La gestione del tuo sistema di reclutamento rimane esattamente la stessa. Le aziende continuano a gestire offerte di lavoro, candidati, flussi di lavoro e comunicazioni dal proprio dashboard Flowxtra, senza alcuna modifica al funzionamento interno del sistema ATS. L’unica differenza riguarda il luogo in cui vengono pubblicate le offerte e le pagine carriera: ora compaiono sui link di candidatura globali selezionati durante la configurazione.Per molti anni, gli Applicant Tracking System (ATS) hanno utilizzato i sottodomini come soluzione predefinita per ospitare le pagine carriera. Dopo la registrazione, le aziende ricevevano un URL fisso come company.flowxtra.com per pubblicare le posizioni aperte e raccogliere le candidature. Sebbene questo modello fosse semplice, non riflette più le esigenze del reclutamento moderno e globale.Oggi il recruiting è multilingue, internazionale e fortemente orientato al brand. Le aziende assumono oltre i confini nazionali e si aspettano che il proprio software di reclutamento si adatti a mercati, lingue ed aspettative diverse. Per supportare questa evoluzione, Flowxtra ha introdotto un sistema di link di candidatura globali, sostituendo il tradizionale modello dei sottodomini con link di carriera flessibili e specifici per ogni mercato.Perché il modello dei sottodomini non è più adatto al reclutamento globaleI sottodomini sono stati progettati per la comodità della piattaforma, non per l’esperienza del candidato. Dal punto di vista dei candidati, un URL generico con il marchio della piattaforma può sembrare distante o poco affidabile. Dal punto di vista delle aziende, i sottodomini limitano l’employer branding, la localizzazione e le prestazioni SEO a livello regionale.Con l’aumento della competizione e del reclutamento internazionale, le aziende hanno bisogno di link di candidatura che risultino locali, familiari e affidabili. Questa evoluzione è in linea con le tendenze moderne degli ATS, come spiegato nell’articolo di Flowxtra su perché il software ATS è essenziale per le aziende nel 2026.Dai sottodomini ai link di candidatura globaliFlowxtra ha completamente abbandonato l’assegnazione dei sottodomini. Dopo aver completato la registrazione, le aziende arrivano a una fase finale di configurazione in cui possono scegliere il link di candidatura più adatto al proprio mercato di riferimento e alla lingua.Invece di essere vincolate a un sottodominio Flowxtra, le aziende selezionano un dominio di candidatura globale e lo combinano con il nome dell’azienda. Il risultato è un URL di candidatura chiaro e professionale, che appare naturale per il mercato locale e offre migliori prestazioni nei risultati di ricerca.Ad esempio, un’azienda chiamata Acme non utilizzerebbe più acme.flowxtra.com, ma un link ottimizzato come acme.candidarsi.link per il mercato italiano o acme.apply-jobs.net per i mercati di lingua inglese.I sette domini di candidatura globali e i loro mercatiFlowxtra supporta attualmente sette domini di candidatura globali, consentendo alle aziende di adattare la propria esperienza di reclutamento ai diversi mercati, mantenendo al contempo una gestione centralizzata all’interno di un unico ATS.🇬🇧 🇺🇸 apply-jobs.netPer mercati di lingua inglese come Regno Unito, Stati Uniti, Canada e audience internazionali.Esempio: https://companyname.apply-jobs.net🇫🇷 appliquer.netPensato per mercati francofoni come Francia, Belgio, Svizzera e regioni di lingua francese.Esempio: https://companyname.appliquer.net🇪🇸 postular.linkOttimizzato per paesi di lingua spagnola come Spagna e America Latina.Esempio: https://companyname.postular.link🇩🇪 bewerben.linkDedicato ai mercati di lingua tedesca come Germania, Austria e Svizzera.Esempio: https://companyname.bewerben.link🇮🇹 candidarsi.linkProgettato per l’Italia e per candidati di lingua italiana.Esempio: https://companyname.candidarsi.link🇳🇱 solliciteren.linkPer i Paesi Bassi e per candidati di lingua olandese.Esempio: https://companyname.solliciteren.link🌍 apply-link.netUn’opzione neutra ideale per campagne di reclutamento globali o multilingue.Esempio: https://companyname.apply-link.netTutti questi link reindirizzano in modo sicuro alla pagina carriera dell’azienda basata su Flowxtra, mantenendo un aspetto professionale e localizzato.Come i link di candidatura globali migliorano le performance di reclutamentoI link di candidatura specifici per mercato aumentano in modo significativo la fiducia e il coinvolgimento dei candidati. Le persone sono più propense a candidarsi quando l’URL appare familiare e coerente con la loro lingua. Questo approccio migliora anche le prestazioni SEO locali e supporta strategie di reclutamento internazionale, come evidenziato nel confronto di Flowxtra sul miglior software ATS per il reclutamento nel 2026.Dal punto di vista operativo, le aziende possono gestire campagne di reclutamento in più paesi senza dover utilizzare sistemi diversi. Tutte le candidature vengono elaborate centralmente all’interno dell’ATS di Flowxtra.Un unico sistema di reclutamento per tutti i mercatiAnche se le aziende utilizzano link di candidatura differenti per regioni diverse, l’intera gestione rimane centralizzata in un unico dashboard Flowxtra. Offerte di lavoro, pipeline dei candidati, automazioni e comunicazioni restano completamente integrate.Questa struttura supporta strategie moderne di talent acquisition e una crescita scalabile a livello internazionale, come descritto nella panoramica di Flowxtra sui migliori sistemi di gestione dei talenti nel 2026.Progettato per il reclutamento multilingue e internazionaleI link di candidatura globali di Flowxtra sono ideali per le aziende che assumono in più lingue. Invece di costringere i candidati a utilizzare un unico sottodominio, le aziende possono offrire un’esperienza di candidatura naturale e coerente per ogni mercato.Questo rafforza l’employer branding, migliora i tassi di conversione e crea una prima impressione più professionale a livello globale.ConclusioneIl reclutamento non è più limitato dalla geografia e le pagine carriera non dovrebbero essere vincolate a modelli di sottodomini obsoleti. Con il suo sistema di link di candidatura globali, Flowxtra consente alle aziende di scegliere come presentare le proprie opportunità di lavoro in ogni mercato.Nota importante: dopo aver completato la registrazione e selezionato un link di candidatura, il dominio scelto diventa fisso per l’account aziendale. Per garantire coerenza, stabilità del brand e integrità tecnica, i link non possono essere modificati direttamente dopo la configurazione. Se necessario, il team Flowxtra può fornire supporto su richiesta durante la fase iniziale di utilizzo.Offrendo sette domini di candidatura specifici per mercato con URL personalizzati per azienda, Flowxtra continua a modernizzare l’esperienza degli ATS e a supportare il futuro del reclutamento globale.