Software
Generische HR-Software kennt den Unterschied zwischen einer Grundschullehrkraft und einem Gymnasiallehrer für Mathematik nicht. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für Fachrichtung, Schulform und Führungszeugnis-Status definieren — so only the right candidates reach your shortlist.
- Candidates select subject specialism and school phase at application — no ambiguity
- Filter by DBS status before scheduling interviews — safeguarding protected from day one
- Career page shows teaching-specific filters — candidates apply to the right role, right phase
Alles, was Sie für das Recruiting im Bildungsbereich brauchen
Ein ATS für Schulen und Universitäten, die Lehrpersonal vor Schuljahresbeginn benötigen.
Subject specialism filtering
Filter by Maths, Science, SEN, PE, and 20+ other teaching subjects.
DBS check tracking
Track Enhanced DBS status per candidate — safeguarding built in.
MAT-wide talent pool
Shared teacher talent pool across all schools in your trust or group.
Term-aligned hiring
Plan hiring around term dates — never miss a September start.
Education job board posting
Post to TES, Eteach, Reed Education, and Indeed in one click.
Employer brand for schools
Branded career page that attracts the best teachers in a competitive market.
Bereit, klüger im Bildungsbereich einzustellen?
Schließen Sie sich Schulen und Bildungseinrichtungen an, die mit Flowxtra die besten Lehrer finden.
Fragen von Recruiter:innen im Bildungsbereich
Flowxtra ist für Schulen, Gymnasien, Universitäten und Bildungsträger in Deutschland, Österreich und der Schweiz konzipiert. Die Plattform integriert Schulportal, Lehrer-Online, Teach-in, StepStone und XING und ist vollständig DSGVO-konform. Die meisten Schul-HR-Teams sind in unter einer Stunde live — kein IT-Projekt erforderlich.
UK-Multi-Akademie-Träger, die Flowxtra nutzen, veröffentlichen gleichzeitig auf TES, Eteach, Reed Education und Indeed aus einem Dashboard — mit schulspezifischen Karriereseiten und einer einheitlichen Pipeline über alle Akademien. MATs auf Flowxtra besetzen Lehrerstellen typischerweise 40 % schneller als mit manueller Jobbörsenveröffentlichung und bauen einen gemeinsamen Talentpool auf, aus dem alle Schulen des Trägers schöpfen können.
Ja. Flowxtra ermöglicht die Verfolgung des Führungszeugnis-Status (erweitertes Führungszeugnis erhalten, beantragt, einfaches Führungszeugnis, noch nicht beantragt) auf Kandidatenebene, mit automatisierten Erinnerungen an Bewerber, die ihren Antrag stellen müssen. Der Status ist in der Pipeline-Ansicht sichtbar, damit Ihre Schulleitung auf einen Blick sehen kann, welche Kandidaten für den Einsatz freigegeben sind.
Ja. Flowxtra ist vollständig DSGVO-konform für Deutschland, Österreich und die Schweiz. Die Einwilligung der Kandidaten wird bei der Bewerbung erfasst, Aufbewahrungsfristen sind gemäß Ihrer Schulpolitik konfigurierbar, und Auskunfts- und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet. Flowxtra unterstützt auch die Anforderungen sicherer Personalgewinnung — einschließlich Speicherung von Referenzen und Interviewnotizen.
Deutsche Schulen und Bildungseinrichtungen, die Flowxtra nutzen, veröffentlichen gleichzeitig auf StepStone, Indeed, Teach-in und Lehrer-Online, filtern nach Fachrichtung (Mathematik, Deutsch, Englisch) und Schulform (Grundschule, Gymnasium, Berufsschule), und verwenden DSGVO-konforme Bewerbungsformulare. Die meisten deutschen Schul-HR-Teams reduzieren ihren Einstellungszyklus von 3 Monaten auf unter 6 Wochen.
Ja. Mit einem Klick veröffentlicht Flowxtra auf Teach-in, Lehrer-Online, TES, Indeed, StepStone und 47+ weiteren Jobbörsen gleichzeitig. Jede Ausschreibung wird automatisch für die Ziel-Jobbörse formatiert — einschließlich Fachrichtung, Schulform, Vertragstyp (unbefristet, befristet, Elternzeitvertretung) und Vergütung nach Tarif.