Beste ATS Recruiting Software 2026 (Kostenlos & Kostenpflichtig)

Auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Talentmarkt erfordert das Finden und Einstellen der richtigen Kandidaten mehr als nur das Veröffentlichen von Stellenanzeigen. Moderne Unternehmen benötigen leistungsstarke ATS-Recruiting-Software , um ihren Einstellungsprozess zu optimieren, Kandidatenbeziehungen zu verwalten und datengestützte Entscheidungen zu treffen. Die Herausforderung? Die meisten ATS-Plattformen sind teuer, erfordern vorab eine Kreditkarte und beschränken grundlegende Funktionen wie Stellenanzeigen hinter Bezahlschranken.

Hier ändert Flowxtra alles. Als einzige ATS-Plattform, die unbegrenzte Stellenanzeigen in einem komplett kostenlosen Plan ohne Kreditkarte anbietet, hat Flowxtra unternehmensklasse Recruiting-Software für Unternehmen jeder Größe zugänglich gemacht.

Dieser umfassende Leitfaden untersucht die besten ATS-Recruiting-Software -Lösungen, die 2026 verfügbar sind. Wir werden Funktionen, Preise, Zugänglichkeit und Wert untersuchen, um Ihnen bei der Auswahl des perfekten Systems für die individuellen Anforderungen Ihrer Organisation zu helfen. Egal, ob Sie ein Startup sind, das seinen ersten Mitarbeiter einstellt, oder ein Unternehmen, das Hunderte von Positionen verwaltet, Sie werden entdecken, warum Flowxtra sowohl in Bezug auf Erschwinglichkeit als auch Funktionalität führend ist.

Was ist ATS-Recruiting-Software? Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine spezialisierte Recruiting-Software, die entwickelt wurde, um den gesamten Einstellungsprozess zu automatisieren und zu optimieren. Von der Erstellung von Stellenanzeigen über die Verwaltung der Kandidatenkommunikation, die Planung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Verfolgung von Bewerbungen durch jede Phase des Recruiting-Trichters dient ein ATS als zentrale Drehscheibe für alle Einstellungsaktivitäten.

Hauptmerkmale moderner ATS-Software Die besten Bewerbermanagementsysteme im Jahr 2026 bieten eine umfassende Suite von Funktionen, die die Art und Weise, wie Organisationen rekrutieren, transformieren:

Automatisierte Stellenausschreibung : Veröffentlichen Sie Öffnungen auf mehreren Jobbörsen mit einem Klick Lebenslauf-Parsing : Extrahieren und organisieren Sie Kandidateninformationen automatisch Kandidaten-Screening : KI-gestützte Tools zur schnellen Identifizierung von Top-Kandidaten Interview-Planung : Integriertes Kalendermanagement und automatisierte Terminplanung Kollaborations-Tools : Ermöglichen Sie Einstellungsteams, Feedback zu teilen und gemeinsame Entscheidungen zu treffen Analytics-Dashboard : Verfolgen Sie wichtige Recruiting-Kennzahlen und optimieren Sie Ihren Einstellungsprozess Mobiler Zugriff : Überprüfen Sie Kandidaten und verwalten Sie Einstellungsaktivitäten auf jedem Gerät Warum Ihr Unternehmen ATS-Software benötigt Organisationen, die Recruiting-Software verwenden, berichten von erheblichen Verbesserungen ihrer Einstellungsergebnisse. Manuelle Rekrutierungsprozesse sind zeitaufwändig, fehleranfällig und erschweren es, eine positive Kandidatenerfahrung zu bieten. Ein ATS beseitigt diese Herausforderungen durch:

Reduzierung der Time-to-Hire um bis zu 50% Verbesserung der Kandidatenqualität durch besseres Screening Sicherstellung der Einhaltung von Einstellungsvorschriften Bereitstellung besserer Sichtbarkeit in Ihre Recruiting-Pipeline Schaffung einer professionellen, markengerechten Kandidatenerfahrung Top 10 ATS-Recruiting-Software-Lösungen für 2026 1. Flowxtra ATS Flowxtra zeichnet sich als die erschwinglichste und funktionsreichste Recruiting-Plattform im Jahr 2026 aus. Im Gegensatz zu jedem anderen ATS auf dem Markt bietet Flowxtra unbegrenzte Stellenanzeigen in einem komplett kostenlosen Plan ohne Kreditkarte. Dies macht es zur idealen Wahl für Unternehmen jeder Größe, von Startups bis zu Großunternehmen.

Was Flowxtra einzigartig macht:

100% kostenlos zu starten - Keine Kreditkarte erforderlich, niemals Unbegrenzte Stellenanzeigen - Veröffentlichen Sie so viele Jobs wie Sie benötigen im kostenlosen Plan (branchenführende Funktion) Kostenlose Google Jobs-Integration - Automatische Auflistung bei Google for Jobs ohne Kosten Social-Media-Management - Integrierte Social-Media-Recruiting -Tools kostenlos enthalten DSGVO & CCPA-konform - Vollständige Datenschutz-Compliance vom ersten Tag an Erweiterte Funktionen (kostenpflichtige Pläne):

KI-gestütztes Lebenslauf-Screening und Kandidaten-Matching Journey Flow-Automatisierung (wie n8n) für benutzerdefinierte Workflows White-Label-Karriereseiten (Flowxtra-Branding entfernen) Multi-Office- und Kundenverwaltung (perfekt für Agenturen) Mitarbeiter-Onboarding und E-Signatur-Funktionen Erweiterte Analytics- und Reporting-Dashboards Umfangreiche Integrationen mit beliebten HR-Tools 24/7 Priority-Support im Enterprise-Plan Am besten für: Jedes Unternehmen, das leistungsstarke Recruiting-Software möchte, ohne die Bank zu sprengen. Perfekt für Startups, kleine Unternehmen, Agenturen und wachsende Unternehmen.

Preise: Beginnt bei 0€ (kostenlos für immer mit unbegrenzten Stellenanzeigen), kostenpflichtige Pläne ab 30€/Monat. Keine Kreditkarte zum Start erforderlich. Sehen Sie detaillierte Preispläne .

Warum Flowxtra #1 ist: Flowxtra ist die einzige ATS-Plattform, die unbegrenzte Stellenanzeigen in einem kostenlosen Plan ohne Kreditkarteninformationen bietet. Dieser transparente, risikofreie Ansatz macht es zur zugänglichsten und kosteneffektivsten Recruiting-Lösung auf dem Markt.

2. Greenhouse Greenhouse ist eine umfassende Recruiting-Plattform, die von wachsenden Unternehmen bevorzugt wird. Bekannt für seinen strukturierten Einstellungsansatz hilft Greenhouse Organisationen, konsistente, faire Einstellungsprozesse aufzubauen.

Hauptmerkmale:

Strukturierte Interview-Scorecards und Vorlagen Erweiterte Berichterstattung und Analysen Diversity-Einstellungs-Tools Interview-Planungsautomatisierung Umfangreicher Integrations-Marktplatz Am besten für: Mittelständische bis Großunternehmen, die strukturierte Einstellung und Diversity-Initiativen priorisieren.

Preise: Individuelle Preisgestaltung basierend auf Unternehmensgröße und Bedürfnissen.

3. Lever Lever kombiniert ATS-Funktionalität mit CRM-Fähigkeiten und ist damit ideal für Unternehmen, die den Beziehungsaufbau mit Kandidaten priorisieren.

Hauptmerkmale:

Integriertes Kandidaten-Beziehungsmanagement (CRM) Nurture-Kampagnen-Automatisierung Talent-Pipeline-Management Quellen-Tracking und Analysen Kollaborative Feedback-Tools Am besten für: Unternehmen, die sich auf den Aufbau von Talent-Pipelines und die Pflege langfristiger Kandidatenbeziehungen konzentrieren.

Preise: Beginnt bei etwa 300$/Monat für kleine Teams.

4. BambooHR BambooHR bietet eine integrierte HR-Suite mit starken ATS-Funktionen, perfekt für Organisationen, die eine All-in-One-HR-Lösung wünschen.

Hauptmerkmale:

Nahtlose Integration mit HR-Management-Tools Mitarbeiter-Onboarding-Workflows Anpassbare Einstellungs-Workflows Mobile App für Recruiting unterwegs Berichterstattung und Analysen Am besten für: Kleine Unternehmen, die nach kombinierter HR- und Recruiting-Software suchen.

Preise: Individuelle Preisgestaltung basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter.

5. Workable Workable bietet ein unkompliziertes, funktionsreiches ATS, das Teams hilft, effizient einzustellen, ohne überwältigende Komplexität.

Hauptmerkmale:

Ein-Klick-Jobbörsen-Veröffentlichung KI-gestützte Kandidatenempfehlungen Video-Interview-Integration Mobile Recruiting-Apps Automatisierte Referenzprüfung Am besten für: Unternehmen, die ein Gleichgewicht zwischen Funktionen und Benutzerfreundlichkeit suchen.

Preise: Beginnt bei 149$/Monat für kleine Teams.

6. JazzHR JazzHR konzentriert sich darauf, leistungsstarke Recruiting-Tools bereitzustellen, die speziell für kleine Unternehmen mit begrenzten Budgets entwickelt wurden.

Hauptmerkmale:

Unbegrenzte Stellenanzeigen Anpassbare Einstellungs-Workflows Kollaborative Einstellungs-Tools Interview-Planung Angebotsschreiben-Vorlagen Am besten für: Kleine Unternehmen und Startups mit knappem Budget.

Preise: Pläne beginnen bei 49$/Monat.

7. SmartRecruiters SmartRecruiters bietet eine Recruiting-Plattform auf Unternehmensniveau mit Fokus auf außergewöhnliche Kandidatenerfahrungen.

Hauptmerkmale:

Marktplatz für Recruiting-Dienste und Integrationen Erweiterte Sourcing-Tools Compliance-Management Globale Recruiting-Unterstützung KI-gestütztes Matching Am besten für: Großunternehmen mit komplexen, hochvolumigen Recruiting-Anforderungen.

Preise: Kostenloser Basisplan verfügbar; Premium-Pläne mit individueller Preisgestaltung.

8. iCIMS iCIMS ist eine robuste Talentakquisitions-Plattform auf Unternehmensniveau mit umfassenden Funktionen für große Organisationen.

Hauptmerkmale:

Bewerberverfolgung auf Unternehmensskala Karriereseiten-Builder Text-Recruiting-Funktionen Erweiterte Compliance-Tools Umfassende Berichterstattungs-Suite Am besten für: Große Unternehmen mit komplexen Recruiting-Anforderungen an mehreren Standorten.

Preise: Individuelle Enterprise-Preisgestaltung.

9. Breezy HR Breezy HR bietet einen modernen, visuellen Ansatz zur Bewerberverfolgung mit Drag-and-Drop-Pipeline-Management.

Hauptmerkmale:

Visuelle Kanban-Style-Pipeline Automatisiertes Kandidaten-Sourcing Video-Screening-Tools Team-Kollaborationsfunktionen Benutzerdefinierte Einstellungs-Workflows Am besten für: Teams, die visuelles Pipeline-Management und moderne Benutzeroberflächen bevorzugen.

Preise: Kostenloser Plan verfügbar; kostenpflichtige Pläne beginnen bei 143$/Monat.

10. Recruiterbox (von Trakstar) Recruiterbox bietet unkomplizierte Recruiting-Software mit wesentlichen ATS-Funktionen für wachsende Teams.

Hauptmerkmale:

Einfache, intuitive Benutzeroberfläche Anpassbare Karriereseiten E-Mail-Integration Team-Kollaborations-Tools Grundlegende Berichterstattung und Analysen Am besten für: Kleine bis mittelgroße Unternehmen, die Einfachheit über erweiterte Funktionen wünschen.

Preise: Beginnt bei 99$/Monat.

ATS-Software-Vergleich: Funktionen und Preise ATS-Lösung Startpreis Unbegrenzte Stellenanzeigen Kreditkarte erforderlich Hauptstärke Flowxtra 0€ (Kostenlos für immer) ✅ Ja (Kostenloser Plan) ❌ Nein Einziges ATS mit unbegrenzten kostenlosen Stellenanzeigen Greenhouse Individuell (Enterprise) ❌ Nein ✅ Ja Strukturierter Einstellungsprozess Lever 300$/Monat ❌ Nein ✅ Ja CRM-Fähigkeiten BambooHR Individuell ❌ Nein ✅ Ja Integrierte HR-Suite Workable 149$/Monat ❌ Nein ✅ Ja Funktionsreiche Einfachheit JazzHR 49$/Monat ❌ Begrenzt ✅ Ja Budgetfreundlich SmartRecruiters Kostenlos (Begrenzt) ❌ Nein ❌ Nein (Kostenloser Plan) Enterprise-Skalierbarkeit iCIMS Individuell (Enterprise) ❌ Nein ✅ Ja Enterprise-Funktionen Breezy HR Kostenlos (Begrenzt) ❌ Nein ❌ Nein (Kostenloser Plan) Visuelle Kanban-Oberfläche Recruiterbox 99$/Monat ❌ Nein ✅ Ja Einfache Benutzeroberfläche Wichtigste Erkenntnis: Wie im obigen Vergleich gezeigt, ist Flowxtra die einzige ATS-Plattform, die unbegrenzte Stellenanzeigen in einem komplett kostenlosen Plan ohne Kreditkarteninformationen bietet. Dies macht es zur zugänglichsten und risikofreiesten Lösung für Unternehmen jeder Größe.

Warum Flowxtra das beste Preis-Leistungs-Verhältnis-ATS im Jahr 2026 ist Während viele ATS-Plattformen behaupten, erschwinglich zu sein oder kostenlose Testversionen anzubieten, steht Flowxtra allein in der Bereitstellung echten Werts ohne Eintrittsbarrieren. Hier ist, was Flowxtra zur intelligentesten Wahl für moderne Recruiter macht:

Wirklich kostenloser Plan für immer Im Gegensatz zu Wettbewerbern, die begrenzte "kostenlose Testversionen" anbieten oder Kreditkarten benötigen, ist der kostenlose Plan von Flowxtra wirklich kostenlos für immer. Sie erhalten unbegrenzte Stellenanzeigen, Social-Media-Management, DSGVO-Compliance und Google Jobs-Integration, ohne jemals Zahlungsinformationen angeben zu müssen.

Keine versteckten Kosten oder Überraschungsgebühren Viele ATS-Plattformen werben mit niedrigen Startpreisen, berechnen aber extra für wesentliche Funktionen wie Jobbörsen-Integrationen, zusätzliche Benutzer oder Speicher. Die transparente Preisstruktur von Flowxtra stellt sicher, dass Sie genau wissen, wofür Sie bezahlen, ohne Überraschungsgebühren.

Kostenlos starten, upgraden wenn bereit Beginnen Sie mit dem kostenlosen Plan von Flowxtra, um die Plattform mit echten Einstellungs-Workflows zu testen. Wenn Ihr Unternehmen wächst und Sie erweiterte Funktionen wie Workflow-Automatisierung, White-Labeling oder Multi-Office-Management benötigen, upgraden Sie auf einen kostenpflichtigen Plan ab nur 30€/Monat.

Leistungsstarke Funktionen in jeder Preisklasse Selbst die Einstiegspläne von Flowxtra enthalten Funktionen, die Wettbewerber für Enterprise-Stufen reservieren:

Journey Flow-Automatisierung (99€/Monat Basis-Plan) - Wettbewerber verlangen 300$+ für Workflow-Automatisierung White-Label-Branding (99€/Monat) - normalerweise eine reine Enterprise-Funktion anderswo Kundenverwaltung für Agenturen (99€/Monat) - erfordert normalerweise individuelle Enterprise-Preisgestaltung Social-Media-Integration (kostenlos) - oft ein kostspieliges Add-on bei anderen Plattformen Entwickelt für wachsende Unternehmen Flowxtra wächst mit Ihrem Unternehmen. Starten Sie kostenlos als Startup, fügen Sie Funktionen hinzu, während Sie skalieren, und machen Sie sich nie Sorgen über die Migration zu einer neuen Plattform. Unsere flexiblen Pläne unterstützen alles von Solo-Recruitern bis zu Enterprise-Teams an mehreren Standorten.

Wie Sie die richtige ATS-Recruiting-Software wählen Die Auswahl der besten Recruiting-Software für Ihre Organisation erfordert sorgfältige Berücksichtigung mehrerer Faktoren. Hier ist ein umfassender Rahmen zur Orientierung Ihrer Entscheidung:

1. Bewerten Sie Ihre Unternehmensgröße und Ihr Einstellungsvolumen Verschiedene ATS-Lösungen sind für verschiedene Betriebsgrößen optimiert. Ein Startup, das 5-10 Personen pro Jahr einstellt, hat sehr unterschiedliche Bedürfnisse als ein Unternehmen, das Hunderte von Mitarbeitern an mehreren Standorten einstellt.

Kleine Unternehmen (1-50 Mitarbeiter) : Suchen Sie nach erschwinglichen, einfach zu implementierenden Lösungen wie Flowxtra oder JazzHR Mittelständische Unternehmen (51-500 Mitarbeiter) : Erwägen Sie funktionsreiche Plattformen wie Workable oder Lever Enterprise (500+ Mitarbeiter) : Erkunden Sie umfassende Systeme wie Greenhouse oder iCIMS 2. Bewerten Sie wesentliche Funktionen Erstellen Sie eine priorisierte Liste von Must-have-Funktionen versus Nice-to-have-Fähigkeiten. Wesentliche Funktionen umfassen typischerweise:

Multi-Channel-Stellenausschreibungs-Funktionen Lebenslauf-Parsing und Kandidaten-Datenbank Anpassbare Einstellungs-Workflows Team-Kollaborations-Tools Interview-Planungsautomatisierung Mobile Zugänglichkeit Berichterstattung und Analysen 3. Berücksichtigen Sie Integrationsanforderungen Ihr ATS sollte sich nahtlos in Ihren bestehenden Technologie-Stack integrieren. Prüfen Sie Integrationen mit:

HRIS- und Gehaltsabrechnungssystemen E-Mail-Plattformen (Gmail, Outlook) Kalenderanwendungen Hintergrundprüfungsdiensten Assessment-Tools Video-Interview-Plattformen 4. Budget angemessen einplanen Die ATS-Preisgestaltung variiert erheblich basierend auf Funktionen, Benutzeranzahl und Unternehmensgröße. Berücksichtigen Sie sowohl Vorlaufkosten als auch langfristigen Wert:

Kostenlos (0€) : Flowxtra - Einziges ATS mit unbegrenzten Stellenanzeigen im kostenlosen Plan Budgetfreundlich : 30€-99€/Monat (Flowxtra kostenpflichtige Pläne, JazzHR) Mittelklasse : 149$-300$/Monat (Workable, Lever) Premium : Individuelle Enterprise-Preisgestaltung (Greenhouse, iCIMS) Mit Flowxtra können Sie komplett kostenlos ohne Kreditkarte und mit unbegrenzten Stellenanzeigen starten. Dies eliminiert finanzielles Risiko und ermöglicht es Ihnen, die Plattform mit echten Recruiting-Workflows zu testen, bevor Sie sich auf einen kostenpflichtigen Plan festlegen. Denken Sie daran, versteckte Kosten wie Jobbörsen-Gebühren, Benutzergrenzen und Speicherobergrenzen beim Vergleich von Preisplänen zu berücksichtigen.

5. Priorisieren Sie die Benutzererfahrung Die beste Recruiting-Software ist eine, die Ihr Team tatsächlich verwenden wird. Während Ihrer Bewertung:

Fordern Sie Demos an und testen Sie die Benutzeroberfläche selbst Beziehen Sie Einstellungsmanager und Recruiter in die Bewertung ein Testen Sie die kandidatenseitige Erfahrung Bewerten Sie die mobile Funktionalität Überprüfen Sie die Lernkurve und Schulungsanforderungen 6. Überprüfen Sie die Qualität des Kundensupports Wenn Recruiting-Herausforderungen auftreten, ist reaktionsschneller Kundensupport entscheidend. Bewerten Sie:

Verfügbare Support-Kanäle (Telefon, E-Mail, Chat) Reaktionszeit-Verpflichtungen Wissensdatenbank- und Dokumentationsqualität Schulungs- und Onboarding-Support Benutzer-Community und Foren 7. Überprüfen Sie Compliance- und Sicherheitsfunktionen Stellen Sie sicher, dass Ihr gewähltes ATS bei der Einhaltung von Beschäftigungsvorschriften hilft:

EEOC-Berichtsfähigkeiten DSGVO-Compliance für internationale Einstellungen Datenverschlüsselung und Sicherheitsmaßnahmen Audit-Trails und Aufzeichnungsspeicherung Zugriffskontrollen und Berechtigungen Hauptvorteile der Verwendung von ATS-Recruiting-Software Die Implementierung des richtigen Bewerbermanagementsystems liefert messbare Verbesserungen in Ihrem gesamten Rekrutierungsbetrieb:

Reduzierte Time-to-Hire Automatisierung eliminiert zeitaufwändige manuelle Aufgaben wie Lebenslauf-Screening, Interview-Planung und Kandidatenkommunikation. Organisationen, die ATS-Software verwenden, berichten von einer Reduzierung der Time-to-Hire um 30-50%.

Verbesserte Kandidatenqualität KI-gestützte Screening- und Matching-Algorithmen helfen bei der Identifizierung von Kandidaten, die am besten zu Ihren Anforderungen passen, und verbessern die Qualität Ihrer Shortlist und endgültigen Einstellungen.

Verbesserte Kandidatenerfahrung Moderne ATS-Plattformen bieten Kandidaten mobilfreundliche Bewerbungsprozesse, automatisierte Status-Updates und professionelle markengerechte Erfahrungen, die sich positiv auf Ihre Arbeitgebermarke auswirken.

Bessere Zusammenarbeit Zentralisierte Plattformen ermöglichen es Einstellungsteams, Feedback zu teilen, den Kandidatenfortschritt zu verfolgen und effizient gemeinsame Entscheidungen zu treffen, auch wenn Teammitglieder über Standorte verteilt sind.

Datengestützte Entscheidungsfindung Umfassende Analysen helfen Ihnen zu verstehen, welche Sourcing-Kanäle die besten Kandidaten liefern, wo Engpässe in Ihrem Prozess auftreten und wie Sie Ihre Recruiting-Effektivität kontinuierlich verbessern können.

Kosteneinsparungen Während ATS-Software eine Investition erfordert, führen die Effizienzgewinne typischerweise zu erheblichen Kosteneinsparungen durch reduzierte Agenturgebühren, niedrigere Time-to-Fill-Raten und bessere Einstellungsergebnisse.

Best Practices für die ATS-Implementierung Die erfolgreiche Implementierung neuer Recruiting-Software erfordert durchdachte Planung und Ausführung:

1. Planen Sie Ihre Workflows vor der Implementierung Dokumentieren Sie Ihren aktuellen Einstellungsprozess und identifizieren Sie Verbesserungsbereiche. Entwerfen Sie Ihre idealen Workflows, bevor Sie das System konfigurieren.

2. Bereinigen und migrieren Sie Daten sorgfältig Wenn Sie von einem anderen System wechseln, prüfen und bereinigen Sie Ihre Kandidaten-Datenbank vor der Migration, um das Importieren veralteter oder doppelter Informationen zu vermeiden.

3. Investieren Sie in Schulung Stellen Sie sicher, dass alle Benutzer umfassende Schulungen erhalten. Erstellen Sie interne Dokumentation und identifizieren Sie Power-User, die Kollegen unterstützen können.

4. Beginnen Sie mit Kernfunktionen Implementieren Sie zunächst wesentliche Funktionen und übernehmen Sie dann schrittweise erweiterte Fähigkeiten, wenn Ihr Team mit der Plattform vertraut wird.

5. Sammeln Sie Feedback und iterieren Sie Sammeln Sie regelmäßig Feedback von Recruitern, Einstellungsmanagern und Kandidaten. Nutzen Sie diese Erkenntnisse, um Ihre Prozesse und Konfiguration zu optimieren.

Zukunftstrends in der ATS-Recruiting-Software Die Recruiting-Technologielandschaft entwickelt sich weiterhin rasant. Hier sind wichtige Trends, die die ATS-Software im Jahr 2026 und darüber hinaus prägen:

KI und maschinelles Lernen Fortgeschrittene KI-Fähigkeiten gehen über grundlegendes Lebenslauf-Parsing hinaus zu prädiktiven Analysen, Kandidaten-Matching und automatisiertem Sourcing, das passive Kandidaten über mehrere Plattformen identifiziert.

Verbesserte Kandidatenerfahrung Moderne ATS-Plattformen priorisieren kandidatenseitige Funktionen einschließlich Chatbots für sofortige Antworten, personalisierte Kommunikation und transparente Bewerbungsstatus-Verfolgung.

Social-Media-Integration Recruiting-Software integriert zunehmend mit sozialen Plattformen und ermöglicht es Recruitern, Kandidaten zu sourcen, Jobs zu posten und Social-Media-Recruiting -Kampagnen von einer einzigen Plattform aus zu verwalten.

Mobile-First-Design Da Kandidaten zunehmend über mobile Geräte bewerben, optimieren ATS-Plattformen die gesamte Recruiting-Erfahrung für Smartphones und Tablets.

Diversity- und Inklusions-Tools Neue Funktionen helfen Organisationen, Voreingenommenheit aus Einstellungsprozessen zu entfernen, Diversity-Metriken zu verfolgen und inklusive Stellenbeschreibungen und Interview-Praktiken sicherzustellen.

Erweiterte Analysen Prädiktive Analysen und Datenvisualisierungs-Tools bieten tiefere Einblicke in die Recruiting-Leistung und helfen Organisationen, Strategien zu optimieren und ROI zu demonstrieren.

Bereit, Ihren Recruiting-Prozess zu transformieren? Die Wahl der richtigen ATS-Recruiting-Software kann Ihre Einstellungsergebnisse dramatisch verbessern und gleichzeitig Zeit und Geld sparen. Egal, ob Sie ein Startup sind, das seinen ersten Mitarbeiter einstellt, oder ein Unternehmen, das Hunderte von Positionen verwaltet, es gibt eine Lösung, die zu Ihren Bedürfnissen passt.

Flowxtra bietet die perfekte Kombination aus leistungsstarken Funktionen, intuitivem Design und unschlagbarem Wert. Als einzige ATS-Plattform, die unbegrenzte Stellenanzeigen in einem komplett kostenlosen Plan ohne Kreditkarte bietet, beseitigt Flowxtra alle Barrieren für den Einstieg in professionelle Recruiting-Software.

Warum heute mit Flowxtra starten?

✅ 100% kostenlos zu starten - Keine Kreditkarte jemals erforderlich ✅ Unbegrenzte Stellenanzeigen im kostenlosen Plan ✅ Kostenlose Google Jobs-Integration ✅ Social-Media-Management enthalten ✅ Jederzeit upgraden für erweiterte Funktionen ab 30€/Monat Jetzt kostenlos starten - Keine Kreditkarte erforderlich

Fazit Die beste ATS-Recruiting-Software für Ihre Organisation hängt von Ihren spezifischen Bedürfnissen, Ihrem Budget und Ihrem Einstellungsvolumen ab. Eine Plattform sticht jedoch als klarer Gewinner für Wert und Zugänglichkeit hervor: Flowxtra .

Als einzige ATS-Plattform, die unbegrenzte Stellenanzeigen in einem komplett kostenlosen Plan ohne Kreditkarte bietet, hat Flowxtra die Zugänglichkeit von Recruiting-Software revolutioniert. Egal, ob Sie ein bootstrapped Startup, ein wachsender SMB oder eine Recruiting-Agentur sind, die mehrere Kunden verwaltet, Flowxtra bietet Enterprise-Funktionen zu Preisen, die Sinn machen.

Hauptvorteile der Wahl von Flowxtra:

Komplett kostenlos starten mit unbegrenzten Stellenanzeigen - kein anderes ATS bietet dies Keine Kreditkarte erforderlich - niemals - bis Sie bereit sind zu upgraden Transparente Preisgestaltung von 0€ bis 399€/Monat ohne versteckte Gebühren Erweiterte Funktionen wie Journey Flow-Automatisierung und White-Labeling zu einem Bruchteil der Wettbewerberpreise Integriertes Social-Media-Management in allen Plänen enthalten Vollständige DSGVO- und CCPA-Compliance vom ersten Tag an Bei der Bewertung von ATS-Optionen priorisieren Sie Systeme, die sich mit Ihrem Einstellungsprozess ausrichten, sich in Ihre bestehenden Tools integrieren und eine ausgezeichnete Benutzererfahrung für Recruiter und Kandidaten bieten. Noch wichtiger ist es, eine Plattform zu wählen, die keine finanziellen Barrieren für den Einstieg schafft.

Für Unternehmen jeder Größe, die die umfassendste und erschwinglichste Recruiting-Software -Lösung suchen, ist Flowxtra die klare Wahl. Unsere Plattform kombiniert leistungsstarke Automatisierung, intuitives Design und branchenführende kostenlose Stellenausschreibungs -Funktionen, um Ihnen zu helfen, Top-Talente effizient zu finden und einzustellen.

Bereit, die zugänglichste ATS-Plattform der Welt zu erleben? Beginnen Sie heute komplett kostenlos mit Flowxtra - keine Kreditkarte erforderlich. Benötigen Sie Hilfe beim Einstieg? Kontaktieren Sie unser Team für persönliche Onboarding-Unterstützung.