Software di Recruiting Industriale — Assumere Tecnici e Operatori
Le posizioni vacanti in produzione costano denaro ogni giorno. Flowxtra vi aiuta a trovare più rapidamente tecnici qualificati, operatori di macchine e responsabili di stabilimento — senza ricorrere alle agenzie interinali.
Coprire le posizioni tecniche qualificate prima che fermino la produzione
Una posizione vacante di saldatore o operatore CNC non è solo una perdita salariale — è una linea di produzione ferma. Flowxtra vi aiuta a pubblicare istantaneamente sui giusti jobboard, filtrare per certificazioni esatte e far avanzare i candidati qualificati in giorni anziché settimane.
- Pubblicare su StepStone, Reed, Indeed e InfoJobs contemporaneamente in un clic
- Filtrare per certificazioni, competenze macchine e turno prima di leggere un CV
- Le comunicazioni automatiche mantengono l'interesse dei candidati — meno abbandoni
Reclutare su più stabilimenti e turni da un unico sistema
Gestire i turni mattino, pomeriggio e notte su tre stabilimenti con un foglio Excel significa perdere posizioni vacanti. Flowxtra dà al vostro team HR una visione unica di ogni posizione aperta, candidato e turno — in ogni sito.
- Pagine carriera e offerte per stabilimento con orari di turno specifici
- Dashboard unificata per tutti i siti — turni diurni, notturni e rotativi visibili in un colpo d'occhio
- Flussi di approvazione per ruolo per capi turno e responsabili di stabilimento
Ridurre la dipendenza dalle agenzie interinali con un vivaio diretto
Le agenzie interinali fanno pagare il 15–25% dello stipendio per ogni assunzione tecnica — e si perde il rapporto con il lavoratore alla fine del contratto. Flowxtra vi consente di costruire un vivaio diretto di tecnici qualificati, mantenerli coinvolti tra una vacancy e l'altra e riassumerli senza pagare commissioni.
- Vivaio di tecnici qualificati — etichettati per certificazione e disponibilità
- Ricontattare ex candidati per nuove posizioni con un clic
- Il reclutamento diretto risparmia in media 8.000–20.000 € per ogni assunzione tecnica
Filtri progettati per le qualifiche tecniche — non per software HR generico
Un software HR generico non conosce la differenza tra un patentino per carrelli elevatori e un attestato di saldatura. Flowxtra permette al vostro team di definire filtri esatti per certificazioni, competenze macchine e turni — so only genuinely qualified candidates reach your inbox.
- Candidates select their certifications and machine skills — no free-text CVs to decode
- Filter by shift pattern (day/night/rotating) before scheduling interviews
- Career page shows trade-specific filters — qualified candidates find the right role instantly
Tutto quello che vi serve per assumere nell'industria manifatturiera
Un ATS costruito per i produttori che hanno bisogno di tecnici qualificati, velocemente.
Certification filtering
Filter by CSCS, IPAF, Schweißzertifikat and 20+ other trade qualifications.
Skill-based screening
Screen by machine skills, NVQ level, and years of trade experience.
Shift-specific posting
Post day shift, night shift, and rotating roles with correct hours displayed.
Multi-plant management
One dashboard for all plants, sites, and locations.
Time-to-fill analytics
Track pipeline velocity per plant and per trade so you can forecast gaps.
Direct talent pipeline
Build a direct pool of qualified tradespeople to reduce agency costs.
Pronti ad assumere in modo più intelligente nell'industria?
Unite alle aziende industriali che trovano più velocemente i tecnici giusti con Flowxtra.
Domande dei recruiter nel settore industriale
Flowxtra è progettato per le aziende industriali che reclutano tecnici, operatori di macchine e responsabili di stabilimento in Italia, Francia, Germania e Regno Unito. Si integra con InfoJobs, StepStone e Indeed, ed è conforme al GDPR. La maggior parte dei team HR industriali è operativa in meno di un'ora.
Flowxtra pubblica contemporaneamente su Indeed, StepStone, InfoJobs e altri portali, e filtra automaticamente i candidati per certificazione (patentino per carrelli, attestato di saldatura, abilitazioni specifiche), competenze macchine e turno. Le aziende industriali su Flowxtra riducono generalmente il tempo di assunzione per tecnici da 10+ settimane a meno di 4 settimane.
Sì. I campi personalizzati di Flowxtra consentono di creare filtri strutturati per certificazioni — patentino per carrelli elevatori, attestato di saldatura, abilitazioni PES/PAV — e per competenze come operazione CNC, saldatura, carrello e programmazione PLC. I candidati selezionano le proprie qualifiche al momento della candidatura.
Sì. Flowxtra è pienamente conforme al GDPR. Il consenso dei candidati viene registrato al momento della candidatura, i periodi di conservazione dei dati sono configurabili per paese e le richieste di cancellazione vengono elaborate automaticamente. Tutti i dati sono archiviati in data center europei a Francoforte e Dublino.
Le agenzie interinali fanno pagare il 15–25% dello stipendio per ogni assunzione tecnica. Flowxtra vi consente di costruire un vivaio diretto di tecnici qualificati, mantenerli coinvolti tra una vacancy e l'altra e riassumerli senza pagare commissioni. Le aziende su Flowxtra risparmiano in media 8.000–20.000 € per ogni assunzione tecnica diretta.
Sì. Flowxtra supporta il reclutamento multi-stabilimento con pagine carriera per sito, offerte specifiche per turno (mattino, pomeriggio, notte, 3 turni) e una dashboard unificata che mostra tutte le vacancy, tutti gli stabilimenti e tutte le fasi del pipeline in un'unica vista.