Logiciel de Recrutement Finance — Recrutement Conforme AMF et RGPD
Recrutez des professionnels de la finance agréés AMF, FCA et BaFin plus rapidement. ATS conforme RGPD pour les banques, FinTech et sociétés de gestion à Paris, Lyon et Genève.
Un processus de recrutement entièrement conforme et prêt pour l'audit
L'AMF, la FCA et la BaFin ne régulent pas seulement qui vous embauchez — elles régulent comment vous recrutez. Flowxtra offre aux établissements financiers un processus de recrutement documenté, horodaté et entièrement traçable pour chaque poste réglementé.
- Collecte et suivi du statut d'agrément AMF, FCA et BaFin dès la candidature
- Scorecards structurées pour les rôles réglementés MiFID II — chaque décision documentée
- Piste d'audit complète par candidat — horodatée, stockée et consultable à la demande
Attirer les meilleurs talents financiers avec une expérience candidat professionnelle
Un titulaire du CFA qui compare des postes à Paris et Londres juge les employeurs à la qualité de leur processus de candidature. Un formulaire lent et générique reflète une institution dépassée. Flowxtra vous donne une page carrière professionnelle et personnalisée que les professionnels de la finance souhaitent vraiment utiliser.
- Page carrière à votre image — pas une fiche de job board générique
- Filtres sectoriels et de licences pour que les candidats se positionnent sur le bon poste
- Mises à jour automatiques pour maintenir l'engagement des candidats à haute valeur ajoutée
Évaluation structurée pour les rôles réglementés — documentée et défendable
Les décisions d'embauche dans la finance doivent résister à tout examen — de la conformité interne, des auditeurs et parfois des régulateurs. Les scorecards structurées de Flowxtra garantissent que chaque évaluateur utilise les mêmes critères, avec des enregistrements horodatés consultables à tout moment.
- Scorecards spécifiques aux rôles : banque d'investissement, conformité, FinTech
- Tous les retours enregistrés — aucune décision verbale, aucune note manquante
- Gestion des offres et documentation contractuelle au même endroit
Filtres métier pour les rôles financiers réglementés — pas un logiciel RH générique
Un ATS générique ne sait pas ce que signifie le statut de Personne Approuvée par la FCA. Flowxtra permet à votre équipe de définir des filtres précis pour les agréments réglementaires, les licences professionnelles et le secteur financier — so only appropriately qualified candidates enter your pipeline.
- Candidates declare regulatory clearance and professional licenses at application
- Filter by sector (investment banking, FinTech, compliance) before reviewing CVs
- Career page shows financial services filters — qualified candidates find the right role instantly
Tout ce dont vous avez besoin pour recruter en Finance & Banque
Un ATS conçu pour les établissements financiers qui ont besoin de rapidité et de conformité à parts égales.
Regulatory compliance tracking
Track FCA, BaFin, and AMF clearance status at every stage of the pipeline.
Structured scorecards
Documented, defensible interview evaluations for SM&CR and MiFID II roles.
Audit-ready hiring records
Complete timestamped hiring trail — ready for FCA or BaFin review.
Multi-entity management
Hire across investment banking, FinTech, compliance, and asset management.
Pipeline analytics
Track time-to-hire and stage conversion for regulated financial roles.
Candidate experience
Professional career pages that attract top financial talent in competitive markets.
Prêt à recruter plus intelligemment dans la finance ?
Rejoignez les établissements financiers de Paris, Francfort, Londres et Amsterdam qui recrutent des professionnels conformes plus rapidement avec Flowxtra.
Questions des recruteurs en finance
Flowxtra est conçu pour les établissements financiers à Paris, Lyon, Genève et Amsterdam. La plateforme supporte les exigences réglementaires AMF (France), FCA (UK) et BaFin (Allemagne), s'intègre avec eFinancialCareers, et est entièrement conforme RGPD et MiFID II. Les banques, FinTech et sociétés de gestion sont généralement opérationnelles en moins d'une heure.
Flowxtra prend en charge les exigences d'agrément AMF en vous permettant de collecter et d'enregistrer le statut réglementaire des candidats (agrément AMF, certification CIF, qualification AMF) dès la phase de candidature. Chaque décision d'embauche est documentée avec des scorecards structurées, horodatée et traçable — un dossier complet si l'AMF interroge votre processus pour un dirigeant ou responsable de la conformité.
Flowxtra collecte et suit le statut réglementaire via des champs personnalisés structurés — les candidats déclarent leur agrément AMF, leur enregistrement BaFin, ou leurs qualifications CFA/ACCA/CISI. Votre équipe peut ensuite vérifier les accréditations avant de faire avancer les candidats en entretien. Des pistes d'audit complètes de qui a vérifié quoi et quand sont conservées à des fins de conformité.
Oui. Flowxtra est entièrement conforme au RGPD pour la France et l'ensemble de l'UE, et supporte les exigences de documentation MiFID II pour les rôles financiers réglementés. Toutes les données candidats sont stockées dans des centres de données européens (Francfort et Dublin), le consentement est enregistré à la candidature, et les durées de conservation sont configurables par pays. Les demandes d'effacement sont traitées automatiquement.
Les établissements parisiens utilisant Flowxtra publient simultanément sur eFinancialCareers, Indeed, APEC et LinkedIn, filtrent par agrément AMF et licence professionnelle (CFA, ACCA, AMF Niveau 1), et utilisent des scorecards d'entretien structurées pour documenter chaque décision. Les sociétés de services financiers réduisent typiquement leur time-to-hire de 12+ semaines à moins de six semaines pour les rôles réglementés.
Oui. La fonctionnalité de scorecard de Flowxtra vous permet de définir des critères d'évaluation par type de poste — questions basées sur les compétences, évaluations des connaissances réglementaires et vérifications d'aptitude pour les rôles MiFID II et DORA. Chaque évaluateur note selon les mêmes critères ; les scores sont horodatés et conservés dans le dossier candidat — entièrement défendables lors d'un contrôle réglementaire.