Recruiting Software für österreichische Finanzdienstleister — FMA-konforme Personalgewinnung
Stellen Sie von der FMA und ÖNB zugelassene Finanzfachleute schneller ein. DSGVO-konformes ATS für Banken, FinTechs und Investmenthäuser in Wien, Graz und Linz.
Vollständig revisionssicherer und FMA-konformer Einstellungsprozess
FMA, ÖNB und EBA regulieren nicht nur, wen Sie einstellen — sondern auch, wie Sie einstellen. Flowxtra bietet österreichischen Finanzdienstleistern einen dokumentierten, zeitgestempelten und vollständig prüfbaren Einstellungsprozess für jede regulierte Stelle.
- Strukturierte Scorecards für jeden Bewerbungsschritt
- Lückenloser Prüfpfad für jede Einstellungsentscheidung
- DSGVO-konforme Datenverwaltung ab dem ersten Bewerbungseingang
Spitzentalente im Finanzbereich durch professionelle Candidate-Experience gewinnen
Ein CFA-Charterholder, der Stellen in Wien oder Frankfurt vergleicht, bewertet Arbeitgeber an der Qualität ihres Bewerbungsprozesses. Ein langsames, generisches Formular signalisiert eine veraltete Institution. Flowxtra bietet Ihnen eine professionelle, gebrandete Karriereseite, auf der Finanzfachleute wirklich bewerben möchten.
- Gebrandetes Karriereportal für Ihre Bank oder FinTech
- Klare, schnelle Kommunikation in jeder Pipeline-Phase
- Mobiles Bewerberformular in unter 5 Minuten
Strukturierte Bewertung für regulierte Rollen — dokumentiert und nachweisbar
Einstellungsentscheidungen im österreichischen Finanzwesen müssen jeder Prüfung standhalten — durch Compliance, Prüfer und FMA. Flowxtra stellt sicher, dass jeder Interviewer nach denselben Kriterien bewertet, mit zeitgestempelten Aufzeichnungen, die jederzeit abrufbar sind.
- Rollenspezifische Interview-Scorecards für FMA-Fit-&-Proper-Prüfungen
- Kollaborative Kandidatenbewertung durch das gesamte Hiring-Team
- Angebotsverwaltung mit E-Signatur und Nachverfolgung
Jobfilter für regulierte Finanzrollen in Österreich — kein generisches HR-Tool
Generische ATS-Software weiß nicht, was FMA-Fit-&-Proper bedeutet. Flowxtra lässt Ihr Team exakte Filter für FMA-Genehmigungen, Berufslizenzen und Finanzsektoren definieren — so only appropriately qualified candidates enter your pipeline.
- Candidates declare regulatory clearance and professional licenses at application
- Filter by sector (investment banking, FinTech, compliance) before reviewing CVs
- Career page shows financial services filters — qualified candidates find the right role instantly
Alles, was Sie für das Recruiting im österreichischen Finanzwesen brauchen
Ein ATS für Finanzdienstleister, die Schnelligkeit und Compliance gleichzeitig benötigen.
Regulatory compliance tracking
Track FCA, BaFin, and AMF clearance status at every stage of the pipeline.
Structured scorecards
Documented, defensible interview evaluations for SM&CR and MiFID II roles.
Audit-ready hiring records
Complete timestamped hiring trail — ready for FCA or BaFin review.
Multi-entity management
Hire across investment banking, FinTech, compliance, and asset management.
Pipeline analytics
Track time-to-hire and stage conversion for regulated financial roles.
Candidate experience
Professional career pages that attract top financial talent in competitive markets.
Bereit, klüger im österreichischen Finanzbereich einzustellen?
Schließen Sie sich Banken und Finanzdienstleistern in Österreich an, die mit Flowxtra schneller die richtigen Kandidat:innen finden.
Fragen von Recruiter:innen im österreichischen Finanzwesen
Flowxtra ist speziell für Finanzdienstleister in Wien, Graz und Linz konzipiert. Die Plattform unterstützt FMA- (Finanzmarktaufsicht), ÖNB- und EBA-Anforderungen, integriert eFinancialCareers, AMS, jobs.at und karriere.at und ist vollständig DSGVO- und MiFID-II-konform. Banken, FinTechs und Asset Manager sind typischerweise in weniger als einer Stunde live.
Flowxtra unterstützt FMA-Fit-&-Proper-Anforderungen, indem es die Erfassung und Dokumentation des Regulierungsstatus (FMA-Genehmigung, ÖNB-Registrierung, CFA/ACCA) bereits in der Bewerbungsphase ermöglicht. Jede Einstellungsentscheidung wird mit strukturierten Scorecards dokumentiert und zeitgestempelt — ein vollständiger Nachweis für die FMA bei Senior-Manager- oder Schlüsselfunktionen.
Flowxtra erfasst und verfolgt den Regulierungsstatus über strukturierte Felder in der Bewerbungsphase — Kandidat:innen erklären selbst ihren FMA-Genehmigungsstatus, ihre ÖNB-Registrierung oder CFA/ACCA-Qualifikationen. Ihr Team kann Credentials verifizieren, bevor Kandidat:innen ins Interview eingeladen werden. Vollständige Prüfpfade, wer was wann verifiziert hat, werden für Compliance-Zwecke gespeichert.
Ja. Flowxtra ist vollständig DSGVO-konform und entspricht den Vorgaben der österreichischen Datenschutzbehörde. MiFID-II-Dokumentationsanforderungen für regulierte Finanzrollen werden unterstützt. Alle Kandidatendaten werden in EU-Rechenzentren (Frankfurt und Dublin) gespeichert, die Einwilligung wird bei der Bewerbung erfasst, und Löschanfragen werden automatisch bearbeitet. Betriebsratsprozesse werden ebenfalls unterstützt.
Wiener Banken und FinTechs, die Flowxtra nutzen, publizieren Stellen gleichzeitig auf eFinancialCareers, jobs.at, karriere.at und Indeed, filtern nach FMA-Genehmigung und Berufslizenz (CFA, ACCA, FRM) und nutzen strukturierte Interview-Scorecards zur Dokumentation. Österreichische Finanzdienstleister reduzieren die Time-to-Hire für regulierte Stellen typischerweise von 12+ Wochen auf unter sechs Wochen.
Ja. Mit der Scorecard-Funktion von Flowxtra definieren Sie Bewertungskriterien je Rollentyp — kompetenzbasierte Fragen, Regulierungskenntnisse und FMA-Fit-&-Proper-Eignungsprüfungen. Jeder Interviewer bewertet nach denselben Kriterien; die Ergebnisse werden zeitgestempelt und dauerhaft in der Kandidatenakte gespeichert — vollständig verteidigungsfähig in einer regulatorischen Prüfung der FMA.