La gestion de votre système de recrutement reste exactement la même. Les entreprises continuent de gérer les offres d’emploi, les candidats, les workflows et la communication depuis leur tableau de bord Flowxtra, sans aucun changement dans le fonctionnement interne du système ATS. La seule différence concerne l’endroit où les offres et les pages carrière sont publiées : elles apparaissent désormais sur les liens de candidature globaux sélectionnés lors de la configuration.Pendant de nombreuses années, les systèmes de suivi des candidatures (Applicant Tracking Systems) ont utilisé des sous-domaines comme solution par défaut pour héberger les pages carrière. Après l’inscription, les entreprises recevaient une URL fixe telle que company.flowxtra.com pour publier des offres et collecter des candidatures. Bien que ce modèle ait été simple, il ne reflète plus les exigences du recrutement moderne à l’échelle mondiale.Aujourd’hui, le recrutement est multilingue, international et fortement axé sur la marque employeur. Les entreprises recrutent au-delà des frontières et attendent de leur logiciel de recrutement qu’il s’adapte aux différents marchés, langues et attentes des candidats. Pour accompagner cette évolution, Flowxtra a introduit un système de liens de candidature globaux, remplaçant le modèle traditionnel des sous-domaines par des liens carrière flexibles et spécifiques à chaque marché.Pourquoi le modèle des sous-domaines ne convient plus au recrutement globalLes sous-domaines ont été conçus pour la commodité des plateformes, et non pour l’expérience candidat. Du point de vue des candidats, une URL générique marquée par une plateforme peut sembler distante ou peu fiable. Du côté des entreprises, les sous-domaines limitent la personnalisation de la marque employeur, la localisation et les performances SEO régionales.À mesure que le recrutement devient plus compétitif et international, les entreprises ont besoin de liens de candidature qui inspirent confiance et paraissent locaux. Cette évolution correspond aux tendances actuelles des ATS, comme expliqué dans l’article de Flowxtra por qué el software ATS es esencial para las empresas en 2026, qui met en avant la nécessité de systèmes de recrutement évolutifs.Des sous-domaines aux liens de candidature globauxFlowxtra a totalement abandonné l’attribution de sous-domaines. Après avoir finalisé l’inscription, les entreprises accèdent désormais à une dernière étape de configuration où elles peuvent choisir le lien de candidature le plus adapté à leur marché cible et à leur langue.Plutôt que d’être liées à un sous-domaine Flowxtra, les entreprises sélectionnent un domaine de candidature global et l’associent à leur nom. Le résultat est une URL de candidature claire et professionnelle, parfaitement adaptée au marché local et offrant de meilleures performances dans les moteurs de recherche.Par exemple, une entreprise nommée Acme n’utiliserait plus acme.flowxtra.com, mais un lien optimisé comme acme.appliquer.net pour les marchés francophones ou acme.apply-jobs.net pour les marchés anglophones.Les sept domaines de candidature globaux et leurs marchésFlowxtra prend actuellement en charge sept domaines de candidature globaux, permettant aux entreprises d’adapter leur expérience de recrutement aux audiences locales tout en conservant une gestion centralisée via un seul ATS.🇬🇧 🇺🇸 apply-jobs.netPour les marchés anglophones tels que le Royaume-Uni, les États-Unis, le Canada et les audiences internationales.Exemple : https://companyname.apply-jobs.net🇫🇷 appliquer.netConçu pour les marchés francophones comme la France, la Belgique, la Suisse et les régions francophones.Exemple : https://companyname.appliquer.net🇪🇸 postular.linkOptimisé pour les pays hispanophones, notamment l’Espagne et l’Amérique latine.Exemple : https://companyname.postular.link🇩🇪 bewerben.linkDestiné aux marchés germanophones comme l’Allemagne, l’Autriche et la Suisse.Exemple : https://companyname.bewerben.link🇮🇹 candidarsi.linkAdapté à l’Italie et aux candidats italophones.Exemple : https://companyname.candidarsi.link🇳🇱 solliciteren.linkPensé pour les Pays-Bas et les candidats néerlandophones.Exemple : https://companyname.solliciteren.link🌍 apply-link.netUne option neutre idéale pour les campagnes de recrutement globales ou multilingues.Exemple : https://companyname.apply-link.netChaque lien redirige de manière sécurisée vers la page carrière de l’entreprise propulsée par Flowxtra, tout en conservant une apparence professionnelle et localisée.Comment les liens de candidature globaux améliorent la performance du recrutementLes liens de candidature spécifiques à chaque marché renforcent considérablement la confiance et l’engagement des candidats. Les utilisateurs sont plus enclins à postuler lorsque l’URL leur paraît familière et alignée avec leur langue. Cette approche améliore également le SEO régional et soutient les stratégies de recrutement international, comme le souligne le comparatif de Flowxtra sur le meilleur logiciel ATS de recrutement pour 2026.D’un point de vue opérationnel, les entreprises peuvent mener des campagnes de recrutement multi-pays sans gérer plusieurs systèmes. Toutes les candidatures sont centralisées dans l’ATS Flowxtra.Un seul système de recrutement pour tous les marchésMême si les entreprises utilisent différents liens de candidature selon les régions, toutes les opérations restent gérées depuis un tableau de bord Flowxtra unique. Les offres d’emploi, les pipelines de candidats, l’automatisation et la communication restent entièrement centralisés.Cette structure soutient des stratégies modernes d’acquisition de talents et une croissance évolutive à l’international, comme décrit dans la présentation de Flowxtra sur les meilleurs systèmes de gestion des talents en 2026.Conçu pour un recrutement multilingue et internationalLes liens de candidature globaux de Flowxtra sont idéaux pour les entreprises qui recrutent dans plusieurs langues. Au lieu d’imposer un sous-domaine unique, elles peuvent offrir une expérience de candidature naturelle et adaptée à chaque marché.Cela renforce la marque employeur, améliore les taux de conversion et crée une première impression plus professionnelle à l’échelle mondiale.ConclusionLe recrutement n’est plus limité par la géographie, et les pages carrière ne devraient pas être contraintes par des modèles de sous-domaines obsolètes. Grâce à son système de liens de candidature globaux, Flowxtra permet aux entreprises de choisir comment présenter leurs opportunités d’emploi sur chaque marché.Note importante : après l’inscription et la sélection d’un lien de candidature, le domaine choisi est définitivement associé au compte de l’entreprise. Afin de garantir la cohérence, la stabilité de la marque et l’intégrité technique, les liens ne peuvent pas être modifiés directement après la configuration. En cas de besoin, l’équipe Flowxtra peut accompagner les entreprises sur demande durant la phase initiale d’utilisation.En proposant sept domaines de candidature spécifiques aux marchés avec des URLs personnalisées, Flowxtra continue de moderniser l’expérience ATS et de soutenir l’avenir du recrutement mondial.