Software di Recruiting per il Commercio al Dettaglio e l'E-Commerce
Assumete personale per i vostri negozi e magazzini velocemente e su larga scala — per i picchi stagionali come il Black Friday e il Natale.
Gestire le assunzioni massive senza caos
Quando avete bisogno di 50 addetti alle vendite o 200 operatori di magazzino, avete bisogno di un sistema che scala. Flowxtra automatizza il processo di selezione, la pre-selezione e la comunicazione a qualsiasi volume.
- Pubblicare le offerte su tutti i vostri negozi contemporaneamente
- Questionari di screening automatizzati per le candidature massive
- Casella di posta centralizzata per tutte le candidature da tutti i siti
Gestire tutti i punti vendita da un unico pannello
Gestire le assunzioni per 20 negozi in tre paesi con caselle di posta diverse per sede fa sì che i buoni candidati si perdano. Flowxtra offre al vostro team HR un unico dashboard per ogni vacancy, candidato e offerta — in ogni negozio.
- Un unico dashboard per tutti i negozi, magazzini e paesi
- Pagine carriera per sede con il vostro brand — non un link generico
- Pipeline specifiche per addetti alle vendite, supervisori e direttori di negozio
Ridurre i tempi di assunzione prima dei periodi commerciali più intensi
I retailer che iniziano ad assumere per la stagione natalizia a ottobre sono già in ritardo. Le analisi di Flowxtra vi mostrano esattamente quanto tempo richiede ogni fase — per pianificare a ritroso dalla vostra data di lancio e costruire il team a tempo.
- Analisi del funnel di assunzione — conoscere il tempo medio per tipo di ruolo
- Notifiche automatiche della pipeline che mantengono i candidati in movimento
- Gestione delle offerte e firma elettronica integrate — nessuno strumento aggiuntivo
Filtri di lavoro progettati per il commercio al dettaglio — non per software HR generico
Una posizione part-time a Milano non è la stessa cosa di un direttore di negozio a tempo pieno a Roma. Flowxtra permette al vostro team di definire filtri precisi per tipo di ruolo, contratto e localizzazione — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean.
- Candidates select role type, contract, and preferred location — no free-text noise
- Filter by working hours, contract type, and availability before reviewing CVs
- Career page shows store-specific filters — candidates apply to the right location instantly
Tutto quello che vi serve per assumere nel commercio al dettaglio
Un ATS costruito per le aziende retail che assumono in volume e sotto pressione temporale.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Totaljobs, Indeed and 47+ boards simultaneously.
High-volume hiring
Process hundreds of applications at peak season without extra headcount.
Multi-store management
One dashboard for all store locations, cities, and countries.
Bulk interview scheduling
Book 100 candidates in an afternoon with self-service scheduling.
Peak season analytics
Track hiring velocity so you never miss a trading deadline again.
Automated candidate comms
Automated status updates keep candidates engaged and reduce ghosting.
Pronti ad assumere in modo più intelligente nel retail?
Unite alle aziende di commercio ed e-commerce che assumono più velocemente con Flowxtra.
Domande dei recruiter nel settore retail
Flowxtra è progettato per le aziende retail e di e-commerce in Italia, Francia, Germania e Paesi Bassi. Si integra con InfoJobs, StepStone e Indeed, ed è conforme al GDPR. La maggior parte dei team HR del retail è operativa in meno di un'ora, senza alcun supporto IT.
Flowxtra pubblica le offerte su Indeed, StepStone, InfoJobs e altri portali contemporaneamente, poi filtra automaticamente per tipo di contratto, sede e preferenze orarie. Le catene di supermercati e di moda su Flowxtra riducono generalmente i tempi di assunzione per gli addetti alle vendite da quattro settimane a meno di dieci giorni.
Sì. Flowxtra è progettato per le assunzioni ad alto volume. Potete elaborare centinaia di candidature contemporaneamente con screening automatizzato, aggiornamenti di stato in massa e comunicazioni in un clic. I retailer usano Flowxtra per assumere team stagionali di magazzino da 50 a 500 persone senza aumentare il team HR.
Sì. Flowxtra è pienamente conforme al GDPR. Il consenso dei candidati viene registrato al momento della candidatura, i periodi di conservazione dei dati sono configurabili per paese e le richieste di cancellazione vengono elaborate automaticamente. Tutti i dati sono archiviati in data center europei a Francoforte e Dublino.
Con Flowxtra, pubblicano in un clic su InfoJobs, Indeed, StepStone e 50+ portali. Salari, tipi di contratto (tempo indeterminato, determinato, stagionale, part-time) e orari vengono formattati automaticamente secondo le norme di ogni paese. La maggior parte delle aziende pubblica una nuova vacancy in meno di cinque minuti.
Sì. I campi personalizzati di Flowxtra consentono di creare filtri nella pagina carriera per tipo di contratto (tempo pieno, part-time, stagionale), sede e orari di lavoro. I candidati vedono solo i ruoli per cui sono davvero idonei — meno candidature inadeguate e decisioni più rapide.