Software di Recruiting per Hotel, Ristoranti e Aziende di Viaggi
Coprite le posizioni nel settore alberghiero 3× più velocemente. Flowxtra vi aiuta a gestire i picchi stagionali, ridurre il turn-over del personale e reclutare su più sedi — in conformità con il GDPR.
Coprire le posizioni stagionali e permanenti prima di ricorrere alle agenzie
Le vacancy dell'ultimo minuto costano care. Le agenzie fanno pagare il 15–25% dello stipendio, e il candidato potrebbe comunque non presentarsi il primo giorno. Flowxtra vi permette di costruire un pool diretto di talenti per coprire le posizioni più rapidamente — e tenere il margine per voi.
- Pubblicare su Reed, StepStone, Indeed e InfoJobs+ contemporaneamente — con un clic
- Filtrare i candidati per disponibilità, tipo di contratto e lingua prima ancora di leggere un CV
- I promemoria automatici mantengono i candidati coinvolti — meno abbandoni dell'ultimo minuto
Gestire le assunzioni in tutte le strutture da un unico pannello
I gruppi alberghieri e le catene di ristoranti che assumono in dieci strutture in cinque paesi non hanno bisogno di dieci caselle di posta diverse. Flowxtra offre al vostro team HR una visione unica di ogni vacancy, ogni candidato e ogni offerta — in ogni sede.
- Un pannello per tutte le strutture, le città e i paesi
- Pagine carriera per struttura con il vostro brand — nessun modulo generico
- Pipeline specifiche per sala, cucina e management
Ridurre il turn-over del personale con una migliore esperienza candidato
L'alto turn-over nell'ospitalità spesso inizia con un'errata decisione di assunzione — contratto sbagliato, turno sbagliato, sede sbagliata. Il processo di candidatura strutturato di Flowxtra fa sì che i candidati si candidino solo ai ruoli che si adattano davvero a loro, riducendo le uscite nei primi 90 giorni fino al 40%.
- I candidati dichiarano in anticipo disponibilità, tipo di contratto e lingue parlate
- Gli aggiornamenti automatici mantengono i candidati motivati — meno colloqui fantasma
- La pagina carriera brandizzata costruisce la reputazione del datore di lavoro
Filtri di lavoro progettati per l'ospitalità — non per un software HR generico
Uno «Chef» su una nave da crociera non è lo stesso di uno «Chef» in un ristorante di centro città. Flowxtra permette al vostro team di definire filtri esatti per tipo di struttura, disponibilità e lingua — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean from day one.
- Candidates select property type, availability, and languages — no free-text noise
- Filter applicants by shift pattern and contract type before reviewing CVs
- Career page shows role-specific filters — candidates find the right role instantly
Tutto quello che vi serve per assumere in Ospitalità e Turismo
Un ATS costruito per le aziende del settore alberghiero che devono muoversi velocemente e assumere su larga scala.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Indeed, Caterer.com and 47+ more in one click.
High-volume seasonal hiring
Handle hundreds of seasonal applications without manual screening.
Multi-language career pages
Attract staff in English, German, French, Spanish, Arabic and more.
Interview scheduling
Self-service booking for shift interviews. No email back-and-forth.
Turnover analytics
Track where candidates drop off and which roles have the highest churn.
Automated candidate comms
Keep candidates warm with automated status updates at every stage.
Pronti ad assumere in modo più intelligente nell'ospitalità?
Unite a centinaia di hotel e ristoranti che assumono più velocemente con Flowxtra.
Domande dei recruiter nell'ospitalità
Flowxtra è progettato per le aziende del settore alberghiero e della ristorazione in Italia, Francia, Germania e Regno Unito. Si integra con InfoJobs, StepStone e Indeed, ed è conforme al GDPR. Le catene alberghiere e i gruppi di ristorazione sono in genere completamente operativi in meno di un'ora, senza alcun coinvolgimento IT.
Flowxtra pubblica le vostre vacancy stagionali contemporaneamente su tutti i principali portali di lavoro italiani — InfoJobs, Indeed, StepStone — e filtra automaticamente i candidati per disponibilità, preferenza di turno e competenze linguistiche. I gruppi alberghieri italiani che usano Flowxtra riducono generalmente il ciclo di assunzione stagionale da sei settimane a meno di due settimane.
Sì. Con un clic, Flowxtra pubblica su 50+ portali, inclusi InfoJobs e Indeed (Italia), StepStone e Jobvector (Germania) e Reed e Caterer.com (UK). I dettagli del lavoro, le retribuzioni e i tipi di contratto vengono formattati automaticamente secondo gli standard di ogni paese.
Sì. Flowxtra è pienamente conforme al GDPR. Il consenso dei candidati viene registrato al momento della candidatura, i periodi di conservazione dei dati sono configurabili per paese e le richieste di cancellazione vengono elaborate automaticamente. Tutti i dati sono archiviati in data center europei a Francoforte e Dublino — nessun trasferimento fuori dall'UE.
L'elevato turn-over nell'ospitalità spesso nasce da decisioni di assunzione errate — candidato non adatto al turno, alla sede o al contratto. I moduli di candidatura strutturati di Flowxtra permettono ai candidati di dichiarare in anticipo disponibilità, preferenza contrattuale e lingue, in modo che il vostro team intervisti solo candidati davvero adatti. I gruppi di ristorazione su Flowxtra segnalano una riduzione del 30–40% delle uscite nei primi 90 giorni.
Sì. I campi personalizzati di Flowxtra vi permettono di creare filtri nella pagina carriera per disponibilità (tempo pieno, part-time, stagionale, solo weekend), tipo di contratto (indeterminato, determinato, stagionale) e lingue parlate. I candidati vedono solo i ruoli per cui sono davvero idonei — meno candidature inadeguate e decisioni più rapide.