What is the best ATS for technology companies in Germany, UK, and France?

Flowxtra is built for European tech companies. It supports DSGVO (Germany), UK GDPR, and French RGPD compliance, plus job board integrations with XING and StepStone (Germany), Reed and Totaljobs (UK), and APEC and Cadremploi (France). Most tech teams are live in under an hour.

How do German and Austrian tech companies hire software engineers faster?

Flowxtra posts to XING, StepStone, Indeed, and LinkedIn simultaneously, then AI-ranks candidates by tech stack and seniority. German and Austrian tech companies typically reduce time-to-hire from 8+ weeks to under 3 weeks for senior engineers.

Can engineering candidates filter jobs by programming language and tech stack?

Yes. Flowxtra's custom fields let you build structured tech stack filters (React, Python, Node.js, Go, TypeScript, etc.). Your career page shows these as filters — so a React engineer immediately finds relevant roles without reading every job description.

Is Flowxtra GDPR and DSGVO compliant for tech hiring in Germany and Austria?

Yes. Flowxtra is fully DSGVO-compliant. Candidate consent is recorded at application, data retention is configurable, and all data is stored in EU data centres (Frankfurt + Dublin). We're ISO 27001 and SOC 2 Type II certified.

Can we post remote developer jobs to UK, German, and French job boards at the same time?

Yes. With one click, Flowxtra posts to 50+ job boards including Reed, Totaljobs, and CWJobs (UK), XING, StepStone, and Jobvector (Germany/Austria), and APEC and Monster (France). Remote work model, salary range, and currency are handled per-country automatically.

How do UK tech startups screen engineers without expensive agency fees?

Flowxtra replaces agency spend with automated screening. AI ranks candidates by tech stack and seniority the moment they apply. UK tech startups on Flowxtra report saving £15,000–£40,000 per engineering hire by eliminating recruiter fees.

Technologie & IT

Recruiting Software für Tech-Unternehmen — Ingenieure schneller einstellen

In der Tech-Branche sind Top-Kandidaten in Tagen vom Markt. Flowxtra automatisiert Screening, Async-Interviews und Terminplanung — damit Ihr Team sich auf das Wesentliche konzentriert: großartige technische Gespräche.

Kostenlos starten — keine Kreditkarte Demo vereinbaren

DSGVO-konform

Keine Kreditkarte erforderlich

Jederzeit kündbar

Flowxtra ATS dashboard for technology and IT recruitment — engineer hiring pipeline

Technische Talente finden, bevor Ihre Mitbewerber zuschlagen

Senior-Entwickler erhalten wöchentlich 15+ Recruiter-Nachrichten. Das Unternehmen, das am schnellsten reagiert, gewinnt. Flowxtra automatisiert Ihre Pipeline für deutsche und europäische Tech-Jobbörsen.

KI-Ranking nach Tech-Stack und Berufserfahrung — kein manuelles Screening
Async-Video-Screening lässt Kandidaten in ihrer Zeit bewerben
Automatisierte Erinnerungen halten Kandidaten warm und aktiv

AI-powered candidate filtering for software engineer and developer recruitment in Flowxtra

Das gesamte Engineering-Team von einem Dashboard aus einstellen

Von Junior-Entwicklern bis zu Staff Engineers — verwalten Sie jede offene Stelle mit strukturierten Scorecards und kollaborativer Bewertung.

Rollenspezifische Pipelines und technische Scorecards pro Stelle
Strukturiertes Feedback für Engineering Manager — keine Bauchentscheidungen
Angebotsverwaltung und E-Signatur integriert

Gebrandete Tech-Karriereseite die Top-Entwickler anspricht

Entwickler beurteilen Arbeitgeber anhand der Qualität des Bewerbungsprozesses. Eine langsame, generische Karriereseite signalisiert schlechte Engineering-Kultur.

Ihr Brand, Ihre Domain und Ihr Tech-Stack im Vordergrund
Mobile-optimiert — Entwickler bewerben sich zwischen Meetings
DSGVO-Einwilligung und Arbeitserlaubnis für jedes EU-Land integriert

Branded technology company career page for developer recruitment built with Flowxtra

Custom Fields — No code needed

Jobfilter für Engineering-Rollen — kein generisches HR-Tool

Flowxtra lässt Ihr Team strukturierte Tech-Stack-Filter erstellen (React, Python, Node.js etc.) — Kandidaten qualifizieren sich selbst, bevor Sie sie überprüfen. exakte Filter für Ihr Tech-Stack — so candidates self-qualify and your pipeline is clean from day one.

Engineers select their tech stack from your preset list — no free-text noise
Filter candidates by seniority and work model before review
Career page shows tech stack filters — developers find the right role instantly

Kostenlos testen Live-Demo ansehen

Custom Fields

Create your own filters for jobs and candidates

Tech Stack

Multi-select chips

Job FormCareer PageWidget

ReactPythonNode.jsGoJavaTypeScriptRust

Seniority

Single-select chips

Job FormCareer PageWidget

JuniorMid-levelSeniorLeadStaffPrincipal

Work Model

Single-select chips

Job FormCareer PageWidget

RemoteHybridOn-siteFlexible

Alles für das Recruiting im Tech-Bereich

Ein ATS für Engineering-Teams, die schnell bewegen.

Tech stack filtering

Let candidates self-qualify by tech stack — React, Python, Go, Java and more.

AI candidate ranking

Rank applicants by technical fit automatically. Best engineers surface first.

Interview scheduling

Self-service booking for technical rounds. No email back-and-forth.

Hiring funnel analytics

Track drop-off at every stage — from application to offer.

Multi-country job posts

Post in English, German, French and 10+ languages. One dashboard.

Team collaboration

Structured scorecards and feedback for engineering managers.

Bereit, klüger in Technologie & IT einzustellen?

Schließen Sie sich Tausenden europäischer Tech-Unternehmen an, die mit Flowxtra schneller Ingenieure einstellen.

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Fragen von Technologie-Recruiter:innen

Weitere Fragen? Schreiben Sie uns

Flowxtra wurde für europäische Tech-Unternehmen entwickelt — von Berliner Startups bis zu Londoner Scale-ups und Pariser Produktteams. Die Plattform unterstützt DSGVO (Deutschland), UK GDPR und französische RGPD-Compliance sowie Jobbörsen-Integrationen mit XING und StepStone (Deutschland), Reed und Totaljobs (UK) sowie APEC und Cadremploi (Frankreich). Die meisten Tech-Teams sind in weniger als einer Stunde einsatzbereit.

Flowxtra veröffentlicht Ihre Engineering-Stellen gleichzeitig auf XING, StepStone, Indeed und LinkedIn und rankt Kandidaten automatisch nach Tech-Stack und Senioritätslevel. Deutsche und österreichische Tech-Unternehmen reduzieren ihre Time-to-Hire für Senior Engineers von 8+ Wochen auf unter 3 Wochen.

Ja. Mit den benutzerdefinierten Feldern von Flowxtra erstellen Sie strukturierte Tech-Stack-Filter (React, Python, Node.js, Go, TypeScript usw.), die Kandidaten bei der Bewerbung auswählen. Ihre Karriereseite zeigt diese als Filter — ein React-Entwickler findet sofort relevante Stellen.

Ja. Flowxtra ist vollständig DSGVO-konform. Kandidatenzustimmungen werden bei der Bewerbung erfasst, Aufbewahrungsfristen sind konfigurierbar und alle Daten werden in EU-Rechenzentren (Frankfurt + Dublin) gespeichert. Wir sind ISO 27001 und SOC 2 Type II zertifiziert.

Ja. Mit einem Klick veröffentlicht Flowxtra auf 50+ Jobbörsen inkl. Reed, Totaljobs (UK), XING, StepStone, Jobvector (Deutschland/Österreich) und APEC, Monster (Frankreich). Remote-Arbeitsmodell, Gehaltsrahmen und Währung werden pro Land automatisch angepasst.

Flowxtra ersetzt Personalvermittlergebühren durch automatisiertes Screening. Die KI rankt Kandidaten nach Tech-Stack und Senioritätslevel im Moment der Bewerbung. UK-Tech-Startups sparen mit Flowxtra £15.000–£40.000 pro Engineering-Einstellung durch den Wegfall von Vermittlungsgebühren.