Einstellen in mehreren Städten war schon immer derselbe schmerzhafte Workflow: Stellenbeschreibung kopieren, in eine neue Anzeige einfügen, Ort ändern, Titel anpassen, veröffentlichen, wiederholen. Für eine regionale Einzelhandelskette mit fünf neuen Filialen oder ein Remote-First-SaaS-Unternehmen, das Entwickler in Berlin, Wien und Zürich sucht, bedeutet das dieselbe einstündige Aufgabe fünfmal — mit fünf separaten Bewerbungslinks, fünf Pipelines und fünf Möglichkeiten, einen Stadtnamen falsch zu schreiben. Diesen Monat hat Flowxtra Multi-Location-Stellenanzeigen eingeführt — ein einziger Assistent, der eine Stellenbeschreibung als separate, vollständig indexierte Live-Jobs über beliebig viele Städte, Bundesländer und Länder veröffentlicht. Ein Erstellungsprozess, eine Quelle der Wahrheit, ein Klick. Kostenlos auf jedem Plan, einschließlich der kostenlosen Stufe unserer kostenlosen Recruiting-Software, ohne Kreditkarte. Das Problem, das wir immer wieder sahen In den letzten sechs Monaten haben wir Recruiting-Teams aus dem Gesundheitswesen, der Logistik und dem Franchise-Einzelhandel onboardet. Das Muster war konsistent: Eine Senior-Operations-Manager-Stelle musste in sieben Städten gleichzeitig live sein, und der Recruiter verbrachte neunzig Minuten pro Woche damit, Stellen manuell zu duplizieren. Die Kosten sind nicht nur Zeit. Manuell erstellte Duplikate driften auseinander — das Gehaltsband wird in Stadt A bearbeitet, aber nicht in Stadt B; der Benefits-Absatz wird in Stadt C aktualisiert, bleibt aber in Stadt D veraltet. Zwei Wochen später lesen Kandidaten desselben Unternehmens drei leicht unterschiedliche Versionen derselben Rolle. Das ist ein Marken-, Compliance- und Google-Indexierungsproblem in einem. Was Multi-Location-Posting tatsächlich macht Der neue Assistent fügt eine einzige Schaltfläche auf der Stellenerstellungsseite hinzu: + Weitere Stadt hinzufügen. Ein Klick und Sie erhalten eine neue Zeile mit drei Feldern: Land — automatisch aus dem Standardland Ihres Unternehmens ausgewählt, pro Zeile editierbar Bundesland / Region — Pflichtfeld, das markiert die Zeile als „echt" Stadt — optional, hilfreich für SEO, aber nicht blockierend Wählen Sie drei Bundesländer aus, füllen Sie sie aus, klicken Sie auf Veröffentlichen. Im Hintergrund erstellt Flowxtra einen Live-Job pro Zeile, jeweils mit eigenem URL-Slug, eigenem Städte-Suffix im Titel und eigenem Eintrag auf der lokalisierten Karriereseite. Der Kandidat sieht drei unabhängige, perfekt indexierte Stellenangebote bei Google — dieselbe Beschreibung, verschiedene Städte. Der Recruiter sieht eine Zeile im Dashboard mit einer Unterauflistung, welche Stadt welche Bewerber gesammelt hat. Vergleich: manuelles Posting vs. Flowxtra Multi-Location SchrittManuell (typisches ATS)Flowxtra Multi-Location Zeit zum Posten in 5 Städten~45 Minuten~3 Minuten Quelle der Wahrheit für Beschreibung5 Datensätze (driften ab)1 Assistent, 5 Ausgaben Lokalisierte Karriereseiten-EinträgeManuelles Kopieren pro StadtAutomatisch pro Zeile SEO-Indexierung (separate URL pro Stadt)Nur wenn manuell dupliziertAutomatisch — eine URL pro Standort Massenänderungen über alle StandorteJeden Job einzeln bearbeitenQuelle bearbeiten, auf alle anwenden Im kostenlosen Plan verfügbarSelten — meist Business-StufeJa — kostenlos, ohne Kreditkarte Für Teams, die das aktuell in Tabellenkalkulationen plus ATS erledigen, ist die Zeitersparnis einfach zu berechnen. Ein Recruiter, der 8 Multi-City-Rollen pro Monat mit jeweils 45 Minuten öffnet, verliert sechs Stunden pro Monat — etwa 180 € Recruiter-Zeit zu typischen KMU-Gehältern. Multi-Location-Posting holt ungefähr fünfeinhalb dieser Stunden zurück. Wie es mit dem Rest der Plattform zusammenspielt Multi-Location wurde so gebaut, dass es jedes andere Flowxtra-Feature erbt: Lokalisierte Bewerbungs-URLs. Jede Zeile wird automatisch auf der richtigen Länderdomain veröffentlicht — deutsche Zeilen auf bewerben.link, französische auf appliquer.net, spanische auf postular.link, und der Rest des Netzwerks aus 15+ Karrieredomains. KI-Kandidatenscreening. Bewerber aller Städte-Varianten fließen in einen Pool, in dem Flowxtras KI-Recruiting-Agent sie gegen dieselbe Stellenbeschreibung screent. Social-Media-Recruiting. Das Social-Media-Recruiting-Modul postet jede Städte-Variante separat auf LinkedIn und Facebook — Geo-Targeting passend zur Geo des Kandidaten. Reporting. Source-of-Hire- und Time-to-Hire-Dashboards aggregieren auf der übergeordneten Stelle, lassen aber Drill-Down nach Stadt zu — so sehen Sie, ob München schneller konvertiert als Hamburg. Reales Beispiel: ein Healthcare-Rollout Einer unserer Pilotkunden — eine regionale Klinikgruppe mit Expansion in vier Städte — nutzte Multi-Location, um eine Stelle als Pflegefachkraft gleichzeitig in Wien, Graz, Linz und Salzburg zu veröffentlichen. Gesamtzeit: 4 Minuten für den Assistenten, 0 Minuten für stadtübergreifende Deduplizierung. Innerhalb von zwei Wochen hatten sie 47 Bewerber, aufgeteilt etwa 18/12/10/7 nach Stadt, alle in derselben Pipeline mit denselben Screening-Kriterien. Die Jobboard-Posts gingen am selben Tag auf Stepstone Österreich und Indeed Österreich live. Vor diesem Feature hätte derselbe Recruiter vier separate Stellen, vier separate Anzeigenkampagnen erstellt — und würde zwei Wochen später noch Bewerber von Hand taggen. Warum das für SEO wichtig ist Google belohnt standortspezifische URLs für Jobs. Ein einzelner „Pflegefachkraft — Mehrere Standorte"-Eintrag rankt nie für „Pflegefachkraft Jobs Wien"; vier separate URLs schon. Multi-Location-Posting handhabt das automatisch — jede Zeile produziert eine saubere, indexierbare URL mit der Stadt im Slug, im H1, in den Open-Graph-Tags und in den JobPosting-Structured-Data. Die Google-Indexing-API-Integration, die auf jedem Flowxtra-Tenant läuft, übermittelt jede neue URL innerhalb von Sekunden nach Veröffentlichung. Für KMU, die mit Indeed und LinkedIn um lokale Suche konkurrieren, ist das der Unterschied zwischen Seite-5- und Seite-1-Ergebnissen für „[Rolle] Jobs [Stadt]"-Suchen. Preise — kostenlos, wie der Rest des Kern-ATS Multi-Location-Posting ist kein Paywall-Feature. Es ist in der kostenlosen Stufe von Flowxtras ATS-Recruiting-Software enthalten, genauso wie die Karriereseite, die Bewerber-Pipeline und die DSGVO-konformen Datenaufbewahrungskontrollen. Wir haben es hinzugefügt, weil Kunden es brauchten, nicht weil wir einen Upsell-Trigger suchten. Es gibt keine Kreditkartenabfrage, kein „Upgrade, um mehr als 3 Städte hinzuzufügen"-Pop-up. Wenn Sie eine Rolle im kostenlosen Plan in 20 Städten veröffentlichen möchten, passiert genau das. So testen Sie es Wenn Sie bereits einen Flowxtra-Workspace haben, ist der neue Assistent jetzt live — öffnen Sie Stelle erstellen und suchen Sie die + Weitere Stadt hinzufügen-Schaltfläche unter dem Standortfeld. Wenn Sie noch keinen Workspace haben, ist der schnellste Weg eine kostenlose Anmeldung — das Feature ist standardmäßig enthalten. Jetzt kostenlos starten — ohne Kreditkarte, ohne Verkaufsgespräch, volles ATS und Multi-Location-Posting ab Tag eins inklusive.