Publication d'emplois gratuite

Oui, vous pouvez passer à un plan supérieur à tout moment pour accéder à plus de fonctionnalités et à des limites plus élevées.

Les plans offrent diverses fonctionnalités telles que des limites de publication d'offres d'emploi accrues, des outils de collaboration d'équipe, des pipelines d'embauche, des modèles d'e-mails, l'intégration de chatbot IA et le support de domaine personnalisé.

Oui, bientôt chaque plan inclura un chatbot IA. Flowxtra n'effectue pas de notation ou de correspondance IA. Notre chatbot IA aide simplement les recruteurs à filtrer les candidats plus rapidement — par exemple, en demandant « Qui connaît JavaScript ou PHP ? » le système recherche rapidement dans les CV et affiche les noms correspondants. Lorsque vous cliquez sur un nom, les détails complets du CV du candidat apparaissent.

La fonctionnalité de domaine personnalisé vous permet d'utiliser votre propre nom de domaine pour la page de votre entreprise.

Oui, tous les plans incluent un jeton API pour l'intégration et l'automatisation d'applications tierces.

Flowxtra est plus qu'un simple ATS — c'est une plateforme de recrutement flexible alimentée par l'IA. Les entreprises peuvent utiliser Flowxtra de deux manières : • En tant que plateforme d'emploi publique : Publiez des emplois gratuitement sur Flowxtra et les réseaux partenaires comme Google Jobs, LinkedIn et plus encore. • En tant que système d'embauche privé : Configurez votre propre ATS avec votre marque où seule votre équipe gère les données des candidats, les entretiens et l'embauche — entièrement sécurisé et auto-hébergé. Nous sommes spécialisés dans la création de logiciels de recrutement personnalisés adaptés aux besoins de votre entreprise, que vous soyez une startup ou une grande entreprise.

Oui, absolument. Flowxtra est conçu pour s'adapter à toutes les tailles d'entreprises — que vous soyez une startup, une entreprise en croissance ou une grande entreprise. La plateforme évolue automatiquement pour correspondre à votre volume d'embauche, à la structure de votre équipe et aux besoins de votre flux de travail. Elle est parfaite pour les petites équipes qui ont besoin d'un moyen simple et efficace de gérer les offres d'emploi, ainsi que pour les entreprises mondiales qui traitent des milliers de candidats quotidiennement — le tout avec la même fiabilité, rapidité et sécurité.

Oui, c'est possible. L'architecture cloud moderne de Flowxtra est conçue pour les performances et l'évolutivité. Elle peut facilement traiter et organiser des milliers de candidatures sans ralentir, garantissant que les équipes RH de toute taille peuvent travailler efficacement, même pendant les périodes de recrutement intense.

Oui, Flowxtra est entièrement conforme à la loi de l'UE sur l'IA (Règlement 2024/1689) et au RGPD. Qu'est-ce que cela signifie ? Flowxtra n'est pas un outil de prise de décision automatisée. Il n'utilise pas l'intelligence artificielle pour : • Noter, classer ou filtrer les candidats • Sélectionner ou recommander « le meilleur candidat » • Effectuer un profilage ou une correspondance automatisés Au lieu de cela, Flowxtra est un système de suivi des candidatures (ATS) axé sur l'humain. Notre IA est utilisée uniquement pour : • Aider les entreprises à rédiger des offres d'emploi plus rapidement • Assister dans la communication avec les candidats • Automatiser la publication d'offres d'emploi sur des plateformes comme LinkedIn et Google Jobs Vous restez pleinement en contrôle de toutes les décisions d'embauche. Flowxtra ne remplace jamais le jugement humain.

Non, selon l'interprétation juridique actuelle par l'organisme de réglementation autrichien RTR (KI-Servicestelle), Flowxtra n'est pas classé comme système d'IA à haut risque — tant que : • Aucune prise de décision ou filtrage automatisé n'est utilisé • L'IA est uniquement utilisée pour assister, pas pour décider • Les interactions avec l'IA (par exemple, les chatbots) sont clairement divulguées • Flowxtra ne traite pas de données personnelles sensibles comme le sexe, l'origine ou la religion Toute utilisation de l'IA est transparente, explicable et conforme à l'article 50 de la loi de l'UE sur l'IA.

Oui, Flowxtra est entièrement conforme au Règlement général sur la protection des données (RGPD) et au Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Nous ne traitons pas de données personnelles sensibles telles que le sexe, l'origine ethnique, la religion ou les convictions politiques. Les données des candidats sont stockées en toute sécurité et gérées exclusivement par l'entreprise utilisant la plateforme. Flowxtra ne prend pas de décisions automatisées concernant les candidats. Les employeurs conservent le contrôle total de toutes les données des candidats et des décisions d'embauche. Nos systèmes incluent une gestion transparente du consentement, des contrôles d'accès aux données et une procédure claire pour que les candidats puissent demander la suppression de données ou soumettre des plaintes, conformément aux articles 12-23 du RGPD. Toutes les données sont hébergées dans l'Union européenne, et notre infrastructure suit les meilleures pratiques du secteur en matière de sécurité et de protection des données.