Logiciel de Recrutement pour Hôtels, Restaurants & Entreprises de Voyage
Pourvoyez vos postes dans l'hôtellerie-restauration 3× plus vite. Flowxtra vous aide à gérer les pics saisonniers, à réduire le turn-over et à recruter sur plusieurs sites — conformément au RGPD.
Pourvoir les postes saisonniers et permanents avant de recourir aux agences
Les vacances de dernière minute coûtent cher. Les agences facturent 15 à 25 % du salaire, et le candidat peut quand même ne pas se présenter le premier jour. Flowxtra vous permet de constituer un vivier direct pour pourvoir les postes plus vite — et garder la marge pour vous.
- Diffuser sur Reed, StepStone, Indeed et Caterer.com simultanément — en un clic
- Filtrer les candidats par disponibilité, type de contrat et langue avant même de lire un CV
- Des rappels automatiques maintiennent l'engagement des candidats — moins d'abandons de dernière minute
Gérer le recrutement sur tous vos établissements depuis un seul tableau de bord
Les groupes hôteliers et les chaînes de restaurants recrutant sur dix établissements dans cinq pays n'ont pas besoin de dix boîtes mail différentes. Flowxtra offre à votre équipe RH une vue unique sur chaque offre, chaque candidat et chaque proposition — sur chaque site.
- Un tableau de bord pour tous les établissements, villes et pays
- Pages carrière par établissement à votre image — pas de formulaire générique
- Pipelines spécifiques par rôle : salle, cuisine et direction
Réduire le turn-over grâce à une meilleure expérience candidat
Un turn-over élevé dans l'hôtellerie commence souvent par une inadéquation à l'embauche — mauvais contrat, mauvaise plage horaire, mauvais emplacement. Le processus de candidature structuré de Flowxtra fait en sorte que les candidats ne postulent qu'aux postes qui leur correspondent vraiment, réduisant les départs dans les 90 premiers jours jusqu'à 40 %.
- Les candidats indiquent d'emblée leur disponibilité, type de contrat et langues parlées
- Des mises à jour automatiques maintiennent l'intérêt des candidats — moins d'entretiens fantômes
- La page carrière de marque renforce votre réputation d'employeur sur un marché concurrentiel
Filtres d'offres conçus pour l'hôtellerie — pas pour un logiciel RH générique
Un « Chef » sur un paquebot de croisière n'est pas le même qu'un « Chef » dans un restaurant de centre-ville. Flowxtra permet à votre équipe de définir des filtres précis pour le type d'établissement, la disponibilité et la langue — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean from day one.
- Candidates select property type, availability, and languages — no free-text noise
- Filter applicants by shift pattern and contract type before reviewing CVs
- Career page shows role-specific filters — candidates find the right role instantly
Tout ce dont vous avez besoin pour recruter en hôtellerie-tourisme
Un ATS conçu pour les entreprises hôtelières qui doivent aller vite et recruter à grande échelle.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Indeed, Caterer.com and 47+ more in one click.
High-volume seasonal hiring
Handle hundreds of seasonal applications without manual screening.
Multi-language career pages
Attract staff in English, German, French, Spanish, Arabic and more.
Interview scheduling
Self-service booking for shift interviews. No email back-and-forth.
Turnover analytics
Track where candidates drop off and which roles have the highest churn.
Automated candidate comms
Keep candidates warm with automated status updates at every stage.
Prêt à recruter plus intelligemment dans l'hôtellerie ?
Rejoignez des centaines d'hôtels et de restaurants qui recrutent plus vite avec Flowxtra.
Questions des recruteurs en hôtellerie
Flowxtra est spécialement conçu pour les entreprises de l'hôtellerie-restauration en France, en Belgique, en Suisse et au Luxembourg. Il s'intègre avec Monster, APEC et Indeed (France) ainsi que Reed et Caterer.com (Royaume-Uni), et est conforme au RGPD. Les chaînes hôtelières et les groupes de restauration sont généralement opérationnels en moins d'une heure.
Flowxtra diffuse vos offres saisonnières simultanément sur toutes les principales plateformes d'emploi — Monster, Indeed, Pôle Emploi et APEC — puis filtre automatiquement les candidats selon leur disponibilité, préférence horaire et compétences linguistiques. Les groupes hôteliers qui utilisent Flowxtra réduisent généralement leur cycle de recrutement saisonnier de six semaines à moins de deux semaines.
Oui. En un clic, Flowxtra diffuse sur 50+ jobboards, dont Reed et Caterer.com (Royaume-Uni), StepStone et Jobvector (Allemagne), et Monster et APEC (France). Les salaires, types de contrats (CDI, CDD, saisonnier, extra) et horaires sont formatés automatiquement selon les normes de chaque pays.
Oui. Flowxtra est entièrement conforme au RGPD. Le consentement des candidats est recueilli au moment de la candidature, les durées de conservation des données sont configurables par pays, et les demandes de suppression sont traitées automatiquement. Toutes les données sont hébergées dans des centres de données européens à Francfort et Dublin — aucun transfert hors UE.
Le turn-over élevé dans la restauration commence souvent par de mauvaises décisions d'embauche — candidat inadapté à l'horaire, au lieu ou au type de contrat. Les formulaires structurés de Flowxtra permettent aux candidats de déclarer d'emblée leur disponibilité, préférence contractuelle et compétences linguistiques. Les groupes de restauration sur Flowxtra constatent une réduction de 30 à 40 % des départs dans les 90 premiers jours.
Oui. Les champs personnalisés de Flowxtra vous permettent de créer des filtres sur votre page carrière pour la disponibilité (temps plein, temps partiel, saisonnier, week-ends uniquement), le type de contrat (CDI, CDD, extra, apprentissage) et les langues parlées. Les candidats ne voient que les postes pour lesquels ils sont réellement adaptés — moins de candidatures inadéquates, décisions plus rapides.