Software di Recruiting IT — Assumi Ingegneri Più Velocemente
Nel settore tech, i migliori candidati escono dal mercato in pochi giorni. Flowxtra automatizza lo screening, i colloqui asincroni e la pianificazione — così il tuo team si concentra su ciò che conta: grandi conversazioni tecniche.
Trovare talenti tecnici prima dei concorrenti
Gli ingegneri senior ricevono 15+ messaggi di recruiter a settimana. L'azienda che risponde più in fretta vince. Flowxtra automatizza la tua pipeline sui principali portali di lavoro tech italiani ed europei.
- Ranking AI per competenze tecniche e anni di esperienza — nessuno screening manuale
- Colloqui video asincroni per consentire ai candidati di candidarsi ai propri ritmi
- Promemoria automatici per mantenere i candidati coinvolti e attivi
Assumere per tutto il team di engineering da un unico cruscotto
Dai developer junior agli staff engineer, gestisci ogni posizione aperta con scorecard strutturate e valutazione collaborativa — per allineare tutto il team su ogni assunzione.
- Pipeline e scorecard tecniche specifiche per posizione
- Feedback strutturato per gli engineering manager — dati, non opinioni
- Gestione delle offerte e firma elettronica integrate
Pagina carriera tech brandizzata che attrae i migliori sviluppatori
Gli ingegneri valutano i datori di lavoro in base alla qualità del processo di candidatura. Un modulo lento e generico segnala una cattiva cultura ingegneristica. Flowxtra ti offre una pagina veloce e brandizzata.
- Il tuo brand, dominio e tech stack in primo piano
- Ottimizzata per mobile — gli ingegneri si candidano dal telefono
- Consenso GDPR e diritto al lavoro integrati per ogni paese UE
Filtri di lavoro costruiti per i ruoli di engineering
Flowxtra permette al tuo team di definire filtri strutturati per tech stack, livello di seniority e modello di lavoro — in pochi minuti, senza supporto tecnico. filtri esatti per il tuo tech stack — so candidates self-qualify and your pipeline is clean from day one.
- Engineers select their tech stack from your preset list — no free-text noise
- Filter candidates by seniority and work model before review
- Career page shows tech stack filters — developers find the right role instantly
Tutto ciò che ti serve per assumere in tecnologia e IT
Un ATS progettato per team di engineering che si muovono velocemente.
Tech stack filtering
Let candidates self-qualify by tech stack — React, Python, Go, Java and more.
AI candidate ranking
Rank applicants by technical fit automatically. Best engineers surface first.
Interview scheduling
Self-service booking for technical rounds. No email back-and-forth.
Hiring funnel analytics
Track drop-off at every stage — from application to offer.
Multi-country job posts
Post in English, German, French and 10+ languages. One dashboard.
Team collaboration
Structured scorecards and feedback for engineering managers.
Pronto ad assumere in modo più intelligente nel settore tecnologico?
Unisciti a migliaia di aziende tech europee che assumono ingegneri più velocemente con Flowxtra.
Domande dei recruiter nel settore tecnologico
Flowxtra è progettato per le aziende tech europee — dalle startup berlinesi alle scale-up londinesi e ai team prodotto milanesi. Supporta la conformità GDPR (Italia/Francia), DSGVO (Germania) e UK GDPR, con integrazioni su Infojobs Italia, LinkedIn, XING, StepStone e i principali portali specializzati in profili tech. La maggior parte dei team è operativa in meno di un'ora.
Flowxtra pubblica le tue vacancy su XING, StepStone, Indeed e LinkedIn contemporaneamente, poi classifica i candidati per tech stack e livello di seniority. Le aziende tech in Germania e Austria riducono il time-to-hire per ingegneri senior da 8+ settimane a meno di 3 settimane.
Sì. I campi personalizzati di Flowxtra ti consentono di creare filtri tech stack strutturati (React, Python, Node.js, Go, TypeScript, ecc.) che i candidati selezionano in fase di candidatura. La tua pagina carriera mostra questi filtri — uno sviluppatore React trova immediatamente le offerte pertinenti.
Sì. Flowxtra è pienamente conforme al GDPR. Il consenso del candidato viene acquisito al momento della domanda, i termini di conservazione sono configurabili e i dati sono archiviati in data center europei (Francoforte + Dublino). Siamo certificati ISO 27001 e SOC 2 Type II.
Sì. Con un solo clic, Flowxtra pubblica su 50+ portali tra cui Infojobs Italia (Italia), XING e StepStone (Germania/Austria) e Reed e Totaljobs (UK). Il modello di lavoro, la fascia di stipendio e la valuta vengono gestiti per paese automaticamente.
Flowxtra sostituisce le commissioni delle agenzie con uno screening automatizzato. L'AI classifica i candidati per tech stack e seniority nel momento in cui fanno domanda. Le startup tech risparmiano tra 15.000 e 40.000 € per ogni assunzione di ingegnere eliminando le commissioni dei recruiter.