Die Verwaltung Ihres Recruiting-Systems bleibt vollständig unverändert. Unternehmen verwalten weiterhin Stellenanzeigen, Bewerber, Workflows und die gesamte Kommunikation über ihr Flowxtra-Dashboard, ohne dass sich an der internen Funktionsweise des ATS etwas ändert. Der einzige Unterschied besteht darin, wo Stellenanzeigen und Karriereseiten veröffentlicht werden – sie erscheinen nun auf den globalen Bewerbungslinks, die während der Einrichtung ausgewählt werden.Über viele Jahre hinweg nutzten Applicant-Tracking-Systeme Subdomains als Standardlösung für Karriereseiten. Nach der Registrierung erhielten Unternehmen eine feste URL wie company.flowxtra.com, um Stellenanzeigen zu veröffentlichen und Bewerbungen zu sammeln. Dieses Modell war zwar einfach, entspricht jedoch nicht mehr den Anforderungen moderner, globaler Recruiting-Prozesse.Recruiting ist heute mehrsprachig, international und stark markengetrieben. Unternehmen rekrutieren über Ländergrenzen hinweg und erwarten von ihrer Recruiting-Software, dass sie sich flexibel an unterschiedliche Märkte, Sprachen und Erwartungen von Bewerbenden anpasst. Um diesen Wandel zu unterstützen, hat Flowxtra ein System globaler Bewerbungslinks eingeführt und ersetzt damit das klassische Subdomain-Modell durch marktspezifische, flexible Karriere-URLs.Warum das Subdomain-Modell nicht mehr zu globalem Recruiting passtSubdomains wurden primär für die technische Plattformverwaltung entwickelt und nicht für die Candidate Experience. Für Bewerbende wirken generische, plattformgebundene URLs häufig unpersönlich oder wenig vertrauenswürdig. Für Unternehmen schränken Subdomains hingegen Employer Branding, Lokalisierung und die regionale SEO-Performance deutlich ein.Mit zunehmendem Wettbewerb und internationaler Ausrichtung benötigen Unternehmen Bewerbungslinks, die lokal, vertraut und professionell wirken. Diese Entwicklung deckt sich mit aktuellen ATS-Trends, wie sie auch im Flowxtra-Beitrag warum ATS-Software für Unternehmen im Jahr 2026 unverzichtbar ist beschrieben werden.Von Subdomains zu globalen BewerbungslinksFlowxtra hat die Vergabe von Subdomains vollständig eingestellt. Nach Abschluss der Registrierung gelangen Unternehmen nun in einen letzten Einrichtungsschritt, in dem sie den Bewerbungslink auswählen, der am besten zu ihrem Zielmarkt und ihrer Sprache passt.Anstatt an eine Flowxtra-Subdomain gebunden zu sein, wählen Unternehmen eine globale Bewerbungsdomain und kombinieren diese mit ihrem Firmennamen. Das Ergebnis ist eine klare, professionelle Bewerbungs-URL, die sich natürlich in den jeweiligen Zielmarkt einfügt und bessere Ergebnisse in der lokalen Suche erzielt.Ein Unternehmen mit dem Namen Acme würde beispielsweise nicht mehr acme.flowxtra.com verwenden, sondern einen marktspezifischen Link wie acme.apply-jobs.net für englischsprachige Märkte oder acme.bewerben.link für den deutschsprachigen Raum.Die sieben globalen Bewerbungsdomains und ihre MärkteFlowxtra unterstützt sieben globale Bewerbungsdomains, mit denen Unternehmen ihr Recruiting gezielt auf lokale Zielgruppen ausrichten können, während alle Prozesse weiterhin zentral in einem Applicant-Tracking-System verwaltet werden.🇬🇧 🇺🇸 apply-jobs.netFür englischsprachige Märkte wie Großbritannien, die USA, Kanada und internationale Zielgruppen.Beispiel: https://companyname.apply-jobs.net🇫🇷 appliquer.netFür französischsprachige Märkte wie Frankreich, Belgien, die Schweiz und frankophone Regionen.Beispiel: https://companyname.appliquer.net🇪🇸 postular.linkOptimiert für spanischsprachige Länder wie Spanien und Lateinamerika.Beispiel: https://companyname.postular.link🇩🇪 bewerben.linkFür den deutschsprachigen Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz).Beispiel: https://companyname.bewerben.link🇮🇹 candidarsi.linkFür Italien und italienischsprachige Bewerbende.Beispiel: https://companyname.candidarsi.link🇳🇱 solliciteren.linkFür die Niederlande und niederländischsprachige Zielgruppen.Beispiel: https://companyname.solliciteren.link🌍 apply-link.netEine neutrale Option für globale oder mehrsprachige Recruiting-Kampagnen.Beispiel: https://companyname.apply-link.netAlle diese Links leiten sicher auf die Flowxtra-basierte Karriereseite des jeweiligen Unternehmens weiter und sorgen für einen lokalisierten, professionellen Eindruck bei Bewerbenden.Wie globale Bewerbungslinks die Recruiting-Performance verbessernMarktspezifische Bewerbungslinks erhöhen das Vertrauen und die Interaktion von Bewerbenden deutlich. Gleichzeitig verbessern sie die regionale SEO-Leistung und unterstützen internationale Recruiting-Strategien, wie sie auch im Vergleich der besten ATS-Recruiting-Software für 2026 hervorgehoben werden.Operativ ermöglicht dieses System internationale Recruiting-Kampagnen, ohne mehrere Recruiting-Systeme verwalten zu müssen. Alle Bewerbungen werden zentral im Flowxtra ATS verarbeitet.Ein Recruiting-System für alle MärkteAuch wenn Unternehmen unterschiedliche Bewerbungslinks für verschiedene Regionen nutzen, erfolgt die gesamte Verwaltung weiterhin über ein zentrales Flowxtra-Dashboard. Stellenanzeigen, Bewerber-Pipelines, Automatisierungen und Kommunikation bleiben vollständig gebündelt.Diese Struktur unterstützt moderne Talent-Acquisition-Strategien und skalierbares Wachstum, wie es auch im Überblick zu den besten Talent-Management-Systemen 2026 beschrieben wird.Entwickelt für mehrsprachiges und internationales RecruitingDie globalen Bewerbungslinks von Flowxtra ermöglichen ein Bewerbungserlebnis, das sich für jeden Markt natürlich anfühlt. Unternehmen können Kandidatinnen und Kandidaten eine lokalisierte Erfahrung bieten, ohne mehrere Systeme oder Domains verwalten zu müssen.Dies stärkt das Employer Branding, verbessert die Conversion-Rate und sorgt für einen professionellen ersten Eindruck weltweit.FazitRecruiting ist längst nicht mehr geografisch begrenzt, und Karriereseiten sollten nicht an veraltete Subdomain-Modelle gebunden sein. Mit seinem System globaler Bewerbungslinks gibt Flowxtra Unternehmen die Freiheit, ihre Stellenangebote in jedem Markt optimal zu präsentieren.Wichtiger Hinweis: Nach Abschluss der Registrierung und Auswahl eines Bewerbungslinks ist die gewählte Domain fest mit dem Unternehmensaccount verbunden. Um Konsistenz, Markenstabilität und technische Integrität sicherzustellen, können Bewerbungslinks nach der Einrichtung nicht eigenständig geändert werden. Bei Bedarf unterstützt das Flowxtra-Team auf Anfrage in der frühen Nutzungsphase.Mit sieben marktspezifischen Bewerbungsdomains und unternehmensbezogenen URLs modernisiert Flowxtra weiterhin das Applicant-Tracking-Erlebnis und unterstützt die Zukunft des globalen Recruitings.