Recruiting Software für den österreichischen Einzelhandel — Personal für Filialen und Lager einstellen
Besetzen Sie Stellen im Einzel- und Online-Handel in Wien, Graz, Linz und Salzburg schnell und in großem Maßstab — für Saisonspitzen wie Black Friday und Weihnachten. DSGVO- und kollektivvertragskonform.
Masseneinstellungen ohne Chaos bewältigen
Wenn Sie 50 Verkäufer:innen für die Wiener Filialen oder 200 Lagermitarbeiter:innen in Wien-Liesing benötigen, brauchen Sie ein System, das skaliert. Flowxtra automatisiert Screening, Shortlisting und Kommunikation in jedem Volumen.
- Stellen über AMS, jobs.at und karriere.at gleichzeitig ausschreiben
- Automatisierte Screening-Fragebögen für Massenbewerbungen
- Zentrale Inbox für alle Bewerbungen über alle Standorte
Alle Filialstandorte aus einer einzigen Inbox besetzen
Recruiting für 20 Filialen in mehreren Bundesländern mit verschiedenen Postfächern pro Standort führt dazu, dass gute Kandidat:innen durchs Raster fallen. Flowxtra gibt Ihrem Einzelhandels-HR-Team ein einziges Dashboard für jede Vakanz, jede:n Kandidat:in und jedes Angebot — in jeder Filiale.
- Ein Dashboard für alle Filialen, Lagerhäuser und Bundesländer
- Standortspezifische Karriereseiten mit Ihrem Markenauftritt
- Rollenspezifische Pipelines für Verkäufer:innen, Teamleiter:innen und Filialleiter:innen
Time-to-Hire vor dem wichtigsten Handelszeitraum senken
Händler, die im Oktober mit dem Recruiting für die Weihnachtssaison beginnen, sind bereits zu spät dran. Flowxtras Analysen zeigen Ihnen genau, wie lange jede Phase dauert — damit Sie rückwärts von Ihrem Go-Live-Datum planen und Ihr Saisonteam pünktlich aufbauen.
- Funnel-Analysen — mittlere Time-to-Offer pro Rollentyp kennen
- Automatische Pipeline-Benachrichtigungen ohne manuelles Nachfassen
- Angebotsverwaltung und E-Signatur integriert — keine Zusatztools nötig
Jobfilter speziell für den österreichischen Einzelhandel — keine generische HR-Software
Eine geringfügige Beschäftigung in Wien ist nicht dasselbe wie eine Vollzeit-Filialleiterstelle in Graz. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für Rollentyp, Vertrag (laut Kollektivvertrag Handel) und Standort definieren — so candidates self-qualify and your pipeline stays clean.
- Candidates select role type, contract, and preferred location — no free-text noise
- Filter by working hours, contract type, and availability before reviewing CVs
- Career page shows store-specific filters — candidates apply to the right location instantly
Alles, was Sie für das Recruiting im österreichischen Einzelhandel brauchen
Ein ATS speziell für Einzelhandelsunternehmen, die in großem Volumen und unter Zeitdruck einstellen.
Multi-board posting
Post to Reed, StepStone, Totaljobs, Indeed and 47+ boards simultaneously.
High-volume hiring
Process hundreds of applications at peak season without extra headcount.
Multi-store management
One dashboard for all store locations, cities, and countries.
Bulk interview scheduling
Book 100 candidates in an afternoon with self-service scheduling.
Peak season analytics
Track hiring velocity so you never miss a trading deadline again.
Automated candidate comms
Automated status updates keep candidates engaged and reduce ghosting.
Bereit, klüger im österreichischen Einzelhandel einzustellen?
Schließen Sie sich Einzelhandels- und E-Commerce-Unternehmen in Österreich an, die mit Flowxtra schneller rekrutieren.
Fragen von Recruiter:innen im österreichischen Einzelhandel
Flowxtra ist für Einzelhandelsunternehmen in Österreich entwickelt und integriert AMS, jobs.at, karriere.at, StepStone und Indeed. Die Plattform erfüllt alle DSGVO-Anforderungen und unterstützt den Kollektivvertrag Handel inkl. korrekter Einstufung. Die meisten HR-Teams sind innerhalb einer Stunde vollständig live — ohne IT-Aufwand.
Flowxtra veröffentlicht Vakanzen gleichzeitig auf AMS, jobs.at, karriere.at und Indeed und filtert automatisch nach Vertragsart, Standort und Arbeitszeitpräferenz. Supermarktketten und Modehändler in Wien, Graz und Linz reduzieren die Time-to-Hire für Verkäufer:innen typischerweise von vier Wochen auf unter zehn Tage.
Ja. Flowxtra ist für Masseneinstellungen gebaut. Sie können Hunderte von Bewerbungen gleichzeitig mit automatisiertem Screening, Massen-Statusupdates und Einzel-Klick-Kommunikation verarbeiten. Einzelhändler nutzen Flowxtra, um saisonale Lagerteams von 50–500 Personen einzustellen, ohne das Recruiting-Team zu vergrößern. Massen-Interviewterminierung bedeutet, dass Sie 100 Kandidat:innen an einem Nachmittag buchen können.
Ja. Flowxtra ist vollständig DSGVO-konform und entspricht den Vorgaben der österreichischen Datenschutzbehörde. Die Einwilligung der Kandidat:innen wird bei der Bewerbung erfasst, Aufbewahrungsfristen sind konfigurierbar und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet. ÖGK-relevante Daten (Krankenkasse, Sozialversicherung) werden erst nach Vertragsannahme erfasst. Alle Daten werden in EU-Rechenzentren in Frankfurt und Dublin gespeichert.
Österreichische Einzelhandelsunternehmen mit Flowxtra veröffentlichen gleichzeitig auf AMS, jobs.at, karriere.at und Indeed von einem einzigen Dashboard. Gehaltsrahmen (gemäß Kollektivvertrag Handel der WKO), Vertragsarten (Vollzeit, Teilzeit, geringfügig, befristet) und Arbeitszeiten werden automatisch für jede Jobbörse formatiert. Die meisten Unternehmen veröffentlichen eine neue Stelle in unter fünf Minuten.
Ja. Flowxtras benutzerdefinierte Felder lassen Sie Karriereseiten-Filter für Vertragsart (Vollzeit, Teilzeit, geringfügig, saisonal, befristet — gemäß Kollektivvertrag Handel), Standort (nach Stadt oder Bezirk) und Arbeitszeiten erstellen. Kandidat:innen sehen nur Stellen, für die sie tatsächlich geeignet sind — weniger fehlerhafte Bewerbungen und schnelleres Shortlisting.