Recruiting Software für Einzelhandel — Personal für Filialen und Lager einstellen
Besetzen Sie Stellen im Einzel- und Online-Handel schnell und in großem Maßstab — für Saisonspitzen wie Black Friday und Weihnachten.
Masseneinstellungen ohne Chaos bewältigen
Wenn Sie 50 Verkäufer oder 200 Lagermitarbeiter benötigen, brauchen Sie ein System das skaliert. Flowxtra automatisiert Screening, Shortlisting und Kommunikation in jedem Volumen.
- Stellen für alle Filialen gleichzeitig ausschreiben
- Automatisierte Screening-Fragebögen für Massenbewerber
- Zentrale Inbox für alle Bewerbungen über alle Standorte
Alle Filialstandorte aus einer einzigen Inbox besetzen
Recruiting für 20 Filialen in drei Ländern mit verschiedenen Postfächern pro Standort führt dazu, dass gute Kandidaten durchs Raster fallen. Flowxtra gibt Ihrem Einzelhandels-HR-Team ein einziges Dashboard für jede Vakanz, jeden Kandidaten und jedes Angebot — in jeder Filiale.
- Ein Dashboard für alle Filialen, Lagerhäuser und Länder
- Standortspezifische Karriereseiten mit Ihrem Markenauftritt
- Rollenspezifische Pipelines für Verkäufer, Teamleiter und Filialleiter
Time-to-Hire vor dem wichtigsten Handelszeitraum senken
Händler, die im Oktober mit dem Recruiting für die Weihnachtssaison beginnen, sind bereits zu spät dran. Flowxtras Analysen zeigen Ihnen genau, wie lange jede Phase dauert — damit Sie rückwärts von Ihrem Go-Live-Datum planen und Ihr Saisonteam pünktlich aufbauen.
- Funnel-Analysen — mittlere Time-to-Offer pro Rollentyp kennen
- Automatische Pipeline-Benachrichtigungen ohne manuelles Nachfassen
- Angebotsverwaltung und E-Signatur integriert — keine Zusatztools nötig
Jobfilter speziell für den Einzelhandel — keine generische HR-Software
Eine Minijob-Stelle in Berlin ist nicht dasselbe wie eine Vollzeit-Filialleiterstelle in München. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für Rollentyp, Vertrag und Standort definieren — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean.
- Candidates select role type, contract, and preferred location — no free-text noise
- Filter by working hours, contract type, and availability before reviewing CVs
- Career page shows store-specific filters — candidates apply to the right location instantly
Alles, was Sie für das Recruiting im Einzelhandel brauchen
Ein ATS speziell für Einzelhandelsunternehmen, die in großem Volumen und unter Zeitdruck einstellen.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Totaljobs, Indeed and 47+ boards simultaneously.
High-volume hiring
Process hundreds of applications at peak season without extra headcount.
Multi-store management
One dashboard for all store locations, cities, and countries.
Bulk interview scheduling
Book 100 candidates in an afternoon with self-service scheduling.
Peak season analytics
Track hiring velocity so you never miss a trading deadline again.
Automated candidate comms
Automated status updates keep candidates engaged and reduce ghosting.
Bereit, klüger im Einzelhandel einzustellen?
Schließen Sie sich Einzelhandels- und E-Commerce-Unternehmen an, die mit Flowxtra schneller rekrutieren.
Fragen von Recruiter:innen im Einzelhandel
Flowxtra ist für Einzelhandelsunternehmen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und den Niederlanden entwickelt. Es integriert StepStone, Indeed und XING (Deutschland) sowie Reed und Totaljobs (UK), und erfüllt alle DSGVO-Anforderungen. Die meisten HR-Teams sind innerhalb einer Stunde vollständig live — ohne IT-Aufwand.
Flowxtra veröffentlicht Vakanzen gleichzeitig auf StepStone, Indeed, XING und Jobvector und filtert automatisch nach Vertragsart, Standort und Arbeitszeitpräferenz. Supermarktketten und Modehändler auf Flowxtra reduzieren die Time-to-Hire für Verkäufer typischerweise von vier Wochen auf unter zehn Tage.
Ja. Flowxtra ist für Masseneinstellungen gebaut. Sie können Hunderte von Bewerbungen gleichzeitig mit automatisiertem Screening, Massen-Statusupdates und Einzel-Klick-Kommunikation verarbeiten. Einzelhändler nutzen Flowxtra, um saisonale Lagerteams von 50–500 Personen einzustellen, ohne das Recruiting-Team zu vergrößern. Massen-Interviewterminierung bedeutet, dass Sie 100 Kandidaten an einem Nachmittag buchen können.
Ja. Flowxtra ist vollständig DSGVO-konform. Die Einwilligung der Kandidaten wird bei der Bewerbung erfasst, Aufbewahrungsfristen sind länderspezifisch konfigurierbar und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet. Alle Kandidatendaten werden in EU-Rechenzentren in Frankfurt und Dublin gespeichert — kein Datentransfer außerhalb der EU.
Deutsche Einzelhandelsunternehmen mit Flowxtra veröffentlichen gleichzeitig auf StepStone, Indeed, XING und Jobvector von einem einzigen Dashboard. Gehaltsrahmen, Vertragsarten (Vollzeit, Teilzeit, Minijob, befristeter Vertrag) und Arbeitszeiten werden automatisch für jede Jobbörse formatiert. Die meisten Unternehmen veröffentlichen eine neue Stelle in unter fünf Minuten.
Ja. Flowxtras benutzerdefinierte Felder lassen Sie Karriereseiten-Filter für Vertragsart (Vollzeit, Teilzeit, Minijob, saisonal, befristet), Standort (nach Stadt oder Postleitzahl) und Arbeitszeiten erstellen. Kandidaten sehen nur Stellen, für die sie tatsächlich geeignet sind — weniger fehlerhafte Bewerbungen und schnelleres Shortlisting.