Recruiting Software für Spitäler, Kliniken & Pflegeeinrichtungen
Veröffentlichen Sie Stellen auf jobs.ch, jobup.ch und 50+ weiteren Jobbörsen, prüfen Sie MedReg-Eintragungen automatisch und bleiben Sie DSG- und FINMA-konform — alles in einem Recruiting-System für das Schweizer Gesundheitswesen.
Pflegestellen besetzen, bevor Temporärpersonal nötig wird
Zu langsame Bewerbungsprozesse kosten Schweizer Spitäler wöchentlich Tausende Franken durch Temporärpersonal. Flowxtra hält Ihre Pipeline mit automatisiertem Screening, KI-Ranking und Multiposting auf jobs.ch, jobup.ch und Spezial-Jobbörsen am Laufen.
- Stellen auf jobs.ch, jobup.ch und ostjob.ch auf Knopfdruck veröffentlichen
- KI-Ranking spart 4+ Stunden manuelles Screening pro Vakanz
- Echtzeit-Benachrichtigung wenn Top-Kandidaten sich bewerben
Standortübergreifendes Recruiting für Schweizer Spitalverbünde
Egal ob ein Spital in Zürich oder ein Verbund mit Häusern in Bern, Basel und Genf — Flowxtra gibt jedem Standort eine eigene Karriereseite und bündelt alle Bewerbungen in einem Dashboard. Mehrsprachig (DE/FR/IT) konfigurierbar pro Kanton.
- Multiposting über alle Spitalstandorte in der Schweiz mit einem Klick
- Eigene Karriereseite pro Standort mit Ihrem Spital-Logo
- Zentrale Bewerbungsmappe für alle Fachbereiche und Kantone
DSG-konformes Recruiting — auditbereit nach Schweizer Obligationenrecht
Flowxtra verwaltet Kandidatenzustimmungen, Aufbewahrungsfristen und Löschanfragen automatisch — vorbereitet für jede Prüfung durch den Eidgenössischen Datenschutzbeauftragten (EDÖB) gemäss Datenschutzgesetz (DSG) und Obligationenrecht (OR).
- DSG-Einwilligungsmanagement ohne manuelle Formulare
- Konfigurierbare Löschfristen mit automatischer Bereinigung
- Vollständiger Prüfpfad für EDÖB und kantonale Behörden exportierbar
Stellenfilter für klinische Rollen — kein generisches Template
Mit den benutzerdefinierten Feldern von Flowxtra erstellt Ihr HR-Team strukturierte Filter für Fachgebiete, MedReg-Eintragungen und Schichtpräferenzen — in Minuten, ohne IT-Support. für Ihre Einrichtung spezifische Filter — medical specialties, license types, shift preferences — in minutes, without any IT support.
- Recruiters fill in structured fields when creating a job post — no free-text guesswork
- Candidates filter your career page by specialty, license type, or shift — instantly
- Create unlimited fields — Multi-select, Dropdown, Text, or Auto Number
Alles für das Recruiting im Gesundheitswesen
Eine Plattform. Alle Werkzeuge für Ihr klinisches Team.
Credential verification
Verify nurse and doctor registrations across 14 European regulators automatically.
Interview scheduling
Self-service booking that respects ward schedules and consultant availability.
GDPR-ready career pages
Branded pages with consent banners and lawful basis records included.
Hiring analytics
Track time-to-hire, source quality, and pipeline health across every location.
Automated email sequences
Keep candidates engaged with templated updates at every pipeline stage.
Multi-language job posts
Post in German, French, Dutch, and 10+ languages to reach more talent.
Bereit, klüger im Gesundheitswesen einzustellen?
Schliessen Sie sich 500+ Kliniken an, die Stellen schneller besetzen — ohne Abstriche bei der Compliance.
Fragen von Recruiter:innen im Gesundheitswesen
Flowxtra wurde für Schweizer Gesundheitseinrichtungen entwickelt — vom Universitätsspital Zürich bis zu privaten Kliniken in Bern, Basel und Genf sowie Pflegeheimen. Die Plattform erfüllt alle Anforderungen des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG), unterstützt die MedReg-Verifizierung des BAG und integriert sich mit jobs.ch, jobup.ch und ostjob.ch. Die meisten Teams sind innerhalb von 24 Stunden einsatzbereit.
Flowxtra ist vollständig DSG-konform und unterstützt mehrsprachige Stellenausschreibungen (DE/FR/IT), MedReg-Verifizierung sowie die Einspeisung auf jobs.ch, jobup.ch und ostjob.ch. Spitalverbünde in der Schweiz reduzieren ihre Time-to-Hire für Pflegefachkräfte von 6+ Wochen auf unter 2 Wochen — AHV/IV-Felder und kantonale Vorgaben werden automatisch korrekt formatiert.
Ja. Flowxtra ist vollständig DSG-konform (Schweizer Datenschutzgesetz, in Kraft seit 1. September 2023). Die Kandidatenzustimmung wird beim Eingang der Bewerbung gemäss Obligationenrecht (OR) erfasst, Aufbewahrungsfristen sind konfigurierbar und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet. Alle Daten werden in Schweizer und EU-Rechenzentren gespeichert. Wir sind ISO 27001 und SOC 2 Type II zertifiziert — auditbereit für den EDÖB.
Ja. Mit einem Klick veröffentlicht Flowxtra auf 50+ Jobbörsen inkl. jobs.ch, jobup.ch (Romandie), ostjob.ch (Ostschweiz), Indeed Schweiz und LinkedIn. Alle Bewerbungen landen in einer einzigen Inbox — kein Mehrfach-Login nötig.
Flowxtra unterstützt die Anforderungen der AHV/IV-Sozialversicherung in der Schweiz. Für Spitäler mit Finanzfunktionen, die FINMA-regulierten Anbietern unterstellt sind, bietet die Plattform zusätzliche Audit-Funktionen. AHV-Nummer-Felder können sicher in Bewerbungsformulare integriert werden, und ein vollständiger Audit-Trail steht für jede Einstellungsentscheidung zur Verfügung.
Ja. Flowxtra verbindet sich direkt mit dem Schweizer MedReg (Bundesamt für Gesundheit BAG) und 10 weiteren europäischen Behörden-APIs. MedReg-Status, Diplom und allfällige Disziplinarmassnahmen werden automatisch bei der Bewerbung geprüft — und vor jeder Schichtzuweisung erneut validiert.