Logiciel de Recrutement Secteur Public — Recrutement Transparent et Conforme
Menez des processus de recrutement équitables, documentés et conformes au RGPD. Flowxtra est l'ATS pour les collectivités, les établissements hospitaliers et les administrations en France, Allemagne, Royaume-Uni et Pays-Bas.
Un processus de recrutement équitable, structuré et entièrement documenté
Les décisions de recrutement dans le secteur public doivent résister à l'examen — audits internes, représentants syndicaux, demandes CADA, et parfois tribunaux administratifs. Flowxtra donne à votre équipe RH un processus de recrutement structuré, basé sur des critères, avec un historique complet et horodaté pour chaque poste.
- Grilles d'évaluation structurées — chaque candidat évalué sur les mêmes critères
- Historique complet par candidat : candidature, scores, retours, décision — tout horodaté
- Présélection anonymisée pour réduire les biais inconscients et respecter l'obligation d'égalité
Toucher plus de candidats avec une diffusion multi-canal conforme
Les organismes publics ont souvent l'obligation de diffuser largement — et atteindre les bons candidats sur plusieurs canaux, correctement formatés pour chacun, représente une charge administrative importante. Flowxtra publie sur Emploi Territorial, APEC, Pôle Emploi et 50+ job boards en un clic.
- Publier sur Emploi Territorial, APEC, Pôle Emploi et 47+ portails simultanément
- Pages carrière par service avec l'identité visuelle de votre collectivité
- Analyse de la portée publicitaire — sachez quels portails génèrent les candidats les plus qualifiés
Réduire le délai de recrutement sans compromettre la conformité ou l'égalité
Le recrutement dans le secteur public prend en moyenne 16+ semaines — et les coûts de vacance s'accumulent pendant que les postes restent vacants. Flowxtra simplifie la charge administrative de la présélection, de la planification et de la communication avec les candidats.
- Planification automatisée des entretiens et centres d'évaluation
- Mises à jour du statut des candidats — moins de désistements et de réclamations
- Rapports de monitoring de l'égalité générés automatiquement — plus de tableurs manuels
Filtres de postes pour les administrations — pas un logiciel RH générique
Un logiciel RH générique ne fait pas la différence entre un habilitation Secret Défense et une Confidentiel Défense. Flowxtra permet à votre équipe de définir des filtres précis pour le niveau d'habilitation, la catégorie de poste et le type d'administration — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Tout ce qu'il faut pour recruter dans le Secteur Public
Un ATS conçu pour les organismes publics qui ont besoin de rapidité, de conformité et de transparence à parts égales.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Prêt à recruter de manière plus transparente dans le secteur public ?
Rejoignez les collectivités, établissements de santé et administrations en France, Allemagne, Royaume-Uni et Pays-Bas qui recrutent de manière conforme et transparente avec Flowxtra.
Questions des recruteurs dans le secteur public
Flowxtra est conçu pour les collectivités territoriales, les établissements de santé, les administrations centrales et les organismes publics en France, Allemagne, Royaume-Uni et Pays-Bas. Il est entièrement conforme au RGPD, prend en charge le monitoring de l'égalité et la présélection anonymisée, et produit les traces d'audit structurées requises pour le recrutement dans la fonction publique. La plupart des équipes RH du secteur public sont opérationnelles en moins d'une heure.
Les collectivités territoriales utilisant Flowxtra mènent des processus de recrutement structurés et documentés avec enregistrement automatique du consentement des candidats, périodes de conservation des données configurables conformément aux textes en vigueur, et gestion complète des demandes d'accès aux données. Chaque décision de recrutement est horodatée et stockée — vos dossiers sont prêts pour un audit interne ou une inspection CADA à tout moment.
Oui. Flowxtra prend en charge le monitoring de l'égalité avec collecte structurée des données à la candidature (déclaration volontaire), présélection anonymisée pour réduire les biais inconscients, et rapports de monitoring de l'égalité décomposant candidatures, présélections et nominations par critère protégé. Ces rapports sont formatés pour répondre aux exigences de la loi sur l'égalité et du rapport de situation comparée.
Les administrations allemandes utilisant Flowxtra publient sur Interamt, StepStone et Indeed simultanément, mènent des processus d'évaluation structurés avec Eignungsfeststellung documentée, et conservent tous les dossiers de recrutement dans des centres de données UE conformes au RGPD. Les collectivités françaises utilisent Emploi Territorial et APEC. Toutes réduisent leur délai de recrutement de 16+ à moins de 10 semaines.
Oui. Flowxtra génère des rapports de monitoring de l'égalité montrant la répartition des candidatures, présélections et nominations par caractéristique protégée — genre, origine, âge et handicap. Les rapports sont exportables en Excel et PDF, avec la déclaration volontaire clairement distinguée des données inférées. Ces rapports sont prêts à être soumis au référent égalité ou au comité de recrutement.
Les collectivités françaises utilisant Flowxtra publient sur Emploi Territorial et APEC simultanément, mènent des processus d'évaluation en panel conformes au droit de la fonction publique française et maintiennent la documentation pour le Tribunal Administratif. Les gemeenten néerlandaises utilisent Flowxtra pour des processus conformes à l'AVG avec présélection anonymisée et documentation pour les procédures de bezwaar. Les deux gèrent des processus complets et transparents depuis un seul tableau de bord.