Recruitingsoftware voor de Overheid — Transparant en AVG-conform Werven
Voer eerlijke, gedocumenteerde en AVG-conforme selectieprocedures uit. Flowxtra is de ATS voor gemeenten, overheidsdiensten en publieke organisaties in Nederland, Duitsland, Frankrijk en het VK.
Een eerlijk, gestructureerd en volledig gedocumenteerd wervingsproces
Wervingsbeslissingen in de publieke sector moeten bestand zijn tegen scrutiny — interne audits, vakbondsvertegenwoordigers, WOB-verzoeken en soms arbeidsrechtbanken. Flowxtra geeft uw HR-team een gestructureerd, criteriagebonden wervingsproces met een volledige, tijdgestempelde audit trail voor elke functie.
- Gestructureerde beoordelingsrubrieken — elke kandidaat beoordeeld op dezelfde criteria
- Volledige audit trail per kandidaat: sollicitatie, scores, feedback, beslissing — alles tijdgestempeld
- Anonieme voorselectie beschikbaar om onbewuste vooroordelen te verminderen en gelijkheid te ondersteunen
Meer kandidaten bereiken met conforme multi-channel vacaturepublicatie
Overheidsorganisaties hebben vaak de plicht om breed te adverteren — en de juiste kandidaten bereiken op meerdere kanalen, correct opgemaakt voor elk kanaal, is een aanzienlijke administratieve last. Flowxtra publiceert op gespecialiseerde overheidsvacatureportalen en algemene job boards met één klik.
- Publiceren op overheidsvacatureportalen en 47+ portalen tegelijkertijd
- Carrièrepagina's per afdeling met de huisstijl van uw organisatie
- Advertentiebereikanalyse — weet welke portalen de meest gekwalificeerde sollicitanten genereren
Time-to-hire verkorten zonder de AVG-conformiteit of gelijkheid te compromitteren
Werving in de publieke sector duurt gemiddeld 16+ weken — en vacaturekosten stapelen zich op terwijl functies leeg staan. Flowxtra stroomlijnt de administratieve last van voorselectie, planning en communicatie met kandidaten, zodat uw selectiecommissie zich kan concentreren op beoordeling in plaats van logistiek.
- Geautomatiseerde planning van competentiegerichte interviews en assessmentcentra
- Kandidaatstatusupdates houden sollicitanten geïnformeerd — minder uitval en klachten
- Gelijkheidsmonitoringrapportages automatisch gegenereerd — geen handmatige spreadsheets
Vacaturefilters voor overheidsfuncties — geen generieke HR-software
Generieke HR-software kent het verschil niet tussen verschillende beveiligingsniveaus of categorieën van overheidsfuncties. Flowxtra laat uw team exacte filters definiëren voor veiligheidsclassificatie, functiecategorie en organisatietype — so only appropriately vetted candidates enter your pipeline.
- Candidates declare security clearance level and role category at application
- Filter by department type (council, NHS, police) before shortlisting
- Career page shows public sector filters — candidates apply to the right department directly
Alles wat u nodig heeft om te werven in de Publieke Sector
Eén ATS voor overheidsorganisaties die snelheid, conformiteit en transparantie in gelijke mate nodig hebben.
Structured evaluation
Documented, criteria-based scoring for every stage — fully defensible.
Equality monitoring
Generate equality reports broken down by protected characteristic.
Security clearance tracking
Track DV, SC, CTC, and Sicherheitsüberprüfung status per candidate.
Wide multi-board advertising
Post to Interamt, Emploi Territorial, Reed, and 47+ boards in one click.
GDPR & DSGVO compliant
Full audit trail, configurable retention, and automated deletion.
Time-to-hire analytics
Track pipeline velocity to reduce public sector time-to-hire without compromising process.
Klaar om slimmer te werven in de publieke sector?
Sluit u aan bij gemeenten, overheidsdiensten en publieke organisaties in Nederland, Duitsland, Frankrijk en het VK die transparant en AVG-conform werven met Flowxtra.
Vragen van recruiters in de publieke sector
Flowxtra is ontworpen voor gemeenten, rijksoverheid, provincies en publieke organisaties in Nederland, Duitsland, Frankrijk en het VK. Het is volledig AVG-conform, ondersteunt gelijkheidsmonitoring en anonieme voorselectie, en produceert de gestructureerde audit trails die vereist zijn voor werving in de publieke sector. De meeste HR-teams bij overheidsorganisaties zijn in minder dan een uur operationeel.
Overheidsorganisaties die Flowxtra gebruiken, voeren gestructureerde, gedocumenteerde wervingsprocessen uit met automatische vastlegging van de toestemming van kandidaten, configureerbare bewaartermijnen conform de Archiefwet en volledige afhandeling van inzageverzoeken. Elke wervingsbeslissing is tijdgestempeld en opgeslagen — uw dossiers zijn klaar voor interne audit of WOB-verzoek op elk moment.
Ja. Flowxtra ondersteunt gelijkheidsmonitoring met gestructureerde dataverzameling bij sollicitatie (vrijwillige zelfdeclaratie), anonieme voorselectie om onbewuste vooroordelen te verminderen, en gelijkheidsmonitoringrapportages die sollicitaties, voorselecties en aanstellingen uitsplitsen per beschermde eigenschap. Deze rapporten voldoen aan de eisen van de Wet gelijke behandeling en het diversiteitsbeleid van de rijksoverheid.
Overheidsorganisaties die Flowxtra gebruiken, reduceren hun doorlooptijd van 16+ weken tot minder dan 10 weken dankzij simultane multi-channel publicatie, geautomatiseerde voorselectie, interviewplanning en automatische communicatie met kandidaten. Het hele proces blijft gedocumenteerd zonder extra handmatig werk.
Ja. Flowxtra genereert gelijkheidsmonitoringrapportages die de verdeling van sollicitaties, voorselecties en aanstellingen per beschermde eigenschap tonen — geslacht, herkomst, leeftijd en handicap. Rapporten zijn exporteerbaar in Excel en PDF. Deze rapporten zijn klaar voor indiening bij de functionaris gelijke behandeling of het bestuur.
Ja. Flowxtra ondersteunt werving voor meerdere afdelingen met carrièrepagina's per organisatie-eenheid, afdelingsspecifieke vacatures en één dashboard dat alle openstaande functies, alle kandidaten en alle procesfasen in elke actieve afdeling toont.