Recruiting Software für Schweizer Finanzdienstleister — FINMA-konforme Personalgewinnung
Stellen Sie von der FINMA zugelassene Finanzfachleute schneller ein. DSG-konformes ATS für Banken, FinTechs und Vermögensverwalter in Zürich, Genf, Basel und Lugano.
Vollständig revisionssicherer und FINMA-konformer Einstellungsprozess
FINMA und SECO regulieren nicht nur, wen Sie einstellen — sondern auch, wie Sie einstellen. Flowxtra bietet Schweizer Finanzdienstleistern einen dokumentierten, zeitgestempelten und vollständig prüfbaren Einstellungsprozess für jede regulierte Stelle.
- Strukturierte Scorecards für jeden Bewerbungsschritt
- Lückenloser Prüfpfad für jede Einstellungsentscheidung
- DSG-konforme Datenverwaltung ab dem ersten Bewerbungseingang
Spitzentalente im Finanzbereich durch professionelle Candidate-Experience gewinnen
Ein CFA-Charterholder, der Stellen in Zürich oder Genf vergleicht, bewertet Arbeitgeber an der Qualität ihres Bewerbungsprozesses. Ein langsames, generisches Formular signalisiert eine veraltete Institution. Flowxtra bietet Ihnen eine professionelle, gebrandete Karriereseite, auf der Finanzfachleute wirklich bewerben möchten.
- Gebrandetes Karriereportal für Ihre Bank oder FinTech
- Klare, schnelle Kommunikation in jeder Pipeline-Phase
- Mobiles Bewerberformular in unter 5 Minuten
Strukturierte Bewertung für regulierte Rollen — dokumentiert und nachweisbar
Einstellungsentscheidungen im Schweizer Finanzwesen müssen jeder Prüfung standhalten — durch Compliance, Revisoren und FINMA. Flowxtra stellt sicher, dass jeder Interviewer nach denselben Kriterien bewertet, mit zeitgestempelten Aufzeichnungen, die jederzeit abrufbar sind.
- Rollenspezifische Interview-Scorecards für FINMA-Gewährspersonenprüfungen
- Kollaborative Kandidatenbewertung durch das gesamte Hiring-Team
- Angebotsverwaltung mit E-Signatur und Nachverfolgung
Jobfilter für regulierte Finanzrollen in der Schweiz — kein generisches HR-Tool
Generische ATS-Software weiss nicht, was FINMA-Gewährsperson bedeutet. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für FINMA-Bewilligungen, Berufslizenzen und Finanzsektoren definieren — so only appropriately qualified candidates enter your pipeline.
- Candidates declare regulatory clearance and professional licenses at application
- Filter by sector (investment banking, FinTech, compliance) before reviewing CVs
- Career page shows financial services filters — qualified candidates find the right role instantly
Alles, was Sie für das Recruiting im Schweizer Finanzwesen brauchen
Ein ATS für Finanzdienstleister, die Schnelligkeit und Compliance gleichzeitig benötigen.
Regulatory compliance tracking
Track FCA, BaFin, and AMF clearance status at every stage of the pipeline.
Structured scorecards
Documented, defensible interview evaluations for SM&CR and MiFID II roles.
Audit-ready hiring records
Complete timestamped hiring trail — ready for FCA or BaFin review.
Multi-entity management
Hire across investment banking, FinTech, compliance, and asset management.
Pipeline analytics
Track time-to-hire and stage conversion for regulated financial roles.
Candidate experience
Professional career pages that attract top financial talent in competitive markets.
Bereit, klüger im Schweizer Finanzbereich einzustellen?
Schliessen Sie sich Banken und Finanzdienstleistern in der Schweiz an, die mit Flowxtra schneller die richtigen Kandidat:innen finden.
Fragen von Recruiter:innen im Schweizer Finanzwesen
Flowxtra ist speziell für Finanzdienstleister in Zürich, Genf, Basel und Lugano konzipiert. Die Plattform unterstützt FINMA-Anforderungen (Bankengesetz, Finanzdienstleistungsgesetz FIDLEG, Finanzinstitutsgesetz FINIG), integriert eFinancialCareers, jobs.ch und jobup.ch und ist vollständig DSG- und MiFID-II-konform. Banken, FinTechs und Vermögensverwalter sind typischerweise in weniger als einer Stunde live.
Flowxtra unterstützt FINMA-Anforderungen, indem es die Erfassung und Dokumentation des Regulierungsstatus (FINMA-Bewilligung, Gewährspersonen-Status, CFA/ACCA) bereits in der Bewerbungsphase ermöglicht. Jede Einstellungsentscheidung wird mit strukturierten Scorecards dokumentiert und zeitgestempelt — ein vollständiger Nachweis für die FINMA bei Schlüsselfunktionen und Geschäftsleitungsmitgliedern.
Flowxtra erfasst und verfolgt den Regulierungsstatus über strukturierte Felder in der Bewerbungsphase — Kandidat:innen erklären selbst ihren FINMA-Bewilligungsstatus, ihre Gewährspersonen-Eigenschaft oder CFA/ACCA-Qualifikationen. Ihr Team kann Credentials verifizieren, bevor Kandidat:innen ins Interview eingeladen werden. Vollständige Prüfpfade werden für Compliance-Zwecke gespeichert.
Ja. Flowxtra ist vollständig konform mit dem revidierten Schweizer Datenschutzgesetz (revDSG) und unterstützt MiFID-II-Dokumentationsanforderungen für regulierte Finanzrollen. Alle Kandidatendaten werden in EU-Rechenzentren (Frankfurt und Dublin) gespeichert; Datenübermittlungen in die Schweiz sind durch Standardvertragsklauseln abgesichert. Die Einwilligung wird bei der Bewerbung erfasst, und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet.
Zürcher Banken und FinTechs, die Flowxtra nutzen, publizieren Stellen gleichzeitig auf eFinancialCareers, jobs.ch, jobup.ch und Indeed, filtern nach FINMA-Bewilligung und Berufslizenz (CFA, ACCA, FRM, SAQ) und nutzen strukturierte Interview-Scorecards zur Dokumentation. Schweizer Finanzdienstleister reduzieren die Time-to-Hire für regulierte Stellen typischerweise von 12+ Wochen auf unter sechs Wochen.
Ja. Mit der Scorecard-Funktion von Flowxtra definieren Sie Bewertungskriterien je Rollentyp — kompetenzbasierte Fragen, Regulierungskenntnisse und Gewährspersonen-Eignungsprüfungen gemäss FINMA. Jeder Interviewer bewertet nach denselben Kriterien; die Ergebnisse werden zeitgestempelt und dauerhaft in der Kandidatenakte gespeichert — vollständig verteidigungsfähig in einer FINMA-Prüfung.