Unbegrenzte kostenlose Stellenanzeigen in der Schweiz

Ja, Sie können jederzeit auf einen höheren Plan upgraden, um auf mehr Funktionen und höhere Limits zuzugreifen.

Pläne bieten verschiedene Funktionen wie erhöhte Stellenanzeigen-Limits, Team-Kollaborations-Tools, Einstellungspipelines, E-Mail-Vorlagen, KI-Chatbot-Integration und benutzerdefinierte Domain-Unterstützung.

Ja, bald wird jeder Plan einen KI-Chatbot enthalten. Flowxtra führt keine KI-Bewertung oder -Zuordnung durch. Unser KI-Chatbot hilft Recruitern einfach dabei, Bewerber schneller zu filtern — zum Beispiel durch die Frage "Wer kennt JavaScript oder PHP?" durchsucht das System schnell Lebensläufe und zeigt passende Namen an. Wenn Sie auf einen Namen klicken, erscheinen die vollständigen Lebenslaufdetails des Bewerbers.

Die Funktion für benutzerdefinierte Domain ermöglicht es Ihnen, Ihren eigenen Domainnamen für Ihre Unternehmensseite zu verwenden.

Ja, alle Pläne enthalten einen API-Token für die Integration und Automatisierung von Drittanbieter-Apps.

Flowxtra ist mehr als nur ein ATS — es ist eine flexible KI-gestützte Rekrutierungsplattform. Unternehmen können Flowxtra auf zwei Arten verwenden: • Als öffentliche Stellenbörse: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen kostenlos auf Flowxtra und Partner-Netzwerken wie Google Jobs, LinkedIn und mehr. • Als privates Einstellungssystem: Richten Sie Ihr eigenes markeneigenes ATS ein, in dem nur Ihr Team Kandidatendaten, Interviews und Einstellungen verwaltet — vollständig sicher und selbst gehostet. Wir spezialisieren uns auf die Entwicklung maßgeschneiderter Rekrutierungssoftware, die auf Ihre Geschäftsanforderungen zugeschnitten ist, egal ob Sie ein Startup oder ein großes Unternehmen sind.

Ja, absolut. Flowxtra ist so konzipiert, dass es sich an jede Unternehmensgröße anpasst — ob Sie ein Startup, ein wachsendes Unternehmen oder ein großes Unternehmen sind. Die Plattform skaliert automatisch, um Ihrem Einstellungsvolumen, Ihrer Teamstruktur und Ihren Workflow-Anforderungen zu entsprechen. Es ist perfekt für kleine Teams, die eine einfache und effiziente Möglichkeit benötigen, Stellenanzeigen zu verwalten, sowie für globale Unternehmen, die täglich Tausende von Kandidaten bearbeiten — alles mit derselben Zuverlässigkeit, Geschwindigkeit und Sicherheit.

Ja, das kann es. Flowxtras moderne cloud-basierte Architektur ist für Leistung und Skalierbarkeit ausgelegt. Es kann problemlos Tausende von Stellenbewerbungen verarbeiten und organisieren, ohne langsamer zu werden, und stellt sicher, dass HR-Teams jeder Größe effizient arbeiten können, auch während hoher Rekrutierungsperioden.

Ja, Flowxtra ist vollständig konform mit dem EU-KI-Gesetz (Verordnung 2024/1689) und der DSGVO. Was bedeutet das? Flowxtra ist kein automatisiertes Entscheidungsinstrument. Es verwendet keine künstliche Intelligenz, um: • Bewerber zu bewerten, zu ranken oder zu filtern • "Den besten Kandidaten" auszuwählen oder zu empfehlen • Automatisiertes Profiling oder Matching durchzuführen Stattdessen ist Flowxtra ein menschenorientiertes Bewerberverfolgungssystem (ATS). Unsere KI wird nur verwendet, um: • Unternehmen dabei zu helfen, Stellenanzeigen schneller zu schreiben • Bei der Kommunikation mit Bewerbern zu helfen • Automatische Stellenausschreibung auf Plattformen wie LinkedIn und Google Jobs Sie behalten die volle Kontrolle über alle Einstellungsentscheidungen. Flowxtra ersetzt niemals menschliches Urteilsvermögen.

Die Schweiz ist kein EU-Mitgliedstaat, daher gilt das EU-KI-Gesetz (Verordnung 2024/1689) nicht direkt für Schweizer Unternehmen, die Flowxtra nutzen. Die Schweiz hat aktuell kein eigenes horizontales KI-Gesetz — KI-Anwendungen werden primär über das Datenschutzgesetz (DSG/revDSG) sowie branchenspezifische Regelungen erfasst. Unabhängig davon hält sich Flowxtra an dieselben Transparenzgrundsätze wie in der EU: • Keine automatisierte Bewertung, Rankings oder Filterung von Bewerber:innen • KI wird ausschliesslich unterstützend eingesetzt, nie entscheidend • KI-Interaktionen (z. B. Chatbots) werden klar offengelegt • Es werden keine sensiblen Personendaten wie Geschlecht, Herkunft oder Religion verarbeitet Für Unternehmen mit Kund:innen oder Kandidat:innen in der EU gelten zusätzlich die dortigen Vorgaben von Artikel 50 des EU-KI-Gesetzes.

Ja, Flowxtra erfüllt die Anforderungen des revidierten Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG/revDSG, in Kraft seit September 2023) sowie der DSGVO für Kund:innen mit Bezug zur EU. Wir verarbeiten keine besonders schützenswerten Personendaten wie Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion oder politische Ansichten ohne ausdrückliche Grundlage. Kandidatendaten werden sicher gespeichert und ausschliesslich vom Unternehmen verwaltet, das die Plattform nutzt. Flowxtra trifft keine automatisierten Entscheidungen über Kandidat:innen. Arbeitgeber behalten die volle Kontrolle über alle Bewerberdaten und Einstellungsentscheidungen. Unsere Systeme umfassen transparentes Einwilligungsmanagement, Datenzugriffskontrollen und ein klares Verfahren für Kandidat:innen, um Datenlöschung anzufordern oder sich an den Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) zu wenden. Die Schweiz verfügt über einen Angemessenheitsbeschluss der Europäischen Kommission, der das Schweizer Datenschutzniveau als gleichwertig zur DSGVO anerkennt — Datenübermittlungen zwischen der Schweiz und der EU sind entsprechend erleichtert.