Het beheer van je recruitmentsysteem blijft exact hetzelfde. Bedrijven blijven vacatures, kandidaten, workflows en communicatie beheren vanuit hun Flowxtra-dashboard, zonder enige wijziging in de interne werking van het ATS. Het enige verschil is waar vacatures en carrièrepagina’s worden gepubliceerd: deze verschijnen nu op de wereldwijde sollicitatielinks die tijdens de setup zijn geselecteerd.Jarenlang vertrouwden applicant tracking systems (ATS) op subdomeinen als standaardoplossing voor het hosten van carrièrepagina’s. Na registratie ontvingen bedrijven een vaste URL zoals company.flowxtra.com om vacatures te publiceren en sollicitaties te verzamelen. Hoewel dit model eenvoudig was, sluit het niet langer aan bij de realiteit van modern, internationaal recruitment.Recruitment is vandaag de dag meertalig, internationaal en sterk merkgedreven. Bedrijven werven talent over landsgrenzen heen en verwachten dat hun recruitmentsoftware zich aanpast aan verschillende markten, talen en verwachtingen van kandidaten. Om deze verschuiving te ondersteunen, heeft Flowxtra een systeem van wereldwijde sollicitatielinks geïntroduceerd, waarmee het traditionele subdomeinmodel wordt vervangen door flexibele, marktgerichte carrièrelinks.Waarom het subdomeinmodel niet langer past bij wereldwijd recruitmentSubdomeinen zijn ontworpen voor platformgemak en niet voor de candidate experience. Voor kandidaten kan een generieke, platform-gebaseerde URL afstandelijk of minder betrouwbaar aanvoelen. Voor bedrijven beperken subdomeinen de employer branding, lokalisatie en regionale SEO-prestaties.Naarmate recruitment competitiever en internationaler wordt, hebben bedrijven sollicitatielinks nodig die lokaal, vertrouwd en professioneel aanvoelen. Deze ontwikkeling sluit aan bij moderne ATS-trends, zoals beschreven in het Flowxtra-artikel waarom ATS-software essentieel is voor bedrijven in 2026.Van subdomeinen naar wereldwijde sollicitatielinksFlowxtra is volledig gestopt met het toewijzen van subdomeinen. Na het afronden van de registratie komen bedrijven nu in een laatste configuratiestap terecht, waarin zij de sollicitatielink kiezen die het beste past bij hun doelmarkt en taal.In plaats van vast te zitten aan een Flowxtra-subdomein, selecteren bedrijven een wereldwijd sollicitatiedomein en combineren dit met hun bedrijfsnaam. Het resultaat is een duidelijke, professionele sollicitatie-URL die natuurlijk aanvoelt voor de lokale markt en beter presteert in zoekmachines.Een bedrijf met de naam Acme zou bijvoorbeeld niet langer acme.flowxtra.com gebruiken, maar een marktgerichte link zoals acme.solliciteren.link voor Nederland of acme.apply-jobs.net voor Engelstalige markten.De zeven wereldwijde sollicitatiedomeinen en hun marktenFlowxtra ondersteunt momenteel zeven wereldwijde sollicitatiedomeinen, waarmee bedrijven hun recruitmentervaring kunnen afstemmen op lokale doelgroepen, terwijl alles centraal wordt beheerd binnen één ATS.🇬🇧 🇺🇸 apply-jobs.netVoor Engelstalige markten zoals het Verenigd Koninkrijk, de Verenigde Staten, Canada en internationale doelgroepen.Voorbeeld: https://companyname.apply-jobs.net🇫🇷 appliquer.netVoor Franstalige markten zoals Frankrijk, België, Zwitserland en andere Franstalige regio’s.Voorbeeld: https://companyname.appliquer.net🇪🇸 postular.linkGeoptimaliseerd voor Spaanstalige landen zoals Spanje en Latijns-Amerika.Voorbeeld: https://companyname.postular.link🇩🇪 bewerben.linkVoor Duitstalige markten zoals Duitsland, Oostenrijk en Zwitserland.Voorbeeld: https://companyname.bewerben.link🇮🇹 candidarsi.linkOntwikkeld voor Italië en Italiaanstalige kandidaten.Voorbeeld: https://companyname.candidarsi.link🇳🇱 solliciteren.linkSpeciaal voor Nederland en Nederlandstalige doelgroepen.Voorbeeld: https://companyname.solliciteren.link🌍 apply-link.netEen neutrale optie voor wereldwijde of meertalige recruitmentcampagnes.Voorbeeld: https://companyname.apply-link.netAlle links leiden kandidaten veilig naar de Flowxtra-carrièrepagina van het bedrijf en behouden een gelokaliseerde en professionele uitstraling.Hoe wereldwijde sollicitatielinks de recruitmentprestaties verbeterenMarktspecifieke sollicitatielinks verhogen het vertrouwen en de betrokkenheid van kandidaten aanzienlijk. Kandidaten zijn sneller geneigd te solliciteren wanneer de URL vertrouwd aanvoelt en aansluit bij hun taal. Daarnaast verbeteren deze links de regionale SEO-prestaties en ondersteunen ze internationale recruitmentstrategieën, zoals benadrukt in Flowxtra’s vergelijking van de beste ATS-recruitingsoftware voor 2026.Operationeel stelt dit systeem bedrijven in staat om recruitmentcampagnes in meerdere landen uit te voeren zonder verschillende systemen te beheren. Alle sollicitaties worden centraal verwerkt binnen het Flowxtra ATS.Eén recruitmentsysteem voor alle marktenHoewel bedrijven verschillende sollicitatielinks kunnen gebruiken voor verschillende regio’s, beheren recruitmentteams alles vanuit één centraal Flowxtra-dashboard. Vacatures, candidate pipelines, automatiseringen en communicatie blijven volledig gecentraliseerd.Deze structuur ondersteunt moderne talent acquisition-strategieën en schaalbare groei, zoals beschreven in Flowxtra’s overzicht van de beste talentmanagementsystemen van 2026.Ontwikkeld voor meertalig en internationaal recruitmentDe wereldwijde sollicitatielinks van Flowxtra zijn ideaal voor bedrijven die in meerdere talen werven. In plaats van kandidaten te dwingen één subdomein te gebruiken, kunnen bedrijven een sollicitatie-ervaring bieden die natuurlijk en lokaal aanvoelt in elke markt.Dit versterkt de employer branding, verbetert conversieratio’s en zorgt wereldwijd voor een professionele eerste indruk.ConclusieRecruitment is niet langer beperkt door geografische grenzen en carrièrepagina’s zouden niet gebonden moeten zijn aan verouderde subdomeinmodellen. Met het systeem van wereldwijde sollicitatielinks geeft Flowxtra bedrijven de vrijheid om hun vacatures in elke markt optimaal te presenteren.Belangrijke opmerking: na afronding van de registratie en het selecteren van een sollicitatielink wordt het gekozen domein vastgelegd voor het bedrijfsaccount. Om consistentie, merkstabiliteit en technische integriteit te waarborgen, kunnen sollicitatielinks na de setup niet rechtstreeks worden gewijzigd. Indien nodig kan het Flowxtra-team ondersteuning bieden op aanvraag tijdens de vroege gebruiksfase.Door zeven marktgerichte sollicitatiedomeinen met bedrijfsspecifieke URLs aan te bieden, blijft Flowxtra de ATS-ervaring moderniseren en de toekomst van wereldwijd recruitment ondersteunen.