Recruiting Software für den Schweizer Detailhandel — Personal für Filialen und Lager einstellen
Besetzen Sie Stellen im Detail- und Online-Handel in Zürich, Bern, Basel und Genf schnell und in grossem Massstab — für Saisonspitzen wie Black Friday und Weihnachten. DSG-konform und nach Schweizer Obligationenrecht.
Massenrekrutierung ohne Chaos bewältigen
Wenn Sie 50 Verkäufer:innen für die Zürcher Filialen oder 200 Lagermitarbeiter:innen in Bern benötigen, brauchen Sie ein System, das skaliert. Flowxtra automatisiert Screening, Shortlisting und Kommunikation in jedem Volumen.
- Stellen über jobs.ch, jobup.ch und Indeed gleichzeitig ausschreiben
- Automatisierte Screening-Fragebögen für Massenbewerbungen
- Zentrale Inbox für alle Bewerbungen über alle Standorte
Alle Filialstandorte aus einer einzigen Inbox besetzen
Recruiting für 20 Filialen in mehreren Kantonen mit verschiedenen Postfächern pro Standort führt dazu, dass gute Kandidat:innen durchs Raster fallen. Flowxtra gibt Ihrem HR-Team ein einziges Dashboard für jede Vakanz, jede:n Kandidat:in und jedes Angebot — in jeder Filiale.
- Ein Dashboard für alle Filialen, Lagerhäuser und Kantone
- Standortspezifische Karriereseiten mit Ihrem Markenauftritt
- Rollenspezifische Pipelines für Verkäufer:innen, Teamleiter:innen und Filialleiter:innen
Time-to-Hire vor dem wichtigsten Handelszeitraum senken
Detailhändler, die im Oktober mit dem Recruiting für die Weihnachtssaison beginnen, sind bereits zu spät dran. Flowxtras Analysen zeigen Ihnen genau, wie lange jede Phase dauert — damit Sie rückwärts von Ihrem Go-Live-Datum planen und Ihr Saisonteam pünktlich aufbauen.
- Funnel-Analysen — mittlere Time-to-Offer pro Rollentyp kennen
- Automatische Pipeline-Benachrichtigungen ohne manuelles Nachfassen
- Angebotsverwaltung und E-Signatur integriert — keine Zusatztools nötig
Jobfilter speziell für den Schweizer Detailhandel — keine generische HR-Software
Eine Teilzeitstelle in Zürich ist nicht dasselbe wie eine Vollzeit-Filialleiterstelle in Basel. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für Rollentyp, Vertrag (gemäss Schweizer OR) und Standort definieren — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean.
- Candidates select role type, contract, and preferred location — no free-text noise
- Filter by working hours, contract type, and availability before reviewing CVs
- Career page shows store-specific filters — candidates apply to the right location instantly
Alles, was Sie für das Recruiting im Schweizer Detailhandel brauchen
Ein ATS speziell für Detailhandelsunternehmen, die in grossem Volumen und unter Zeitdruck einstellen.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Totaljobs, Indeed and 47+ boards simultaneously.
High-volume hiring
Process hundreds of applications at peak season without extra headcount.
Multi-store management
One dashboard for all store locations, cities, and countries.
Bulk interview scheduling
Book 100 candidates in an afternoon with self-service scheduling.
Peak season analytics
Track hiring velocity so you never miss a trading deadline again.
Automated candidate comms
Automated status updates keep candidates engaged and reduce ghosting.
Bereit, klüger im Schweizer Detailhandel einzustellen?
Schliessen Sie sich Detailhandels- und E-Commerce-Unternehmen in der Schweiz an, die mit Flowxtra schneller rekrutieren.
Fragen von Recruiter:innen im Schweizer Detailhandel
Flowxtra ist für Detailhandelsunternehmen in der Schweiz entwickelt und integriert jobs.ch, jobup.ch, Indeed Schweiz und JobScout24. Die Plattform erfüllt das Schweizer Datenschutzgesetz (DSG), die AHV/IV-Vorgaben sowie das Obligationenrecht (OR). Die meisten HR-Teams sind innerhalb einer Stunde vollständig live — ohne IT-Aufwand.
Flowxtra veröffentlicht Vakanzen gleichzeitig auf jobs.ch, jobup.ch, JobScout24 und Indeed und filtert automatisch nach Vertragsart, Standort und Arbeitszeitpräferenz. Detailhändler in Zürich, Bern und Basel reduzieren die Time-to-Hire für Verkäufer:innen typischerweise von vier Wochen auf unter zehn Tage.
Ja. Flowxtra ist für Massenrekrutierung gebaut. Sie können Hunderte von Bewerbungen gleichzeitig mit automatisiertem Screening, Massen-Statusupdates und Einzel-Klick-Kommunikation verarbeiten. Detailhändler nutzen Flowxtra, um saisonale Lagerteams von 50–500 Personen einzustellen, ohne das Recruiting-Team zu vergrössern. Massen-Interviewterminierung bedeutet, dass Sie 100 Kandidat:innen an einem Nachmittag buchen können.
Ja. Flowxtra ist vollständig konform mit dem revidierten Schweizer Datenschutzgesetz (revDSG). Die Einwilligung der Kandidat:innen wird bei der Bewerbung erfasst, Aufbewahrungsfristen sind konfigurierbar und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet. AHV-/IV-relevante Daten werden erst nach Vertragsannahme erfasst. Alle Daten werden in EU-Rechenzentren in Frankfurt und Dublin gespeichert — Datenübermittlungen in die Schweiz sind durch Standardvertragsklauseln abgesichert.
Schweizer Detailhandelsunternehmen mit Flowxtra veröffentlichen gleichzeitig auf jobs.ch, jobup.ch, JobScout24 und Indeed von einem einzigen Dashboard. Gehaltsrahmen (in CHF gemäss SECO-Empfehlungen), Vertragsarten (Vollzeit, Teilzeit, Stundenlohn, befristet — alle nach OR) und Arbeitszeiten werden automatisch für jede Jobbörse formatiert. Die meisten Unternehmen veröffentlichen eine neue Stelle in unter fünf Minuten.
Ja. Flowxtras benutzerdefinierte Felder lassen Sie Karriereseiten-Filter für Vertragsart (Vollzeit, Teilzeit, Stundenlohn, saisonal, befristet — gemäss Obligationenrecht), Standort (nach Stadt oder Kanton) und Arbeitszeiten erstellen. Kandidat:innen sehen nur Stellen, für die sie tatsächlich geeignet sind — weniger fehlerhafte Bewerbungen und schnelleres Shortlisting.