Software di Recruiting per il Settore Pubblico — Assunzioni Trasparenti e Conformi
Conduci processi di selezione equi, documentati e conformi al GDPR. Flowxtra è l'ATS per comuni, aziende sanitarie e amministrazioni pubbliche in Italia, Germania, Francia e Paesi Bassi.
Un processo di selezione equo, strutturato e completamente documentato
Le decisioni di assunzione nel settore pubblico devono resistere all'esame — audit interni, rappresentanti sindacali, richieste di accesso agli atti e talvolta tribunali amministrativi. Flowxtra fornisce al tuo team HR un processo di selezione strutturato, basato su criteri, con una cronologia completa e marcata temporalmente per ogni ruolo.
- Scorecard di valutazione strutturate — ogni candidato valutato sugli stessi criteri
- Cronologia completa per candidato: candidatura, punteggi, feedback, decisione — tutto marcato temporalmente
- Preselezione anonimizzata disponibile per ridurre i pregiudizi inconsci e supportare le pari opportunità
Raggiungere più candidati con pubblicazione multicanale conforme
Gli enti pubblici spesso hanno l'obbligo di pubblicare ampiamente — e raggiungere i candidati giusti su più canali, correttamente formattati per ciascuno, rappresenta un onere amministrativo significativo. Flowxtra pubblica su portali specializzati del pubblico impiego e portali generali con un solo clic.
- Pubblicare su portali del pubblico impiego e 47+ portali simultaneamente
- Pagine carriera per dipartimento con l'identità del tuo ente
- Analisi della portata pubblicitaria — sapere quali portali generano i candidati più qualificati
Ridurre i tempi di assunzione senza compromettere la conformità o le pari opportunità
Le assunzioni nel settore pubblico richiedono in media 16+ settimane — e i costi delle posizioni vacanti si accumulano. Flowxtra semplifica il carico amministrativo della preselezione, della pianificazione e della comunicazione con i candidati, in modo che la commissione possa concentrarsi sulla valutazione piuttosto che sulla logistica.
- Pianificazione automatizzata di colloqui e centri di valutazione
- Aggiornamenti sullo stato dei candidati — meno ritiri e reclami
- Report di monitoraggio delle pari opportunità generati automaticamente
Filtri lavoro per gli enti pubblici — non software HR generico
Un software HR generico non conosce le differenze tra livelli di nulla osta di sicurezza o categorie di impiego pubblico. Flowxtra permette al tuo team di definire filtri precisi per livello di autorizzazione, categoria di ruolo e tipo di ente — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Tutto ciò che serve per assumere nel Settore Pubblico
Un ATS pensato per gli enti pubblici che hanno bisogno di velocità, conformità e trasparenza in egual misura.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Pronto ad assumere in modo più intelligente nel settore pubblico?
Unisciti a comuni, aziende sanitarie e amministrazioni pubbliche in Italia, Germania, Francia e Paesi Bassi che effettuano assunzioni conformi e trasparenti con Flowxtra.
Domande dei recruiter nel settore pubblico
Flowxtra è progettato per comuni, aziende sanitarie, ministeri e enti del settore pubblico in Italia, Germania, Francia e Paesi Bassi. È pienamente conforme al GDPR, supporta il monitoraggio delle pari opportunità e la preselezione anonimizzata, e produce i documenti di audit strutturati richiesti per le assunzioni nel pubblico impiego. La maggior parte dei team HR degli enti pubblici è operativa in meno di un'ora.
Gli enti che utilizzano Flowxtra conducono processi di selezione strutturati e documentati con registrazione automatica del consenso dei candidati, periodi di conservazione dei dati configurabili e gestione completa delle richieste di accesso agli atti. Ogni decisione di assunzione è marcata temporalmente e archiviata — i tuoi fascicoli sono pronti per qualsiasi audit interno o ispezione in qualsiasi momento.
Sì. Flowxtra supporta il monitoraggio delle pari opportunità con raccolta strutturata dei dati alla candidatura (autodichiarazione volontaria), preselezione anonimizzata per ridurre i pregiudizi inconsci, e report di monitoraggio che mostrano la ripartizione di candidature, preselezioni e nomine per caratteristica protetta. Questi report sono formattati per rispettare i requisiti del Codice delle pari opportunità e dei piani di azioni positive.
Gli enti che usano Flowxtra riducono i tempi di copertura dei posti da 16+ settimane a meno di 10 settimane grazie alla pubblicazione multicanale simultanea, alla preselezione automatizzata, alla pianificazione dei colloqui e alle comunicazioni automatiche con i candidati. L'intero processo resta documentato senza necessità di lavoro manuale aggiuntivo.
Sì. Flowxtra genera report di monitoraggio delle pari opportunità che mostrano la ripartizione di candidature, preselezioni e nomine per caratteristica protetta — genere, origine, età e disabilità. I report sono esportabili in Excel e PDF. Questi report sono pronti per essere presentati al responsabile delle pari opportunità o all'organo di governo competente.
Sì. Flowxtra supporta le assunzioni multi-dipartimento con pagine carriera per unità organizzativa, offerte specifiche per area e un unico cruscotto che mostra tutti i ruoli aperti, tutti i candidati e tutte le fasi del processo in ogni dipartimento attivo.