Logiciel de Recrutement Industriel — Recruter des Techniciens et Opérateurs
Les postes vacants en production coûtent de l'argent chaque jour. Flowxtra vous aide à trouver plus rapidement des techniciens qualifiés, des opérateurs de machines et des responsables d'usine — sans passer par des agences intérim.
Pourvoir les postes qualifiés avant l'arrêt de la production
Un poste de soudeur ou d'opérateur CNC non pourvu n'est pas seulement une perte salariale — c'est une ligne de production à l'arrêt. Flowxtra vous aide à publier instantanément sur les bons jobboards, à filtrer par certification et à faire avancer les candidats qualifiés en jours plutôt qu'en semaines.
- Publier sur StepStone, Reed, Indeed et Jobvector simultanément en un clic
- Filtrer par certifications, compétences machines et qualification avant de lire un CV
- Les communications candidats automatisées maintiennent l'engagement — moins d'abandons en cours
Recruter sur plusieurs sites et équipes depuis un seul système
Gérer les équipes du matin, du soir et rotatives sur trois usines avec un tableur, c'est la garantie de laisser passer des postes. Flowxtra donne à votre équipe RH une vue unique sur chaque poste ouvert, chaque candidat et chaque horaire — sur chaque site.
- Pages carrière et offres d'emploi par site avec horaires d'équipe spécifiques
- Tableau de bord unifié pour tous les sites — équipes jour, nuit et rotatives visibles en un coup d'œil
- Workflows d'approbation par rôle pour les chefs d'équipe et responsables d'usine
Réduire la dépendance aux agences grâce à un vivier direct
Les agences facturent 15 à 25 % du salaire pour chaque recrutement de technicien — et vous perdez la relation à la fin du contrat. Flowxtra vous permet de constituer un vivier direct de techniciens qualifiés, de les garder engagés entre deux postes et de les recruter sans payer d'honoraires de placement.
- Vivier de techniciens qualifiés — étiquetés par certification et disponibilité
- Relancer d'anciens candidats pour de nouveaux postes en un clic
- Le recrutement direct économise en moyenne 8 000 à 20 000 € par placement technique
Filtres conçus pour les qualifications techniques — pas pour un logiciel RH générique
Un logiciel RH générique ne connaît pas la différence entre un Schweißzertifikat EN 287 et une habilitation CACES. Flowxtra permet à votre équipe de définir des filtres précis pour les certifications, compétences machines et horaires d'équipe — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Tout ce dont vous avez besoin pour recruter dans l'industrie
Un ATS conçu pour les industriels qui ont besoin de techniciens qualifiés rapidement.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Prêt à recruter plus intelligemment dans l'industrie ?
Rejoignez les industriels en France, Allemagne et Belgique qui trouvent plus vite les bons techniciens avec Flowxtra.
Questions des recruteurs dans l'industrie
Flowxtra est conçu pour les entreprises industrielles recrutant des techniciens, opérateurs de machines et responsables de site en France, en Belgique, en Allemagne et en Autriche. Il s'intègre avec Monster, APEC et Indeed (France), StepStone et Jobvector (Allemagne), et est conforme au RGPD. La plupart des équipes RH industrielles sont opérationnelles en moins d'une heure.
Flowxtra publie simultanément sur Monster, Indeed, APEC et StepStone, puis filtre automatiquement les candidats par certification (CACES, habilitations électriques, soudage), compétences machines et horaires d'équipe. Les industriels français utilisant Flowxtra réduisent généralement leur délai de recrutement pour les techniciens de 10+ semaines à moins de 4 semaines.
Oui. Les champs personnalisés de Flowxtra permettent de créer des filtres structurés pour les certifications — CACES, habilitations électriques, certifications de soudage — ainsi que pour les compétences machines comme l'opération CNC, la soudure, le chariot élévateur et la programmation automates. Les candidats sélectionnent leurs qualifications à la candidature.
Oui. Flowxtra est entièrement conforme au RGPD. Le consentement des candidats est recueilli à la candidature, les durées de conservation des données sont configurables par pays, et les demandes de suppression sont traitées automatiquement. Toutes les données sont hébergées dans des centres de données européens à Francfort et Dublin.
Les agences facturent 15 à 25 % du salaire pour chaque recrutement technique — et vous perdez la relation à la fin du contrat. Flowxtra vous permet de constituer un vivier direct de techniciens qualifiés, de les garder engagés et de les recruter sans honoraires. Les industriels sur Flowxtra économisent en moyenne 8 000 à 20 000 € par placement technique.
Oui. Flowxtra prend en charge le recrutement multi-sites avec des pages carrière par usine, des offres d'emploi spécifiques par équipe (matin, soir, nuit, 3×8) et un tableau de bord unifié affichant tous les postes, toutes les usines et toutes les étapes du pipeline en une vue. Vous pouvez affecter des responsables de recrutement par site.